CEOE предлага дават проверки за обучение на компании така че те са тези, които управляват ресурсите, които предоставят по отношение на обучението. Това е основното от предложенията, които ще бъдат представени за Реформа на системата за непрекъснато обучение, една от промените, очаквани с трудовата реформа.
Тъй като има проверки в ресторанта или нещо друго, това е предназначено проверки за обучение така че работниците да се обучават, отчитайки нуждите на дейността и фирмата.
Испанските работодатели казват това 0,7% дял, който отива за обучение, 0.6% се плаща от работодатели и 0,1% от работници, така че е нормално този, който го плаща, да го контролира. Разбира се, предложението е курсовете за обучение да се провеждат само в одобрени центрове, за да се избегне евентуално нередовно използване на средствата, получени за обучение.
В момента ресурси за непрекъснато обучение Те са 1800 милиона евро годишно, въпреки че не винаги в крайна сметка се консумират и следователно проверките на компаниите могат да бъдат добра идея.
Изпълнителният директор подкрепя идеята за промяна на обучението в страната, но смята, че трябва да се направи държавни публични фондове а не с тези от професионалното обучение. Освен това той иска ресурсите от социални вноски за обучение да могат да се използват само от активни работници, тъй като обучението за безработни трябва да идва от публични пари. Те се оплакват, че "под извинението на икономическата криза" фондовете за професионално обучение са били насочени към други дейности.
Очаква се споразумението по въпроса за обучението да бъде постигнато следващия месец, макар че като се вземат предвид различните позиции, които съществуват, изглежда сложно.
За повече информация: Професионалното обучение има възможности за работа