আপনি যখন একটি কোম্পানী স্থাপন করেন, আপনি জানেন যে এটি ভাল হলে, আপনার কর্মী থাকবে। আর এগুলোকে অনুপ্রাণিত করার অন্যতম উপায় হতে পারে এর মাধ্যমে কোম্পানির জন্য ভর্তুকি প্রশিক্ষণ. কিন্তু এটা কি জানেন?
পরবর্তী, আমরা চাই সক্রিয় কর্মীদের জন্য এই ধরনের প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আপনাকে বলুন এবং কেন আপনি এটি বিবেচনা করা উচিত কারণ. এটার জন্য যাও?
কোম্পানির জন্য ভর্তুকি প্রশিক্ষণ কি
যদি আপনি না জানেন, সমস্ত কোম্পানির প্রতি বছর প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ ক্রেডিট ব্যালেন্স থাকে। অন্য কথায়, প্রতি বছর ক্রেডিটগুলির একটি সিরিজ রয়েছে যা কর্মীদের জন্য কোর্সের জন্য ব্যবহার বা বিনিময় করা যেতে পারে। এটি সামাজিক নিরাপত্তা বোনাস মাধ্যমে বাহিত হয়. সেই ক্রেডিটকে ধন্যবাদ, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের ভর্তুকিযুক্ত কোর্সের একটি সিরিজ অফার করতে পারে যার সাথে তাদের চাকরির উন্নতি করা যায়।
বিশেষভাবে, এটি স্টেট ফাউন্ডেশন ফর এমপ্লয়মেন্ট ট্রেনিং এর সাথে সম্পর্কিত, এটি এর সংক্ষিপ্ত নাম FUNDAE দ্বারা বেশি পরিচিত. কোম্পানির আকার নির্বিশেষে কর্মীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রদানের দায়িত্বে থাকা এটিই।
এই ক্রেডিট প্রতি বছর 420 ইউরো ন্যূনতম (অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে বেশি যেতে পারে)। এটির সাহায্যে, আপনি যে কর্মীদের দায়িত্বে আছেন তাদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন, সর্বদা সেই মূল্যের উপর ভিত্তি করে, যেহেতু আপনি যে প্রশিক্ষণ কোর্সটি নিতে চান তা যদি আরও ব্যয়বহুল হয় তবে আপনাকে পার্থক্যটি দিতে হবে।
প্রশিক্ষণ ক্রেডিট কিভাবে গণনা করা হয়
এটি পরিষ্কার করার জন্য, আসুন আপনাকে একটি উদাহরণ দিই। কল্পনা করুন যে আপনার 5 জন কর্মী সহ একটি ইকমার্স আছে। আপনি তাদের সেই ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ অফার করতে চান, তবে, এর অর্থ হল যে আপনাকে অবশ্যই সেই 420 ইউরোকে 5 দ্বারা ভাগ করতে হবে। যা প্রতিটি কর্মীর জন্য 84 ইউরোর সমতুল্য।
আপনি যে কোর্সটি দেখেছেন তার মূল্য 400 ইউরো। এর মানে হল যে আপনি যদি 5 জন কর্মী এটি করতে চান তবে আপনাকে 400 ইউরোকে 5 দ্বারা গুণ করতে হবে, অর্থাৎ 2000 ইউরো। এবং এগুলি থেকে প্রতিটি শ্রমিকের 84 (বা মোট 420) বিয়োগ করা হয়।
এখন, সেই পাঁচজন শ্রমিকের মধ্যে যদি আপনি শুধুমাত্র একজনকে অফার করেন? সুতরাং, যেহেতু কোম্পানির জন্য প্রশিক্ষণ ক্রেডিট হল 420, আপনি যদি সেই কর্মীটির জন্য সবকিছু ব্যয় করেন তবে আপনাকে কিছু দিতে হবে না (কিন্তু বাকি চারজন কর্মী পরবর্তীতে কোন কোর্স করতে পারবে না, যদি না এটি 20 ইউরো বা তার কম হয়)।
Fundae de Azibar প্রশিক্ষণ কোর্স
অনেক একাডেমি এবং প্রশিক্ষণ কেন্দ্র আছে যারা ভর্তুকিযুক্ত FUNDAE কোর্স অফার করে। এই ক্ষেত্রে আমরা আজিবার গঠনের উপর ফোকাস করি। এটা কোম্পানি অনলাইন প্রশিক্ষণের জন্য নিবেদিত এবং কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে ডিজিটাল সমর্থনে বিশেষীকৃত বিভিন্ন সেক্টর থেকে বিভিন্ন কোম্পানিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং সর্বদা আপ-টু-ডেট প্রশিক্ষণ দেওয়া।
আসলে কর্মীদের জন্য কী প্রশিক্ষণ হবে তার স্তম্ভগুলি মেনে চলে৷ এমন কিছু আপডেট করার অর্থে যা কর্মচারীদের তাদের জ্ঞান পুনর্ব্যবহার করতে এবং তাদের কাজে উদ্ভূত নতুন পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে দেয়।
