এমনকি একই কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত পেশাদার জীবনের বিভিন্ন স্তর রয়েছে। কোনও সংস্থার সাথে সহযোগিতার একটি শুরু রয়েছে যা বাছাই পর্বের সাথে শুরু হয় এবং চুক্তি স্বাক্ষরে সুনির্দিষ্ট হয়। তবে এই কাজের সময়কালের একটি শেষ পয়েন্টও রয়েছে।
বিদায়ের মুহূর্তটি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে যোগাযোগ করা যেতে পারে। তবে, অনেক সময় এটি বিভেদ এবং অনিশ্চয়তা তৈরি করে। এই ক্ষেত্রে যখন কোনও কাজের পারফরম্যান্সে দীর্ঘায়িত সময়ের পরে, একটি নতুন সূত্রপাত ঘটে।
একটি সক্রিয় চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনা ডিজাইন করুন
ঠিক আছে, এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যারা কেবল দলে যোগ দেওয়া নতুন কর্মীদের সাথেই জড়িত নয়, যারা চলে যায় তাদের সাথেও জড়িত। তারা এটি একটি বহির্মুখী প্রোগ্রামের মাধ্যমে করে। তারপরে, কর্মীটির সাথে একটি দল রয়েছে যা তাকে একটি সক্রিয় কাজের সন্ধানের পরিকল্পনাটি তৈরি করতে সহায়তা করে.
এই কৌশলটির উদ্দেশ্য হ'ল সেই লক্ষ্য অর্জনে সময় হ্রাস করা। একটি পেশাদার বরখাস্ত একটি উচ্চ সংবেদনশীল উপাদান রয়েছে। ঠিক আছে, স্থানান্তর প্রক্রিয়াটি এই পর্যায়ে অনুপ্রেরণা, ইতিবাচক প্রত্যাশা, সক্রিয় মনোভাব এবং শেখার জ্বালানী দেয়।
একটি ছাঁটাইয়ের পরে নতুন সুযোগগুলি অনুসন্ধান করুন
আউটপ্লেসমেন্ট দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি কেবল এই সমর্থন প্রাপ্ত ব্যক্তির পৃথক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করা যায় না। এই মান প্রস্তাবটি এমন একটি সত্তার উৎকর্ষতা দেখায় যা কেবল ফলাফলগুলিতেই দৃষ্টি নিবদ্ধ করে না, তবে লোকদের যত্নও করে।
একটি স্থান নির্ধারণের প্রক্রিয়া শেষে, প্রার্থী বিভিন্ন সিদ্ধান্তে পৌঁছতে পারেন। আপনি একই সেক্টরে কাজের সন্ধানের সিদ্ধান্ত নিতে পারেনযোগাযোগের নেটওয়ার্কটি প্রসারিত করতে, আপনার ব্যবসায়ের ধারণা শুরু করতে বা বিপরীতে আসন্ন বিরোধীদের প্রস্তুত করতে আপনার নেটওয়ার্কিং সক্রিয় করতে পারেন।
সম্ভবত প্রার্থী নিজেকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্নবীকরণের সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্স শুরু করে। এটি এই অনুষঙ্গ অভিজ্ঞতার অন্যতম সুবিধা: এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করে। এইভাবে, এই আত্মনিয়োগের মাধ্যমে, প্রার্থী তাদের ক্ষমতা, দক্ষতা এবং শক্তিগুলি স্বীকৃতি দেয়। ফলস্বরূপ, সক্রিয় চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনা এই তথ্যের সাথে একত্রিত।
স্বতন্ত্র বা গ্রুপ আউটপুটমেন্ট
আউটপ্লেসমেন্ট স্বতন্ত্র হতে পারে তবে এতে একটি গ্রুপ চরিত্রও থাকতে পারে। সেক্ষেত্রে প্রক্রিয়াটি পরিবর্তনের এই পর্যায়ে থাকা বেশ কয়েকটি ব্যক্তির জন্য দরজা উন্মুক্ত করে। এটি ঘটতে পারে যখন কোনও সত্তা পুনর্গঠন মঞ্চ শুরু করে যা সাংগঠনিক চার্টে একটি টার্নিং পয়েন্ট চিহ্নিত করে।
সক্রিয় চাকরি সন্ধানের যে কোনও পর্যায়ে যেমন বিভিন্ন দিকের যত্ন নেওয়া পরামর্শ দেওয়া হয়: পাঠ্যক্রমের বিবরণ, কভার লেটার তৈরি, উদ্দেশ্য সংজ্ঞা, ক্রিয়াকলাপের ক্যালেন্ডারের নকশা ... এই ক্ষেত্রে, পেশাদাররা এই ব্যবস্থাগুলি প্রচারের দায়িত্বে একা নন। অভিজ্ঞ পেশাদারদের কাছ থেকে পরামর্শ গ্রহণ করুন।
সংস্থা ও ব্যবসায় সাফল্যের প্রচারের জন্য মানবসম্পদ বিভাগ অন্যতম প্রাসঙ্গিক। এই বিভাগে কাজ করা পেশাদাররা কোনও কাজের অবস্থানের পারফরম্যান্সের জন্য আদর্শ প্রার্থী বেছে নেওয়ার মতো প্রয়োজনীয় দিকগুলি নিয়ে কাজ করে। আউটপ্লেসমেন্ট এমন একটি সরঞ্জাম যা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে।
কোনও ছাঁটাইয়ে অনিশ্চয়তা পরিচালনা করা কর্মচারীদের মঙ্গল বাড়ানোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এমন একটি সংস্থা যা এই অনুশীলনটিকে ইতিবাচক উপায়ে ব্যবহার করে মানুষের যত্ন নেওয়ার দায়িত্বকে হাইলাইট করে। এবং, এই অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, বরখাস্তের পরিস্থিতিতে একজন প্রার্থী একটি নতুন পদ্ধতির কাছ থেকে তার কাছাকাছি দিগন্তের মুখোমুখি হন: নতুন সুযোগের সন্ধানের জন্য এমন এক ব্যক্তি।
আউটপুটমেন্ট প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে। এমন একটি সত্তার কর্পোরেট ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করে যা বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতা অনুপ্রাণিত করে।