Процесите на подбор са все по-сложни. Компаниите използват различни тестове, за да изберат кандидата, който отговаря на компетенциите на желания профил. Информацията, предоставена в учебната програма за професионалната и академичната траектория, както и отговорите, предоставени в индивидуалното интервю, предлагат информация за кандидата. Знания, които също се разширяват с въпросите, повдигнати в психотехнически тест, който задълбочава уменията, таланта и характеристиките на кандидата.
Каква е практическата полезност на този тип инструменти? На първо място, това е средство за контрастиране на информацията. На Formación y Estudios Даваме ви четири съвета за преодоляване на a психотехнически изпит.
1. Отговорете честно на въпросите
Нека бъдете известни истински, тоест не обуславяйте отговорите си в този тест на това, което смятате, че трябва да отговорите въз основа на очакванията на компанията. Тестът за тези характеристики не е a examen в която кандидатът получава конкретна оценка, както е в академичната среда. Просто целта на компанията е да избере професионалист, който има необходимите характеристики за заемане на длъжността. Затова отговорете честно и искрено.
Някои кандидати изпитват затруднения с отговорите на въпроси, свързани с личността. Но искреността е предпоставка, която винаги се препоръчва.
2. Прочетете внимателно информацията
Когато човек кандидатства за оферта за работа, той се изправя пред различни тестове на процеса на подбор. Този тип тест осигурява отговорността на опит, придружен от очакването за да покажете най-добрата версия на себе си. Има проблеми, които не можете да решите по време на този процес, но има и други задачи, върху които можете да се съсредоточите. Един от тях, прочетете внимателно избраната информация.
Някои от грешките при този тип тест могат да бъдат свързани с объркване, причинено от неуспешна интерпретация. Прочетете отново частите от теста, за които трябва да отделите повече време.
3. Подобрете благосъстоянието си преди теста
Този изпит започва още преди компанията да е определила времето за изпитване. Например, опитайте се да си починете през предходния ден, отложете за друг път тези цели че можете да отложите. Това ви улеснява да се концентрирате. Ако трябва да поговорите с някого за това какво чувствате към този тест, споделете съмненията си с приятел.
Други хора във вашата среда могат да споделят с вас своите съвети и препоръки, за да се изправите пред този тип тест със самочувствие. Не се ограничавайте, разглеждайте този изпит като възможност да изживеете важно преживяване, ако правите този тест за първи път.
Опитайте се да разсеете вниманието си, ако очакването на теста заема вниманието ви през предходния ден и това ви притеснява прекомерно в този момент.
4. Изчислете времето
Този тест се контекстуализира за определен период от време, поради което е особено важно да обърнете внимание на управлението на протокола, за да попълните информацията, необходима в теста. Например, не се забивайте в въпрос, който генерира объркване, преминете към други точки. Да следите навреме не означава да провеждате този тест в бързаме да завършите по-рано, а по-скоро да помните, че този проблем е важен и в плана за действие. Изчислете времето и освен това пристигнете навреме до теста.
Следователно този тип изпит е чест в процесите на подбор, организирани от онези компании, които използват този тест. Вие сте уникален кандидат и вашата уникална същност се проявява и в този тест, в който показвате най-добрата си версия от вашата автентичност.