টিমওয়ার্কের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

বর্তমানে, টিমওয়ার্ক অনেক প্রকল্পে একটি অপরিহার্য অনুশীলন হিসাবে উপস্থাপন করা হয়। যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি এক ধরনের সহযোগিতা যা সহজ নয় এবং উপরন্তু, সমস্ত পেশাদারদের প্রত্যাশার সাথে খাপ খায় না। কিছু লোক, উদাহরণস্বরূপ, আরও ব্যক্তিগত কাজ করতে পছন্দ করে।. এর বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম? মধ্যে Formación y Estudios আমরা কয়েকটি পয়েন্ট নিয়ে আলোচনা করি।

1. সমন্বয়, ভারসাম্য এবং সাদৃশ্য

টিমওয়ার্কের জন্য সত্যিকার অর্থে এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য, সমস্ত প্রচেষ্টা এবং কাজগুলিকে সমন্বিত করতে হবে। এইভাবে, একই লক্ষ্য অর্জনের জন্য দলগুলোর সম্পৃক্ততা, সহযোগিতা এবং প্রতিশ্রুতি একত্রিত করা সম্ভব. অর্থাৎ সমন্বয় হয় টিমওয়ার্কের ভিত্তিতে।

2. পরিপূরক প্রোফাইল যা সুশৃঙ্খলভাবে কাজ করে

টিমওয়ার্ক বিভিন্ন পেশাদারদের সংকল্প থেকে বাস্তবায়িত হয় যারা অনুশীলনে পরিপূরক প্রোফাইল গ্রহণ করে। ঐটাই বলতে হবে, এটি অপরিহার্য যে একজন সহযোগী দ্বারা সম্পাদিত ফাংশন এবং কাজগুলি অন্য সহকর্মীর কাজের রুটিনে নেতিবাচকভাবে হস্তক্ষেপ না করে।. অন্যথায়, দ্বন্দ্ব, বাধা এবং সময় চোর দেখা দেয়।

3. অন্তর্গত অনুভূতি: একটি সত্যিকারের দলে অপরিহার্য

ভালো দল গঠন করা সহজ চ্যালেঞ্জ নয়। দলের অনুভূতি পাওয়া যায়, প্রধানত, আত্মীয়তা মধ্যে. অর্থাৎ, এটা অপরিহার্য যে প্রত্যেক অংশগ্রহণকারী দলের সাথে পরিচিত বোধ করে। দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য নম্রতা, সৌহার্দ্য, দৃঢ় যোগাযোগ, আলোচনার দক্ষতা অনুশীলন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে... যে দলে উচ্চ স্তরের টার্নওভার নেই সেখানে স্বত্ববোধ একটি বিশেষ উপায়ে প্রবাহিত হয়. যে, গ্রুপ স্থিতিশীলতা একটি উচ্চ ডিগ্রী দেখায়.

আত্মীয়তার অনুভূতি গোষ্ঠীর বাইরে প্রসারিত হয় এবং কোম্পানিতে স্থানান্তরিত হয়। অতএব, যখন এই স্তম্ভটি দলে নিখুঁতভাবে প্রোথিত হয়, তখন কর্মীরা কর্পোরেট মূল্যবোধ এবং দর্শনের সাথে সনাক্ত করে।

4. পরিকল্পনা: সময়সীমা এবং সময় ব্যবস্থাপনা

টিমওয়ার্ক প্রায়ই প্রকল্পে হয়. এবং একটি প্রকল্পের ফলাফল সুযোগ উপর নির্ভর করে না, কিন্তু পরিকল্পনা উপর. সংক্ষেপে, একটি ভাল পূর্বাভাস থাকা, একটি কৌশল সংজ্ঞায়িত করা এবং একটি রোডম্যাপ তৈরি করা অপরিহার্য যাতে প্রতিটি সদস্যের অগ্রণী ভূমিকা থাকে। ঐটাই বলতে হবে, যদিও দলে নেতার ভূমিকা এত প্রাসঙ্গিক, প্রতিটি সহযোগী অপরিহার্য. পরিকল্পনা তারিখ, সময় ফ্রেম, পর্যায় এবং উদ্দেশ্যগুলিতে ফোকাস করে।

5. একটি প্রক্রিয়া হিসাবে টিমওয়ার্ক বিশ্লেষণ করা হয়

দলগত কাজের সারমর্ম একটি প্রক্রিয়া দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। ঐটাই বলতে হবে, একাত্মতার অনুভূতি যা আমরা পূর্বে উল্লেখ করেছি এবং দলের চেতনা, অবিলম্বে নির্দিষ্ট করা হয় না. যারা অন্য লোকেদের সহযোগিতায় গড়ে ওঠা একটি পদে যোগদান করে তারা একটি দল হিসেবে কাজ করতে শেখে। ফলস্বরূপ, তারা একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত।

6. বিশ্বাস: যোগাযোগের ভিত্তি শক্তিশালী করে

দল শব্দটি সাধারণত ব্যবসায়িক জগতে ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, এই নিবন্ধে আমরা সেই উপাদানগুলিকে চিহ্নিত করছি যেগুলি একটি সত্যিকারের দলের ভিত্তি। এবং বিশ্বাস হল দৃঢ় যোগাযোগ উন্নত করার জন্য মৌলিক উপাদানগুলির মধ্যে একটি, একটি প্রক্রিয়া চলাকালীন অসুবিধাগুলি ভাগ করুন বা সাধারণ চুক্তিগুলি সন্ধান করুন৷ বিশ্বাস, ভয়, নিরাপত্তাহীনতা এবং দুর্বলতাকে সীমিত করে অন্যের কাছে নিজের দুর্বলতা দেখানোর জন্যও বিশ্বাস অপরিহার্য।

টিমওয়ার্ক পেশাদার, ক্রীড়া এবং একাডেমিক ক্ষেত্রে বিকশিত হয়। এটি একটি সাধারণ লক্ষ্যের সাথে সারিবদ্ধ স্বেচ্ছাসেবী প্রকল্পগুলিতেও খুব উপস্থিত।