অনেক পেশাদার সিদ্ধান্ত রয়েছে যা চূড়ান্ত পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সাবধানে বিবেচনা করা হয়। সাধারণত, যখন একজন পেশাদার নতুন চাকরির অফার খুঁজতে শুরু করেন, তখন তিনি তার অবস্থান পরিবর্তন করতে তার আগ্রহ দেখান। অন্য কথায়, আপনি একটি ভিন্ন কোম্পানিতে একটি নতুন পেশাদার অভিজ্ঞতা বিকশিত করতে এবং গ্রহণ করতে চান। যাহোক, অনুশীলনে বাস্তবায়িত হতে পারে যে অন্যান্য প্রক্রিয়া আছে. ¿Alguna vez te has preguntado si es posible pedir una excedencia para trabajar en otra empresa? Es una pregunta que hoy nos formulamos en Formación y Estudios. A continuación, profundizamos en dicho aspecto desde su perspectiva legal.
আমরা যেমন মন্তব্য করেছি, এমন কিছু সিদ্ধান্ত রয়েছে যা পদক্ষেপ নেওয়ার আগে খুব সাবধানে বিবেচনা করা হয় কারণ সেগুলি পরিণতি ঘটায়। যাইহোক, কখনও কখনও এমন গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে যা সরাসরি চূড়ান্ত বিকল্পকে প্রভাবিত করে। অনুপস্থিতির ছুটি এমন একটি পরিস্থিতির সাথে যুক্ত হতে পারে যেখানে ব্যক্তি একটি পারিবারিক পরিস্থিতিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়. অর্থাৎ এটা স্বেচ্ছায় অনুমান করা হয়। কিন্তু অনুপস্থিতির ছুটি পেশাদার ক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বাস্তবায়িত হয়.
একজন ব্যক্তি যখন পাবলিক অফিসে প্রবেশের পর তার কর্মজীবনে একটি নতুন পর্যায় শুরু করেন তখন কী ঘটে?
নতুন অবস্থান পেশাদারের পরিস্থিতিতে একটি টার্নিং পয়েন্ট চিহ্নিত করে। তাদের পরিস্থিতি ভিন্ন, তাই তাদের আগের কাজের জীবনও আপডেট করা হয়েছে। বিশেষ করে যদি নতুন পর্যায়টি পূর্বে গৃহীত দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়। এই কারনে, এই প্রসঙ্গে, একটি বাড়াবাড়ি ঘটতে পারে.
অন্যদিকে, অনুপস্থিতির ছুটিও নিবন্ধের শুরুতে উল্লিখিত পরিস্থিতিতে একীভূত হতে পারে। কখনও কখনও, পেশাদার অন্য কোম্পানিতে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়। যদিও এটি একটি কার্যকর বিকল্প, এর মানে এই নয় যে এটি সব ক্ষেত্রে বাস্তবায়িত হতে পারে। অর্থাৎ, প্রক্রিয়াটি সঞ্চালিত হয় এমন নির্দিষ্ট ভেরিয়েবলগুলিকে সর্বদা সাবধানে বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। এই কারণে, আপনি যদি আপনার কর্মজীবনে এই সম্ভাবনার মূল্যায়ন করছেন, বা অদূর ভবিষ্যতের জন্য সেই মুহূর্তটির পরিকল্পনা করছেন, শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে একজন বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর সাথে সমস্ত সন্দেহের পরামর্শ নিন। উদাহরণ স্বরূপ, চুক্তির ভিত্তিগুলি পড়া অপরিহার্য কারণ কিছু নির্দিষ্ট পয়েন্ট থাকতে পারে যার জন্য বিকল্প প্রস্তাব করা অসম্ভব.
অন্য কোম্পানিতে কাজ করার জন্য ছুটি চাও
এই প্রক্রিয়াটি সঞ্চালিত হওয়ার সময়, প্রাথমিক সংস্থার সাথে লিঙ্কটি অদৃশ্য হয়ে যায় না। অর্থাৎ, এটি রূপান্তরিত হয়, কিন্তু এটি এখনও বর্তমান। সাধারণত, এটি প্রয়োজনীয় যে পেশাদার যিনি এই সম্ভাবনাটি উত্থাপন করেন তার ন্যূনতম এক বছরের জ্যেষ্ঠতার মেয়াদ থাকতে হবে যে সত্তায় তিনি সহযোগিতা করেন৷ আমরা যেমন ইঙ্গিত করেছি, পেশাগত সম্পর্ক একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রূপান্তরিত হয়. কিন্তু এর মানে এই নয় যে পেশাদারদের গ্যারান্টি আছে যে তারা ঠিক একই শর্তে আবার প্রকল্পে যোগ দিতে পারবে। অর্থাৎ, আপনি যদি এই সম্ভাবনাটিকে মূল্য দেন তবে আপনার জানা উচিত যে আপনার জন্য সেই অবস্থানটি সংরক্ষণ করার বাধ্যবাধকতা কোম্পানির নেই।
যাইহোক, পেশাজীবী যিনি এই ছুটির সময়কাল অনুভব করেছেন তাদের একই বিভাগে একীভূত অবস্থানে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। পেশাদারের প্রজেক্টে পুনঃপ্রবেশ করার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছেএকটি ভিন্ন উপায়ে যদিও. এবং সেই মুহূর্ত থেকে, তিনি আবার একটি ভিন্ন মঞ্চে যাত্রা করার জন্য যে সংস্থাটিকে রেখে গেছেন তার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হবেন।
অন্য কোথাও চাকরি খোঁজার জন্য স্থায়ীভাবে একটি কোম্পানি ত্যাগ করা একটি সত্য যা পরিণতি সৃষ্টি করে। কখনও কখনও সন্দেহ এবং অনিশ্চয়তা দেখা দেয়। এবং, এই প্রক্রিয়ায়, পেশাদার মান ভবিষ্যতের জন্য বিভিন্ন বিকল্প। এবং এটি ঘটতে পারে যে, আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি অন্য কোম্পানিতে কাজ করার জন্য অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধ করতে পারেন। কিন্তু, এই বিষয়ে কোন সন্দেহ দূর করার জন্য, একজন আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয় কারণ প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে।