কাজের পোর্টাল কি?

চাকরির পোর্টালগুলি কোম্পানি এবং পেশাদারদের জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। প্রকৃতপক্ষে, তারা এমন সত্ত্বাগুলির জন্য একটি মিলন পয়েন্ট যা কর্মসংস্থানের সন্ধানে প্রতিভা এবং লোকদের দাবি করে। যথা, উভয় উদ্দেশ্য পূরণকে সহজ করা. কোম্পানিগুলি যখন একটি নতুন প্রোফাইল খোঁজে, তখন তাদের অবশ্যই একটি অফার লিখতে হবে যাতে প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে৷ অন্যদিকে, এটি ইতিবাচক যে তারা সম্ভাব্য জনসাধারণের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য এই প্রস্তাবের দৃশ্যমানতা বাড়ায়। এইভাবে, চাকরির পোর্টালগুলি শূন্য পদ সহ নতুন বিজ্ঞাপন প্রকাশের জন্য আদর্শ কাঠামো অফার করে।

এটি একটি প্ল্যাটফর্ম যা নিয়মিতভাবে একটি অবস্থান খুঁজছেন পেশাদারদের দ্বারা পরামর্শ করা হয়। চাকরির পোর্টালগুলি বিভিন্ন সেক্টরের পেশাদারদের জন্য তথ্যের একটি অপরিহার্য উৎস। এবং, এছাড়াও, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সঙ্গে প্রোফাইলের জন্য. যে কর্মচারীরা একটি কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করে তাদের নতুন অফার পর্যালোচনা চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এইভাবে, তারা নতুন শূন্যপদগুলির জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যা আরও ভাল শর্ত দেয়।

পেশাদার এবং কোম্পানির জন্য একটি মিটিং পয়েন্ট

কর্মসংস্থান পোর্টালগুলির বিভিন্ন অনুসন্ধানের মানদণ্ড রয়েছে যাতে ব্যবহারকারীরা তাদের প্রত্যাশা পূরণ করে এমন অফারগুলি সনাক্ত করতে পারে৷ উদাহরণ স্বরূপ, যে কেউ একটি খণ্ডকালীন চাকরি চায় সে তার অনুসন্ধানকে নির্দেশিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দেশ করে. এইভাবে, প্রদর্শিত বিজ্ঞাপনগুলি আপনার পছন্দের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রার্থী যদি কোনো অফারে আগ্রহী হন, তাহলে তিনি পদটির জন্য আবেদন করতে তার জীবনবৃত্তান্ত পাঠান। শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই আবেদন পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হয় যেখানে প্রোফাইলটি কোম্পানির অনুরোধের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। অন্যথায়, প্রস্তাব বাতিল করা হবে। এটা মনে রাখা দরকার যে কিছু বিজ্ঞাপন বর্তমানে একটি উচ্চ স্তরের প্রতিক্রিয়া তৈরি করে। অন্য কথায়, অনেক পেশাজীবী সহযোগিতা করার সুযোগ তৈরি হলে পদে যোগদানের জন্য তাদের প্রাপ্যতা দেখান।

নথির অভ্যর্থনাটি পছন্দসই দক্ষতা পূরণ করে এমন একটি প্রোফাইল খুঁজে বের করার জন্য কোম্পানি দ্বারা ডিজাইন করা নির্বাচন প্রক্রিয়ার একটি পর্যায় গঠন করে। যাইহোক, কিছু পোর্টাল অন্যান্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। উদাহরণ স্বরূপ, কিছু প্ল্যাটফর্ম পাঠকদের সাথে আগ্রহের তথ্য ভাগ করে যারা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছে. এই ক্ষেত্রে, তাদের পেশাদার বিকাশ, ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিং, মানব সম্পদ, প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং দক্ষতা, দলগত কাজ, স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট... এর উপর নতুন বিষয়বস্তুর সাথে পরামর্শ করার সুযোগ রয়েছে।

চাকরির ইন্টারভিউ, নেটওয়ার্কিং, কাজের অনুপ্রেরণা, বেকারত্ব, ডিজিটাল দক্ষতা... অন্য কথায়, কাজের জগতকে বিভিন্ন কোণ থেকে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে। এইভাবে, সম্ভাব্য বিষয়গুলির একটি বিস্তৃত তালিকা আবির্ভূত হয়।

কিভাবে একটি জব পোর্টালে অংশগ্রহণ করবেন?

পেশাদারদের অবশ্যই তাদের ডেটা সরবরাহ করতে হবে এবং একটি অনলাইন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে হবে। এইভাবে, তারা তাদের আবেদন পাঠায় যখন একটি অফার আসে যা তাদের মনোযোগ আকর্ষণ করে. উপরন্তু, যখন একজন পেশাদার একটি প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করেন, তখন তিনি এতে তার বিবর্তন পর্যবেক্ষণ করেন। অর্থাৎ আবেদনের অবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা হয়। তাদের অংশের জন্য, কোম্পানিগুলিকে তাদের ডেটা নিবন্ধন করতে হবে যখন তারা একটি নতুন অফার যোগ করে।

The কাজের পোর্টাল তারা ঘন ঘন তাদের তথ্য আপডেট. গ্রীষ্মকাল হল বছরের একটি সময় যা নতুন কাজের সুযোগের দ্বার উন্মোচন করতে পারে। ছুটির দিনে যে চাহিদা বৃদ্ধি পায় তা কভার করার জন্য অনেক ব্যবসা তাদের কর্মীদের প্রসারিত করে।

চাকরি খোঁজার লক্ষ্য অর্জনের জন্য জব পোর্টালগুলি অপরিহার্য হাতিয়ার. তবে এটি একমাত্র সম্ভাব্য বিকল্প নয়, অতএব, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে বিকল্পগুলির ক্ষেত্রটি প্রসারিত করা সুবিধাজনক। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে এমন একটি কোম্পানিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যেটি সম্প্রতি একটি অফার পোস্ট করেনি। আপনি ভবিষ্যতে প্রকল্পের সাথে সহযোগিতা করার জন্য আপনার উপলব্ধতা দেখাতে চাইলে, আপনার উদ্যোগ আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করে।