কীভাবে কোনও চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেবেন

এটি কোনও সহজ সিদ্ধান্ত নয়। এছাড়াও, প্রতিটি বরখাস্তের অনুপ্রেরণা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। ক্যারিয়ার বিকাশের সুযোগ পাওয়ার কারণে একটি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া তার চেয়ে সহজতর হতে পারে যা কোনও ব্যক্তির অফারিংয়ের ক্ষেত্রে অন্য চাকরি না থাকা সত্ত্বেও এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে স্থির অভ্যন্তরীণ লড়াইয়ের দিকে পরিচালিত করে। কিভাবে নিতে রায় একটা চাকরি ছেড়ে?

যখন কোনও ব্যক্তি দীর্ঘকাল ধরে এই সিদ্ধান্তটি বাতিল করে চলেছেন তবে সবচেয়ে উপযুক্ত কি তা নিয়ে এই অভ্যন্তরীণ সন্দেহ রয়েছে, তার উচিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করা উচিত নির্বাচন চূড়ান্ত। আপনি যদি সর্বাধিক উপযুক্ত কী সম্পর্কে নিখুঁত নিশ্চিততার সন্ধান করেন তবে কোনও ক্ষেত্রেই এই জাতীয় সুরক্ষা নেই। অর্থাৎ বর্তমান থেকে পেশাদার ভবিষ্যতের ভবিষ্যদ্বাণী করা সম্ভব নয়।

এমন একটি কাজ রেখে যা আপনাকে খুশি করে না

প্রথমত, আপনি এই সিদ্ধান্তটিকে এবং এর ফলাফলগুলিও মূল্যবান হওয়া জরুরী। আপনার চিহ্নিত করতে এই সিদ্ধান্তের চারপাশে প্রসঙ্গের দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করুন কারণ। এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এই কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত কারণ এই সিদ্ধান্ত ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে আপনি এমন বার্তা পেতে পারেন যা আপনাকে একই পয়েন্ট অবিরত রাখতে উত্সাহিত করে। একজন ব্যক্তি এই সিদ্ধান্ত নিতে সময় নিতে পারে, তবে এটিও ঘটতে পারে এমন একটি সময় আসে যখন এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে তিনি তার পেশাদার জীবনে পরিবর্তন চান।

পেশাদার অতীত কারণ এবং প্রভাবের মাধ্যমে বর্তমানকে তৈরি করে না। অতএব, এটি ঘটতে পারে যে কোনও ব্যক্তি তাদের অবস্থান সম্পর্কে খুব অনুপ্রাণিত বোধ করেছেন তবে তাদের উপস্থিতি আলাদা। এবং যদিও যে কোনও চাকরিতে পিরিয়ডের সময়সীমা রয়েছে, কিন্তু যে কেউ চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় সে এই সময়কালে পালন করে না প্রেসনার ঘাটতি দেখা একটি অস্থায়ী কিন্তু ঘন ঘটনা হিসাবে। কমপক্ষে, সেই ক্ষেত্রে যে ক্ষেত্রে বরখাস্তর এই ব্যক্তিগত অসন্তুষ্টি দ্বারা উত্পাদিত হয় যা এমনকি সুখের স্তরকেও প্রভাবিত করে। বার্নআউট ওয়ার্কার সিন্ড্রোম সম্ভাব্য অভিজ্ঞতার উদাহরণ হতে পারে।

কোচিং প্রক্রিয়া

কোনও চাকরি ছাড়ার আগে, ব্যক্তি এই অনুপ্রেরণার সাথে পুনরায় সংযোগ করার কোনও উপায় খুঁজতে চেষ্টা করতে পারেন। ক কোচিং প্রক্রিয়া এটি শেষের দিকে এগিয়ে যাওয়ার অভিজ্ঞতা হতে পারে।

এবং এমন কেস রয়েছে যাতে ব্যক্তি সনাক্ত করে সেই স্তরের প্রেরণার সাথে পুনরায় যোগাযোগ করে, উদাহরণস্বরূপ, এই পেশাদার প্রকল্পের কাছে উপস্থিতির অনুভূতি। তবে এটিও ঘটতে পারে যে ব্যক্তিটি অবশ্যই এই সিদ্ধান্তে আসে যে সে তার ভবিষ্যতকে অন্য জায়গায় কল্পনা করে। আপনি কীভাবে আপনার পেশাদার ভবিষ্যতের কল্পনা করেন? আপনি কোথায় থেকে এই ভবিষ্যতের কল্পনা করবেন?

একটি কাজ হাতে নিতে

অন্যান্য ব্যক্তিরা চাকরী ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন কারণ তারা ব্যবসা শুরু করতে চান। উদ্যোক্তাকে অবশ্যই তার পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে নিজের কর্ম পরিকল্পনাটি ডিজাইন করতে হবে। এক সম্ভাব্য বিকল্প, এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান তৈরির সাথে পুনর্মিলন করা এই উদ্যোগ একটি বারের জন্য.

এইভাবে, আপনি একটি মাসিক আয়ের উপর নির্ভর করতে পারেন এবং সেই প্রকল্পের বিবর্তন পর্যবেক্ষণ করার জন্য সময় থাকতে পারেন। কীভাবে ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেবেন ক কাজ? এই সিদ্ধান্তটি গ্রহণ করা সহজ নয় বলে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে অনিশ্চয়তা অন্তর্নিহিত Ass

এক্ষেত্রে, আপনি সেই অভিজ্ঞতার আগে যারা এই অভিজ্ঞতার আগে জীবনযাপন করেছেন তাদের সাক্ষ্য গ্রহণ করতে পারেন। আপনার গল্পটি যদিও আপনার থেকে পৃথক, আপনার গল্পের সাথে পয়েন্টও মিল থাকতে পারে।

স্থায়ীভাবে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত কীভাবে করবেন? কেন, কখন এবং কখন, এই প্রশ্নে উদ্বিগ্ন। পেশাদার ক্যালেন্ডারে এই মুহুর্তটিকে ব্যবহারিক স্তরে নির্দিষ্ট করা কখন গুরুত্বপূর্ণ of