Когато работите, трябва да обръщате пълно внимание на това, което правите, за да бъдете толкова продуктивни, колкото компанията, в която работите, или вашата компания се нуждае от вас. Не всички служители са продуктивни в работата си. Макар че е вярно, че понякога личните проблеми на служителите ще им затрудняват да вършат добре работата си, но е необходимо да им се гласува доверие, защото не винаги тяхната вина е, че те не са продуктивни през цялото време.
Има някои неща, които пряко влияят върху производителността на хората, но също така и върху емоционалното им състояние и това са неща, които биха могли да бъдат подобрени. Ако компанията започне да мисли за своите работници по същия начин, по който мисли за печелене на пари или забогатяване, това, което е сигурно, е това всички биха отишли на работа с усмивка и производителността би била много по-висока (и не забравяйте, че производителността не означава работа по-дълго).
След това искам да говоря с вас точно за това, за нещата, които могат да ви повлияят на работното място и какво, ако ви засягат, това също ще повлияе на ефективността и производителността ви.
Работа твърде много часове
У нас се казва, че един цял ден е 8 часа, но не познавам някой, който да работи „само“ 8 часа. Или за да спечелят допълнителна заплата, защото не свързват двата края с работата, или защото компанията изисква да приключат работата преди края на деня, или защото срещите се провеждат извън работното време ... може да има много причини, но хората обикновено работят повече от 8 часа, средното е между 9 и 12. Има твърде много часове и това прави личния, семейния и социалния ни живот твърде намален и ощетен, чувстваме се много уморени и не можем да се възстановим напълно.
Липса на гъвкавост на труда
Твърдото твърдост в работното време ще стресира служителите. Всеки има живот извън офиса и може би един ден детето ще се разболее, или има твърде много трафик, или будилникът просто не е включил. За да мотивирате служителите да бъдат точни или да си вършат работата по-добре, не е добра идея да санкционирате, а по-скоро обратното. Гъвкавостта на работа е чудесна идея за служителите да съчетаят работата и личния си живот. Ако това е възможно, служителите ще се чувстват по-малко стресирани и ще им бъде много по-лесно да могат да бъдат по-продуктивни. Например можете да имате гъвкаво работно време, което служителите избират и което върви добре за всички и че през това време служителите съвпадат в рамките на компанията, за да могат да провеждат срещи или каквото е необходимо.
Твърде много стрес в работата
Ако служителят е прекалено стресиран или преуморен, че не може да се справи, най-вероятно в даден момент тялото му ще му каже, че не може да се справи и ще трябва да вземе болничен, може би това е настинка или може би депресия . Вместо това, с работни екипи или подходящи работни задачи, които хората могат да изпълняват според възможностите си, те вероятно ще могат да работят по-дълго и по-добре.
Липсата на необходимите инструменти, за да можете да свършите добре работата
Понякога са необходими инструменти, които компаниите може да нямат или да не предоставят на своите служители. Може да се дължи на липса на икономия или намаляване на твърде много разходи, но реалността е, че служителите не могат да вършат добре работата си, ако когато стигнат до длъжността си, нямат инструментите, необходими за извършване на работата си.
За да се гарантира представянето на компанията е много важно че персоналът има това, от което се нуждае, за да изпълни ролята си, или от нещо толкова просто като хартия и химикалки, като принтер, фотокопирни машини, компютри ... каквото е необходимо по всяко време. Това е инвестиция за производителност и служителите се нуждаят от нея.
Твърде авторитарен
Във компания, в която шефът е „висшето същество“, това ще накара служителите само да се разкрият. Ясно е, че шефът трябва да има авторитет, но той винаги ще трябва да говори със служителите си хоризонтално, защото всички на този свят, на първо място, ние сме хора.