এটি উপযুক্ত যে আমরা কিছু নির্দিষ্ট কাজের সাক্ষাত্কারে নার্ভাস হয়ে যাই, এটি মূল্যবান যে কেউ কেউ কাজের সন্ধানের ক্ষেত্রে কিছুটা অনভিজ্ঞ হতে পারে তবে আমরা যা অনুমতি দিতে পারি না চাকরীর সন্ধান করার সময় সবচেয়ে ঘন ঘন ভুল তারা আমাদের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করে এবং সেই চাকরিটি পেতে আমাদের বাধা দেয় যে আমরা এতটাই আকুল হই।
এখানে আমরা আপনার জন্য এনেছি সবচেয়ে সাধারণ ভুল 5 টির জন্য। এখন থেকে আসবেন না, আপনি ইতিমধ্যে সেগুলি জানেন:
- খুব দীর্ঘ একটি জীবনবৃত্তান্ত (সিভি) লিখবেন না। কর্মচারী বাছাই করা সেই ব্যক্তির কথা চিন্তা করুন এবং যার কাছে তারা দিনে কয়েক ডজন বা শত শত সিভি আনেন। আপনি কি মনে করেন যে সে দিনের 100 তম পুনরায় শুরু করার সময় লম্বা পৃষ্ঠাগুলি পড়তে চাইবে? আচ্ছা না! আদর্শভাবে, একটি একক শীটে বেসিকগুলি মনোনিবেশ করুন। এটি কঠিন হতে পারে তবে এটি অসম্ভব নয়। একটি উপযুক্ত এবং কার্যকরী নকশা পান।
- আপনি যে পজিশনের জন্য আবেদন করতে চান তার জন্য সিভি কাস্টমাইজ করুন। আপনার যদি বিভিন্ন বিষয়ে কাজের অভিজ্ঞতা থাকে এবং আপনার একক শীটে সমস্ত তথ্য কেন্দ্রীভূত করা দরকার, সেই চাকরিগুলি এড়িয়ে যান যাগুলির জন্য আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করতে চান তার কোনও সম্পর্ক নেই। বাণিজ্যিক রিয়েল্টারের পক্ষে জেনে রাখা অযথা যে আপনি ক্ষেত্রের মধ্যে কয়েক মাস কাজ করেছেন, উদাহরণস্বরূপ।
- কাজের অফারে অনুরোধ করা প্রয়োজনীয়তাগুলি ভালভাবে দেখুন at। আপনি যদি কোম্পানির দ্বারা অনুরোধ করা কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে অনেক কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি দুর্দান্ত, ভাল-উপস্থাপিত জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো অযথাই। যদি সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি থাকে তবে এটি কোনও কিছুর জন্য, প্রসাধনের জন্য নয়।
- আপনার ফোন এবং ইমেল রাখতে ভুলবেন না। আপনি যদি কোনও সিভি প্রেরণ করেন এবং সংস্থা আপনাকে প্রার্থী হিসাবে পছন্দ করে, আপনি যদি আপনার যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর বা আপনার ইমেল ঠিকানা রাখতে ভুলে যান তবে এটি অকেজো হবে। এটি নির্বোধ মনে হতে পারে, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে আছে।
- অবিচল থাকুন। নির্দিষ্ট কাজের অফারগুলিতে সিভি পাঠিয়ে একদিন জড়িত হওয়া উপযুক্ত নয় এবং পরের দিন চেষ্টা বন্ধ করে দিন। ধ্রুবতাই মূলত ইঞ্জিন যা স্বপ্ন এবং বাসনাগুলি চালিত করে। ধারাবাহিক হোন এবং আপনি এটি অর্জন করবেন।