В момента работата в екип се представя като основна практика в много проекти. Все пак трябва да се отбележи, че това е вид сътрудничество, което не е просто и освен това не се адаптира към очакванията на всички професионалисти. Някои хора например предпочитат да работят по-индивидуално.. Какви са характеристиките на работа в екип? в Formación y Estudios Обсъждаме няколко точки.
1. Координация, баланс и хармония
За да има истински смисъл и ангажираност към екипната работа, всички усилия и задачи трябва да бъдат координирани. По този начин, възможно е да се обедини участието, сътрудничеството и ангажираността на страните за постигане на една и съща цел. Тоест координацията е в основата на екипната работа.
2. Допълнителни профили, които работят по подреден начин
Работата в екип се материализира от решимостта на различни професионалисти, които на практика приемат допълващи се профили. тоест От съществено значение е функциите и задачите, изпълнявани от един сътрудник, да не се намесват негативно в работната рутина на друг колега.. В противен случай възникват конфликти, прекъсвания и крадци на време.
3. Чувство за принадлежност: от съществено значение в един истински екип
Създаването на добър екип не е лесно предизвикателство. Чувството за екип се намира главно в принадлежността. Тоест от съществено значение е всеки от участниците да се чувства запознат с групата. Препоръчително е всеки да практикува смирение, другарство, уверена комуникация, умения за водене на преговори за разрешаване на конфликти... Чувството за принадлежност протича по особен начин в екип, в който няма голямо текучество. Тоест групата показва висока степен на стабилност.
Чувството за принадлежност се простира отвъд самата група и се прехвърля към компанията. Следователно, когато този стълб е напълно вкоренен в групата, работниците се идентифицират с корпоративните ценности и философия.
4. Планиране: срокове и управление на времето
Работата в екип е често срещана в проектите. А резултатите от един проект не зависят от случайността, а от планирането. Накратко, важно е да имате добра прогноза, да дефинирате стратегия и да съставите пътна карта, в която всеки член има водеща роля. тоест Въпреки че ролята на лидера е толкова важна в групата, всеки от сътрудниците е от съществено значение. Планирането се фокусира върху дати, времеви рамки, етапи и цели.
5. Работата в екип, анализирана като процес
Същността на работата в екип може да се тълкува от гледна точка на процеса. тоест чувството за принадлежност, за което споменахме по-рано, и екипния дух, не се уточняват веднага. Тези, които се присъединяват към позиция, която е разработена в сътрудничество с други хора, се научават да работят като екип. Следователно те са включени в дългосрочен процес.
6. Доверие: укрепва основите на комуникацията
Терминът екип е често използван в света на бизнеса. Въпреки това, в тази статия ние идентифицираме онези съставки, които са в основата на един истински екип. А доверието е една от основните съставки за подобряване на асертивната комуникация, споделят трудности по време на процес или търсят общи споразумения. Доверието също е от съществено значение, за да покажем своята уязвимост към другите, тоест ограничаващи вярвания, страхове, несигурност и слабости.
Работата в екип се развива в професионалната, спортната и академичната сфера. Също така присъства много в доброволчески проекти, които са в съответствие с обща цел.