Има различни етапи от професионалния живот дори по отношение на един и същ трудов опит. Сътрудничеството с компания има начало, което започва с фазата на подбор и е посочено при подписването на договора. Но този период на работа също има крайна точка.
Към момента на сбогуването може да се подходи от различни гледни точки. Но понякога поражда дезориентация и несигурност. Такъв е случаят, когато след продължителен период на изпълнение на дадена работа възниква ново начало.
Създайте активен план за търсене на работа
Е, има компании, които се включват не само с новите работници, които се присъединяват към екипа, но и с тези, които напускат. Те го правят чрез програма за заместване. Тогава, работникът е придружен от екип, който му помага да планира активен план за търсене на работа.
Целта на тази стратегия е да се намали времето за постигане на тази цел. Професионалното уволнение има силно емоционален компонент. Е, процесът на преместване подхранва мотивацията, положителните очаквания, проактивното отношение и ученето на този етап.
Търсете нови възможности след съкращаване
Ползите, предлагани от заместването, не могат да бъдат анализирани само от индивидуалната гледна точка на лицето, което получава тази подкрепа. Това ценностно предложение показва превъзходството на субект, който не само се фокусира върху резултатите, но и се грижи за хората.
След процес на заместване, кандидатът може да стигне до различни заключения. Може да решите да търсите работа в същия секторМоже да активирате мрежата си, за да разширите мрежата от контакти, може би да стартирате бизнес идея или, напротив, да подготвите предстояща опозиция.
Може би кандидатът решава да се преоткрие по време на работа и, за да направи това, да започне курс на обучение. Това е едно от предимствата на това акомпаниментно изживяване: предлага напълно персонализирани отговори. По този начин, чрез тази самоанализ, кандидатът разпознава техните способности, умения и силни страни. В резултат на това планът за активно търсене на работа е приведен в съответствие с тази информация.
Индивидуално или групово заместване
Заместването може да бъде индивидуално, но може да има и групов характер. В този случай процесът отваря врати за няколко души, изправени пред този етап на промяна. Това може да се случи, когато дадено предприятие започне етап на преструктуриране, който отбелязва повратна точка в организационната схема.
Както във всяка фаза на активно търсене на работа, препоръчително е да се погрижите за различни аспекти: разработване на учебната програма, подготовка на мотивационното писмо, дефиниция на целите, изготвяне на календар на дейностите ... В този случай професионалистът не е сам отговорен за насърчаването на тези мерки. Получавайте съвети от опитни професионалисти.
Отделът за човешки ресурси е един от най-подходящите за насърчаване на успеха във фирмите и бизнеса. Професионалистите, които работят в този раздел, се занимават с основни аспекти, като например избора на идеалния кандидат за изпълнението на длъжност. Заместването е инструмент, който през последните години отбеляза значителен ръст в сферата на бизнеса.
Управлението на несигурността при съкращаване е важно за подобряване на благосъстоянието на служителите. Фирма, която използва тази практика по положителен начин, подчертава отговорността да се грижи за хората. И въз основа на този опит, кандидат в ситуация на уволнение се изправя пред близкия си хоризонт от нов подход: този, който създава търсене на нови възможности.
Заместването също привлича и задържа таланта. Укрепва корпоративната марка на субект, който вдъхва доверие и доверие.