Когато създавате фирма, знаете, че ако върви добре, ще имате работници. И един от начините да ги мотивирате може да бъде чрез субсидирано обучение за фирми. Но знаете ли какво е?
След това искаме разкажа за този вид обучение за активно работещи и причините, поради които трябва да го обмислите. Направи го?
Какво е субсидирано обучение за фирми
В случай, че не знаете, всички компании имат кредитен баланс за обучение, който да използват за обучение всяка година. С други думи, всяка година има поредица от кредити, които могат да се използват или обменят за курсове за работници. Това се осъществява чрез бонуси към социалното осигуряване. Благодарение на този кредит, Компаниите могат да предложат на своите служители серия от субсидирани курсове, с които да подобрят работата си.
конкретно, Свързан е с Държавната фондация за обучение по заетост, по-известна с акронима си FUNDAE. Това е този, който отговаря за предлагането на професионално обучение на работниците на компаниите, независимо от размера на самата компания.
Този кредит е 420 евро на година най-малко (може да се увеличи в зависимост от други фактори). С това можете да обучавате работниците, за които отговаряте, винаги въз основа на тази стойност, тъй като ако курсът на обучение, който искате да вземете, е по-скъп, ще трябва да платите разликата.
Как се изчислява кредитът за обучение
За да стане по-ясно, нека ви дадем пример. Представете си, че имате електронна търговия с 5 работници. Вие искате да им предложите това субсидирано обучение, което обаче предполага, че трябва да разделите тези 420 евро на 5. Което се равнява на 84 евро за всеки работник.
Курсът, който сте видели, е на цена от 400 евро. Това означава, че ако искате 5 работници да го направят, ще трябва да умножите 400 евро по 5, тоест 2000 евро. И от тях се изваждат 84 на всеки работник (или общо 420).
Ами ако от тези пет работници го предложите само на един? Така че, тъй като кредитът за обучение за компанията е 420, ако похарчите всичко за този работник, няма да трябва да плащате нищо (но другите четирима работници не могат да вземат никакъв курс след това, освен ако не е за 20 евро или по-малко).
Курсове за обучение Fundae de Azibar
Има много академии и центрове за обучение, които предлагат субсидирани курсове по FUNDAE. В този случай се фокусираме върху Азибарската формация. Това е компания, посветена на онлайн обучение и специализирана в цифрова поддръжка с няколко години опит обучение на различни компании от различни сектори и предлагане на актуално обучение по всяко време.
всъщност, съответства на стълбовете на това какво би представлявало обучението на работниците в смисъл на предлагане на нещо актуализирано, което позволява на служителите да рециклират знанията си и да се адаптират към новите промени, които може да са възникнали в тяхната работа.
На техния уебсайт можете да видите a списък с категории или сектори, в които ще намерите селекция от курсове където са посочени както нивото на знанията, които притежават, така и броя на часовете и метода на преподаване. Например, курсът по Google Анализ ще има средно ниво (което означава, че служителят трябва да знае Google Анализ на основно ниво) и ще продължи 40 часа, като се преподава онлайн.
Azibar Formación може също така да поеме управлението на субсидираното обучение за компанията, по такъв начин, че да не се налага да се занимава с процедурите, които трябва да бъдат извършени, и се фокусира само върху определянето на работниците, които получават обучение.
Предимства на субсидираното обучение
Ако имате електронна търговия или магазин и имате няколко работници, възможността те да имат достъп до субсидирано обучение има множество предимства не само за тези работници, но и за самата компания.
Предимства за работниците
В случай на работници, Достъпът до обучение им позволява да получат по-висока квалификация. По някакъв начин им се предлагат курсове, свързани с работата или сектора, към който принадлежат. И това оказва влияние върху по-големите познания и квалификация в тяхната работа, способността да ги направи по-продуктивни или да достигнат нови перспективи или цели на професионално ниво (например с повишения).
Друго от предимствата, които предлага субсидираното обучение, е свързано с членство в компанията. Виждайки, че това е загриженост техните работници да бъдат обучени и да придобият нови умения, насърчава мотивацията и интеграцията на този човек в компанията. С други думи, създава се връзка, при която самият служител е доволен и щастлив да бъде в компанията.
Предимства за компанията
Въпреки че априори може да се смята, че ползите от субсидираното обучение са само за работниците, които посещават курсовете, истината е, че компанията също печели.
Една от тези печалби е да имате по-продуктивни и квалифицирани работници, тъй като подобряват обучението си и го прилагат в работата си, като постигат по-добри резултати.
Друго предимство за компанията е възможността да бъде "актуална" по отношение на технологии, обучение, сектор... което оказва влияние върху по-вероятно да се адаптират към промените и подобряване за самия сектор.
И накрая, с тази принадлежност на работниците се избягва бягството на важен персонал; С други думи, запазете таланта. Разбира се, това е относително, тъй като други фактори влияят отвъд факта, че човек се занимава с предлагане на обучение на работниците, за да подобрят работата си или за план за професионална кариера (например заплатата, задачите, които трябва да се правят, или дори работна среда).
Имате възможност като компания да Предлагането на обучение на работници има множество предимства, Както видяхте, но преди всичко това е възможността да обучите този работник в нещо, свързано с неговата работа или сектор. Знаете ли тази опция за вашите работници?