মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক ভাড়া করা কর্মী এবং কোম্পানি যে তাদের প্রতিভা দাবি করে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের মধ্যে রূপ নেয় যা দুটি পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তির প্রতিফলন যা একটি সাধারণ জোট প্রতিষ্ঠা করে। যাইহোক, আপনার কর্মজীবনে যেকোনো সময় একটি পেশাদার সুযোগ পাওয়ার সুসংবাদের বাইরেও, একজন প্রার্থীর ক্যারিয়ারে টার্নিং পয়েন্টও রয়েছে। একটি বরখাস্ত এর একটি উদাহরণ। কিন্তু, এছাড়াও, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে বিভিন্ন প্রক্রিয়া রয়েছে (কারণ এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে).
এই নিবন্ধে আমরা প্রধানত শাস্তিমূলক বরখাস্তের বিষয়ে আলোচনা করি। যখন এই টার্নিং পয়েন্ট ঘটে, তখন নিয়োগকর্তাই এই সমস্যা সম্পর্কে কর্মচারীকে জানানোর সিদ্ধান্ত নেন। সেই মুহূর্ত থেকে, উভয় পক্ষের মধ্যে নির্মিত বন্ধন ভেঙে যায়। ব্যবসার পরিবেশে এই ধরণের বরখাস্ত হওয়ার কারণ কী? উদাহরণস্বরূপ, এটি কিছু ধরণের অ-সম্মতির পরিণতি হতে পারে যা পেশাদার বস্তুনিষ্ঠভাবে দেখিয়েছেন। এবং বলা অ-সম্মতির পরিমাণ গুরুতর বা প্রাসঙ্গিক বলে বিবেচিত হয়। ঐটাই বলতে হবে, যখন একটি শৃঙ্খলামূলক বরখাস্ত হয়, তখন কর্মী স্পষ্টভাবে তার কিছু দায়িত্ব থেকে নিজেকে দূরে রেখেছেন.
যে কারণে কোম্পানিতে শাস্তিমূলক বরখাস্ত হতে পারে
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একজন পেশাদার বিলম্বের ন্যায্যতা দেওয়ার কারণ ছাড়াই কাজ করতে দেরি করে আসে। এটি এমনও হতে পারে যে ব্যক্তিটি সংশ্লিষ্ট সময়সূচীটি সম্পূর্ণ করে না এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকে (এর কোনো কারণ ছাড়াই)। ঠিক আছে, এইগুলি গুরুতর কারণগুলির উদাহরণ যা বরখাস্তের সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যেতে পারে। একই বিন্দু হতে পারে যে অন্যান্য কারণ আছে. যখন পেশাদার বারবার প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্য পূরণ করতে ব্যর্থ হয় এবং প্রত্যাশিতভাবে দৃশ্যমানভাবে কম কর্মক্ষমতা দেখায় তখন কী ঘটে? এটি অন্য ধরনের পরিস্থিতি যা বরখাস্ত হতে পারে।.
আরও কিছু কাজ আছে যা একই প্রক্রিয়ার দিকে নিয়ে যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সেই বারবার ক্রিয়া যা তাদের দায়িত্ব পালনে পেশাদারের শৃঙ্খলাহীনতা বা অবাধ্যতা প্রকাশ করে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই পরিস্থিতি ন্যায্য বরখাস্তের অংশ যা ইঙ্গিত দেয় যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আনুষ্ঠানিক করার জন্য যথেষ্ট কারণ রয়েছে। অতএব, এটি অন্যায্য বরখাস্ত থেকে পৃথক, যা এমন একটি যেখানে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে এটি কার্যকর করার প্রয়োজনীয় শর্ত বিদ্যমান নেই।
এবং এটি একটি অন্যায্য বরখাস্ত থেকে বেকারত্ব সংগ্রহ করা সম্ভব?
যখন বরখাস্ত হয়, তখন কর্মী এই প্রসঙ্গে প্রাপ্ত চিঠিতে এর সমস্ত বিবরণ জানতে পারেন। সেই মুহূর্ত থেকে, আপনার নিজেকে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সাধারণ, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বেকারত্বের অধিকার থাকে। সাধারণত, পেশাদার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে এটি অ্যাক্সেস করা সম্ভব। এর জন্য. যাইহোক, শৃঙ্খলামূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রে বিশেষ নির্দেশনার অনুরোধ করার জন্য একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলার পরামর্শ দেওয়া হয় কারণ পেশাদারকে অবশ্যই পরিস্থিতি সামগ্রিকভাবে বিশ্লেষণ করতে হবে।
অতএব, যখন একজন পেশাদার একটি কোম্পানিতে তার চাকরিতে যোগদান করেন, তখন তিনি কিছু বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেন যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। নথিতে স্বাক্ষর করার সাথে জড়িত একটি পক্ষ হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে আপনার অধিকার কি, কিন্তু আপনার দায়িত্বগুলিও। প্রতিশ্রুতি, সম্পৃক্ততা বা সহযোগিতার বাইরে, অন্যান্য ভেরিয়েবল আছে যা বিভিন্ন আচরণ দেখাতে পারে. এই নিবন্ধে আমরা শৃঙ্খলামূলক বরখাস্তের বিষয়ে আলোচনা করেছি যা আনুষ্ঠানিকভাবে পরিণত হয় যখন একজন ব্যক্তি যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ করতে দেরি করে আসে (বা কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য অনুরূপ আচরণ দেখায়)।