Има различни аспекти, които можете да оцените в предложението за работа. Но оценката на позицията не започва и завършва в същия момент, в който четете реклама, в която се представяте като кандидат. На Formación y Estudios Даваме ви пет съвета за анализ на предложението за работа.
1. Характеристики на предложението за работа
Каква е компанията, която търси специализиран специалист, който да заема тази свободна длъжност? Каква е месечната заплата, която служителят, който е нает, ще получава? Къде се намира обектът? Какви задачи трябва да изпълнява професионалистът по време на работен ден? На какви изисквания трябва да отговаря кандидатът, за да кандидатства за работа?
Анализирайте предложението за работа, като спазвате всяка от детайлите и също така имате преглед на тази информация. Например можете да идентифицирате оферта за работа, която ви предлага конкретно предимство, но когато оценявате работата в нейната обща информация, предпочитате друго алтернативно предложение.
2. Разгледайте различни предложения за работа
В някои случаи можете да свържете различни предложения за работа. Например, когато работите и искате да намерите друга професионална възможност, поставете във връзка онези оферти, които ви се обаждат внимание, с текущата ви ситуация.
По същия начин, ако сте потопени в процес на Активно търсене на работаМожете също да дадете приоритет на онези предложения, които най-добре отговарят на вашата специалност или очакванията, които сте си поставили в краткосрочен план. Например, ако сте фокусирали търсенето на работа върху определен сектор на първия етап от този план за действие, дайте приоритет на тези оферти, които са контекстуализирани в тази област.
3. Професионален опит
Когато анализирате предложение за работа, можете не само да разгледате характеристиките на длъжността, но можете също така да се запитате какво ще предложите на този проект. Например вашият знание, вашата мотивация, вашата ангажираност, вашият опит ... Може би се възхищавате на фирмения проект и си представяте себе си в този проект. Следователно, освен да анализирате характеристиките на офертата, подхранвайте и своята интроспекция по време на този професионален опит.
4. Интервю за работа
В активното търсене на работа има ключов момент: интервю за работа. Положително е да имате търпение, защото изпращането на автобиография на даден субект не означава, че тази инициатива ще се осъществи в бъдещо интервю. Едно от уменията, които компаниите ценят най-много при кандидатите, е инициативността.
Качество, което можете да покажете по това време, когато например задавате различни въпроси, за да разберете повече информация за работата. Следователно времето на интервюто за работа също ви дава информация за анализ на тази оферта за работа.
5. Компания
Тази длъжност е контекстуализирана в рамките на компания, която има своя собствена история, своята философия на работа, своята визия, ценности и други характеристики. Следователно можете също така да оцените предложението за работа, като обърнете специално внимание на характеристиките на даден субект, от който можете да намерите информация чрез неговия уебсайт, публикации в социалните мрежи или актуална информация. Какви мерки за баланс между професионалния и личния живот предлага тази компания?
Този момент на активно търсене на работа се контекстуализира и в пространството на вашия собствен живот. Какви професионални цели бихте искали да постигнете в краткосрочен или средносрочен план? Може би можете да дадете приоритет на тези предложения за работа, които ви позволяват да се доближите до целите си.
Какви други съвети за анализ на предложението за работа бихте искали да препоръчате въз основа на вашия опит? Отделете време да обмислите и обмислите предложение, преди да вземете окончателното си решение.