দ্বন্দ্বগুলি কাজের প্রসঙ্গে এবং শিক্ষামূলক ক্ষেত্রে উভয়ই প্রাকৃতিক এবং যৌক্তিক। উদাহরণস্বরূপ, যখন একদল শিক্ষার্থী ক দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম আপনি যেভাবে কাজগুলি করেন তাতে গুরুত্বপূর্ণ মতামতের পার্থক্য কাটিয়ে উঠতে আপনার অসুবিধা হতে পারে। আলোচনার শিল্প পেশাদার প্রসঙ্গে একটি বাস্তব প্রয়োজনীয়তা। দ্বন্দ্বের সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ হ'ল এই সমস্যাগুলিকে নেতিবাচক অভিজাতের সাথে যুক্ত করা বন্ধ করা। দ্বন্দ্বগুলি ইতিবাচক কারণ তারা আমাদের দক্ষতাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হতে প্রশিক্ষণের অনুমতি দেয়।
যদি কোনও কারণে কোনও ব্যক্তি ভোগেন অভ্যাসগত দ্বন্দ্ব পেশাদার প্রসঙ্গে, প্রতিক্রিয়ার স্বাভাবিক উপায়ে একটি পরিকল্পনা বি তৈরির জন্য কোন ধরণের পরিস্থিতি ঘটে তা বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করা জরুরী। দ্বন্দ্বগুলির একটি সমাধান প্রয়োজন, অতএব, এটি শেষের দিকে পৌঁছানোর জন্য সঠিক উপায়ে মনোযোগ দেওয়া about
দিতে শেখা একটি শিক্ষা পেশাদার প্রসঙ্গে আরও গুরুত্বপূর্ণ কারণ যেহেতু একই ইভেন্টের বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে। এটি যখন সমাধানের সন্ধান করতে আসে দলের সংঘাত, সমাধানটি সবার জন্য একটি সাধারণ উপকারের জন্য বেছে নেওয়া অপরিহার্য। অর্থাৎ পুরো দলের জন্য যোগফল।
সংঘাতের সমাধান সম্পর্কিত আপনার সহকর্মীদের প্রস্তাবগুলি দৃser়তার সাথে শুনুন। এই ধারণাগুলি সহানুভূতি। কিছু লোক সক্রিয় শোনার ক্ষেত্রে কম গ্রহণযোগ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ এমন পেশাদার যারা অন্যের কাছে ডেলিগেশন করতে অসুবিধা বোধ করেন।
অন্যদিকে, গোষ্ঠীর কাছে প্রস্তাব উপস্থাপন করার সময় এটিকে ব্যক্তিগত যুক্তিগুলির সাথে ব্যাক আপ করা গুরুত্বপূর্ণ যা সেই ধারণাকে মান দেয়। কোনও যুক্তিযুক্ত উত্স দ্বারা উত্থাপিত হওয়া সত্ত্বেও "কারণ আমি তাই বলেছিলাম" যুক্তি একটি উদ্যোগ থেকে বিরত থাকে।