একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন কর্মী এবং একটি কোম্পানির মধ্যে একটি চুক্তি, যার মাধ্যমে কর্মী অন্যদের হয়ে একাধিক পরিষেবা প্রদানের দায়িত্ব নেয়। একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের বিনিময়ে. বিভিন্ন কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যা চাকরি বা চাকরির বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে।
পরবর্তী নিবন্ধে আমরা আপনার সাথে কথা বলতে যাচ্ছি বর্তমানে বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকার এবং তাদের প্রত্যেকের বৈশিষ্ট্য।
কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকার বা শ্রেণী
কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারগুলি মূলত কোম্পানিগুলির চাহিদার উপর নির্ভর করবে এবং কর্মচারীদের যে বৈশিষ্ট্য রয়েছে। যে সকল কর্মী বৈষম্যমূলক গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত যেমন প্রতিবন্ধী কর্মী বা বর্জনের ঝুঁকিতে থাকা কর্মীদের তাদের সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট ধারা থাকবে। এইভাবে, বর্তমানে নিম্নলিখিত ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে:
অনির্দিষ্ট চুক্তি
আপনি যদি কিছু কাজের স্থিতিশীলতা খুঁজছেন, স্থায়ী চুক্তি তার জন্য সেরা। এই ধরনের চুক্তি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক প্রস্তাব করে একটি সেট শেষ তারিখ ছাড়া। কর্মী তার চুক্তির অবসান ঘটতে পারে এমন চিন্তা না করেই কোম্পানিকে একাধিক পরিষেবা প্রদান করে। এটি ছাড়াও, অনির্দিষ্ট চুক্তিতে সাধারণত অন্যান্য ইতিবাচক পয়েন্ট থাকে, যেমন কোম্পানির মধ্যে প্রশিক্ষণ এবং প্রচার প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ।
অস্থায়ী চুক্তি
আপনি যা খুঁজছেন তা যদি কর্মক্ষেত্রে কিছু নমনীয়তা হয় তবে একটি অস্থায়ী চুক্তি এটির জন্য সেরা বিকল্প হতে পারে। এই ধরনের চুক্তির একটি পূর্বনির্ধারিত সময়কাল থাকে এবং কোম্পানির থাকতে পারে এমন নির্দিষ্ট প্রকল্প বা অস্থায়ী প্রয়োজনের জন্য আদর্শ। অস্থায়ী চুক্তির পক্ষে একটি বিন্দু এটা কর্মী সঞ্চয় করতে পারেন যে অভিজ্ঞতা.
প্রশিক্ষণ চুক্তি
যদি আপনি যা পছন্দ করেন তা হয় প্রশিক্ষণ এবং শিখতে, প্রশিক্ষণ চুক্তি আপনার আদর্শ পছন্দ হতে পারে। এই ধরনের চুক্তি সমান অংশগুলিকে একত্রিত করে কাজ এবং প্রশিক্ষণ, কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখার সময় কর্মীকে নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনের অনুমতি দেয়। প্রশিক্ষণ চুক্তিটি কর্মীকে নিজেই কর সুবিধার একটি সিরিজ প্রদান করে।
চুক্তির কাজ বা পরিষেবা
যখন কোম্পানিগুলিকে একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থান পূরণ করতে হয়, তারা সাধারণত একটি কাজ বা পরিষেবা চুক্তি অবলম্বন করে। এই ধরনের চুক্তির একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ থাকে এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের সমাপ্তির সাথে যুক্ত। একবার এই কাজটি সম্পন্ন হলে, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়।
খণ্ডকালীন চুক্তি
খণ্ডকালীন চুক্তি হল শ্রমিকের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখার একটি উপায়। এই ধরনের চুক্তি নমনীয় সময় প্রদান করে এবং একটি হ্রাসকৃত কাজের চাপ যাতে ব্যক্তিটি অন্য একটি সিরিজের কার্যক্রম চালানোর জন্য অবসর সময় পেতে পারে।
অন্তর্বর্তী চুক্তি
অন্তর্বর্তী চুক্তি একটি কোম্পানির কর্মী অন্য দ্বারা প্রতিস্থাপিত করার অনুমতি দেয়। এই ধরনের চুক্তি অস্থায়ীভাবে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিকে কভার করতে ব্যবহৃত হয়, হয় কারণে মাতৃত্ব, পিতৃত্ব বা অস্থায়ী অক্ষমতা। চাকরির বাজারে প্রবেশ এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি ভাল উপায়।
ইন্টার্নশিপ চুক্তি
ইন্টার্নশিপ চুক্তি ছাত্রদের জন্য আদর্শ যারা সবেমাত্র স্নাতক হয়েছেন বা করতে চলেছেন। এটি ধীরে ধীরে কাজের জগতে প্রবেশের একটি উপায়। এই চুক্তিটি আপনাকে বাস্তব কাজের পরিবেশে আপনার অধ্যয়নের সময় অর্জিত জ্ঞান অনুশীলন করার অনুমতি দেবে। এটি ছাড়াও, এটি কাজের স্তরে সংযোগ স্থাপন করার এবং ভবিষ্যতের কর্মীদের কাছে আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মৌলিক বিষয়বস্তু কি?
বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিগুলির প্রতিটিতে অবশ্যই আইন অনুসারে একটি সিরিজ ডেটা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা শর্ত এবং শ্রম সম্পর্কের বিবরণ দেয়। যা কর্মী এবং কোম্পানির মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হতে চলেছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিম্নলিখিত:
- কোম্পানি এবং কর্মীদের তথ্য।
- নিয়োগ চুক্তির ধরন বা শ্রেণী।
- যে কেন্দ্রে কাজ করা হবে।
- উক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শুরুর তারিখ।
- যে তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হবে। চুক্তিটি অস্থায়ী হলে, আপনাকে অবশ্যই এর সময়কাল নির্দেশ করতে হবে।
- কর্মীর পেশাদার বিভাগ এবং তিনি কোম্পানিতে যে কাজগুলি সম্পাদন করবেন।
- চুক্তির অস্থায়ী প্রকৃতির কারণ বা কারণ।
- কাজের সময় এবং ছুটির সময়কাল।
- সম্পাদিত কার্যকলাপের জন্য কর্মী যে পারিশ্রমিক পাবেন।
- সমষ্টিগত চুক্তি যা শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য।
সংক্ষেপে, বিদ্যমান বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ যখন এটি সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে উদ্ভূত সম্পর্কগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হয়। একটি কোম্পানি এবং এতে উপস্থিত শ্রমিকদের মধ্যে। ভাল উত্পাদনশীলতা মার্জিন অর্জন এবং কোম্পানির নিজস্ব সম্পদ সর্বাধিক করার ক্ষেত্রে এই সবগুলিই গুরুত্বপূর্ণ।