মানব সম্পদ বিভাগ একটি বৃহত সংস্থার সংস্থার চার্টে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে। অন্যান্য ব্যবসায়গুলি তাদের প্রয়োজন অনুসারে একটি পরিষেবা ভাড়া দেওয়ার জন্য কিছু কাজ আউটসোর্স করে। প্রতিভা পরিচালনা একটি সংস্থার সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। এটি একটি নির্বাচনের প্রক্রিয়া সমাপ্তির মধ্যে স্পষ্ট যে এর অবস্থানের জন্য সঠিক প্রোফাইল সন্ধান করা।
তবে, কর্মসংস্থান চুক্তির আনুষ্ঠানিককরণের বাইরে, এই পেশাদার bondণকে লালন করা চালিয়ে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন ধরণের আছে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা। সর্বাধিক ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হ'ল দক্ষতার বিশ্লেষণের ভিত্তিতে।
দক্ষতার দ্বারা কর্মীদের নির্বাচন প্রক্রিয়া
এই পদ্ধতির ভিত্তি কী? একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য কোনও কাজের বিজ্ঞাপন পোস্ট করার সময়, পরিচালকরা একটি করে দক্ষতা বিশ্লেষণ পেশাদারদের অবশ্যই বলা অবস্থানের কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে। এই প্রয়োজনীয় মূল্যায়ন সম্পন্ন করার পরে, সংস্থাটি সিভি জমা দেওয়া পেশাদারদের দক্ষতা নির্ধারণের জন্য প্রক্রিয়া চলাকালীন বিভিন্ন পরীক্ষা করবে। এইভাবে, নির্বাচিত প্রোফাইলটি এমনটি হবে যা উক্ত পদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এবং এটি উল্লেখ করা উচিত যে, কোনও প্রার্থী পছন্দসই প্রোফাইলের দক্ষতা পূরণ না করে এমন পরিস্থিতিতে চুক্তিটি চূড়ান্ত না করে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করা প্রয়োজন।
একটি নির্বাচন প্রক্রিয়া বাহ্যিক হতে পারে। এটি ঘটবে যখন সত্তা বিভিন্ন জব এক্সচেঞ্জে এবং অফার প্রকাশ করে বিশেষায়িত মিডিয়া। এইভাবে, সেই ব্যক্তিরা, যারা একটি সম্ভাব্য স্তরে সত্তার সাথে সহযোগিতা করতে চান তাদের অবস্থানটিতে উপস্থাপন করা হয়। তবে এটি ঘটতে পারে যে সংস্থাটি ইতিমধ্যে কর্মশক্তির অংশ যারা, যারা একটি নতুন ভূমিকার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী, তাদের মধ্যে নির্বাচন করার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।
কোনও দলের নেতার পক্ষে আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রতিনিধিত্ব করা শিখানো গুরুত্বপূর্ণ। তবে যে ব্যক্তির কাছে কোনও দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে তাকে অবশ্যই এই কাজটি পরিচালনা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। অর্থাৎ, এই মিশনটি সম্পাদন করার জন্য আপনার অবশ্যই প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকতে হবে।
দক্ষতা দ্বারা প্রশিক্ষণ
কর্মচারী প্রশিক্ষণও সংস্থার আরেকটি মূল দিক। বিভিন্ন পরিবর্তন দ্বারা চিহ্নিত একটি পেশাদার প্রসঙ্গে, শ্রমিকরা তাদের শেখা চালিয়ে যাওয়া জরুরী। এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের প্রশিক্ষণ নতুন দক্ষতার বিকাশের উপর ভিত্তি করে। এইভাবে, বিশদ যখন একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, এই অভিজ্ঞতার সময় শিক্ষার্থীদের অবশ্যই কী কী দক্ষতা অর্জন করতে হবে তা বিবেচনায় নেওয়া হবে। দক্ষতার এই বিবরণটি চাকরির অবস্থানের প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত হবে।
এই প্রশিক্ষণের অংশগ্রহণকারীরা এই প্রসঙ্গে তারা যা শিখেছে তা অনুশীলনের সুযোগ পাবে। দক্ষতা বিশ্লেষণটি অর্জনের উদ্দেশ্য বর্ণনা করে। এটি বলতে গেলে, এই প্রশিক্ষণের মূল দিকটি কী তা নির্দিষ্ট করুন।
প্রতিযোগিতায় পাঠ্যক্রম
সংস্থাগুলি মেধাবী পেশাদারদের খুঁজছেন এবং কর্মীরা আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলিতে পেশাদারভাবে বিকাশ করতে চান। এটি করার জন্য, প্রতিটি প্রার্থী তাদের সক্রিয় কাজের সন্ধান বাড়ানোর জন্য একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করেন। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত ডিজাইন করতে যে মডেলগুলি ব্যবহার করতে পারেন তার মধ্যে একটি হ'ল দক্ষতার ভিত্তিতে। এটি করার জন্য, সম্পর্কিত সম্পর্কিত তথ্য উপস্থাপন করার পাশাপাশি একাডেমিক গঠন এবং কর্মজীবনের পথ, প্রার্থী তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতার তালিকা দেয়।
এইভাবে, এটি একটি পরিষ্কার পাঠ্যক্রমের মাধ্যমে এর সেরা সংস্করণ উপস্থাপন করে যা একটি নির্বাচন প্রক্রিয়া চলাকালীন সংস্থাকে মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করে। এক ধরণের জীবনবৃত্তান্ত যা আপনি স্ব-প্রয়োগে উপস্থাপন করতে পারেন।
সুতরাং, দক্ষতা দ্বারা মানবসম্পদ পরিচালন বর্তমানে সংস্থাগুলিতে নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রস্তুতির ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।