তাদের ওয়েবসাইটে আপনি একটি দেখতে পারেন বিভাগ বা সেক্টরের তালিকা যেখানে আপনি কোর্সের একটি নির্বাচন পাবেন যেখানে তাদের জ্ঞানের স্তর এবং ঘন্টার সংখ্যা এবং শিক্ষার পদ্ধতি উভয়ই নির্দিষ্ট করা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি Google Analytics কোর্সের একটি মধ্যবর্তী স্তর থাকবে (অর্থাৎ কর্মচারীকে অবশ্যই একটি মৌলিক স্তরে Google Analytics জানতে হবে), এবং শেষ 40 ঘন্টা, অনলাইনে পড়ানো হচ্ছে।
Azibar Formación কোম্পানির জন্য ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপনার দায়িত্বও নিতে পারে, এমনভাবে যাতে এটিকে সেই পদ্ধতিগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হয় না যা অবশ্যই করা উচিত এবং শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী কর্মীদের নির্ধারণের উপর ফোকাস করে৷
ভর্তুকি প্রশিক্ষণের সুবিধা
আপনার যদি একটি ই-কমার্স বা একটি দোকান থাকে এবং আপনার অনেক কর্মী থাকে, তবে তাদের জন্য ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ অ্যাক্সেস করার সুযোগের একাধিক সুবিধা রয়েছে, শুধুমাত্র সেই কর্মীদের জন্য নয়, কোম্পানির জন্যও।
শ্রমিকদের জন্য সুবিধা
শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তারা উচ্চতর যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। একভাবে, তাদের চাকরি বা তারা যে সেক্টরের সাথে সম্পর্কিত সে সম্পর্কিত কোর্স অফার করা হয়। এবং এটি তাদের চাকরিতে বৃহত্তর জ্ঞান এবং যোগ্যতার উপর প্রভাব ফেলে, তাদের আরও উত্পাদনশীল করে তুলতে বা পেশাদার স্তরে (উদাহরণস্বরূপ, পদোন্নতি সহ) নতুন দৃষ্টিভঙ্গি বা লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হয়।
ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের আরেকটি সুবিধার সাথে এর সম্পর্ক রয়েছে কোম্পানির সদস্যপদ। তাদের কর্মীরা প্রশিক্ষিত এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের বিষয়টি উদ্বিগ্ন দেখে সেই ব্যক্তির অনুপ্রেরণা এবং কোম্পানির সাথে একীকরণকে উৎসাহিত করে। অন্য কথায়, একটি বন্ড তৈরি করা হয় যাতে কর্মচারী নিজেই সন্তুষ্ট এবং কোম্পানিতে থাকতে পেরে খুশি।
কোম্পানির জন্য সুবিধা
যদিও একটি অগ্রাধিকার মনে করা যেতে পারে যে ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলি কেবলমাত্র সেই কর্মীদের জন্য যারা কোর্সগুলি গ্রহণ করে, সত্যটি হল কোম্পানিও জয়ী হয়।
সেই লাভের মধ্যে একটি হচ্ছে আরও উত্পাদনশীল এবং দক্ষ শ্রমিক, যেহেতু তারা তাদের প্রশিক্ষণ উন্নত করে এবং তাদের কাজে এটি প্রয়োগ করে, আরও ভাল ফলাফল অর্জন করে।
কোম্পানির জন্য আরেকটি সুবিধা হল প্রযুক্তি, প্রশিক্ষণ, সেক্টরের পরিপ্রেক্ষিতে "আপ টু ডেট" হতে সক্ষম হওয়া... যার প্রভাব রয়েছে পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং খাতের জন্যই উন্নতি।
অবশেষে, শ্রমিকদের এই স্বত্ত্বের সাথে, গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের ফ্লাইট এড়ানো হয়; অন্য কথায়, প্রতিভা ধরে রাখুন। অবশ্যই, এটি আপেক্ষিক, যেহেতু অন্যান্য কারণগুলি এই সত্যের বাইরেও প্রভাব ফেলে যে একজন কর্মীদের তাদের কাজের উন্নতির জন্য প্রশিক্ষণ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত বা একটি পেশাদার ক্যারিয়ার পরিকল্পনার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, বেতন, কাজগুলি যা করতে হবে বা এমনকি কাজের পরিবেশ).
একটি কোম্পানি হিসাবে সুযোগ আছে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদানের একাধিক সুবিধা রয়েছে, আপনি যেমন দেখেছেন, তবে সর্বোপরি এটি সেই কর্মীকে তাদের চাকরি বা সেক্টর সম্পর্কিত কিছুতে প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম হচ্ছে। আপনি কি আপনার কর্মীদের জন্য এই বিকল্পটি জানেন?