নীতি এবং আইনগুলিতে সর্বদা সংঘটিত প্রবণতাগুলির সাথে, কখনও কখনও মনে হয় যে তথ্যগুলিতে পিছনে না পড়ে এবং সর্বোপরি ধরে রাখার ধরণে ভুল না করার জন্য এই বিষয়গুলিতে ধ্রুব প্রশিক্ষণ প্রয়োজন that আপনার গ্রাহকদের বিল দেওয়ার সময় এটিতে আপনার গণনা করা উচিত কারণ এটি আপনার দিকে ট্রেজারীর পক্ষ থেকে অনুমোদনের কারণ হতে পারে।
ট্রেজারি কয়েকদিন আগে প্রকাশ করেছে যে নতুন ধরণের হোল্ডেলিং যা ফ্রিল্যান্সার এবং সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করবে, যদিও এটি তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টে কাজ করা লোকের সুবিধার জন্য, এটি এখনও ফ্রিল্যান্সারদের পক্ষে সক্ষম হওয়ার দরকার থেকে এখনও অনেক দূরে তাদের সমস্ত খরচ সম্মুখীন। নতুন ধরণের ধারণাগুলি একটি ভাল পরিমাপ, তবে অনেকের কাছে এটি এখনও ক্ষত প্যাচ হতে পারে। এটি ধরে নিয়েছে যে লোকেরা তাদের নিজস্ব মাসিকের উপর কাজ করে এমন সমস্ত ব্যয়কে উদাহরণ হিসাবে শুরু করে, কোটা দিয়ে যে তাদের অবশ্যই একটি স্ব-কর্মযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে এটি আর একটি বিষয়। এখন কী কী কীভাবে বর্ধিত হার গণনা করতে হবে এবং এটি ঠিক কী তা কীভাবে জানে তা আপনার পরবর্তী চালানের জন্য কীভাবে আপনাকে প্রভাবিত করবে?
En ট্যাক্স এজেন্সি এর ওয়েবসাইট কিছু দিন আগে সরকার সেই সমস্ত সংস্থার জন্য একটি কম্পিউটার অ্যাপ্লিকেশন প্রকাশ করেছে যা তাদের কর্মচারীদের বেতনভুক্তির উপর আধিবিধাগুলি গণনা করতে চায় সরকার একবার নতুন ব্যক্তিগত আয়কর হারের অনুমোদনের পরে। তদতিরিক্ত, এটি কেবল নিয়োগপ্রাপ্ত লোকদের সাথে সংস্থাগুলিকেই প্রভাবিত করে না, স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত সমস্ত স্ব-কর্মজীবী কর্মীদেরও উপকৃত করে।
এছাড়াও যদি এটি খুব বিভ্রান্তিকর বলে মনে হয় তবে আপনি এটি গণনা করতে পারেন নতুন বকেয়া গণনা করার জন্য একটি সিমুলেটর বিশেষত প্রতিটি ব্যক্তির পারিবারিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে স্থূল বেতনের উপর ভিত্তি করে।
সরকার করের হার অর্ধেক এবং এক পয়েন্টের মধ্যে হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। সংস্থাগুলি তাদের শ্রমিকদের বেতনভিত্তিতে হোল্ডিংয়ের ধরণ নির্ধারণের জন্য, শতাংশ বিবেচনায় নেওয়ার শতাংশকে পুনরায় গণনা করতে হবে সর্বনিম্ন কর 20% থেকে 19% এ চলে গেছে এবং সর্বাধিক 5% থেকে 47% এ নেমেছে।
কিছু সংস্থা এই জুলাইয়ের এই মাস থেকে এই পদক্ষেপের সুবিধা নেবে এবং অন্যরা আগস্টে তা করবে। যদিও এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যেগুলি সেপ্টেম্বর থেকে এই ব্যবস্থাগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম হবে, ছুটি শেষ হয়ে গেলে এবং তাদের সমস্ত কর্মচারী ফিরে পেয়েছে এ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করতে।
অধিকন্তু, সরকার এও অনুমোদন দিয়েছে যে সাধারণ স্ব-কর্মসংস্থানের দ্বারা কম 21% থেকে 15% হোল্ডিংয়ের প্রকার প্রয়োগ করা হয়েছে, এটি এমন একটি পরিমাপ যা পূর্বে কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য ব্যবহৃত হত যারা বছরে 15.000 ইউরো চার্জ করেনি, এখন এই সাথে সমস্ত স্ব-কর্মসংস্থানের সংস্কার এই ব্যবস্থা থেকে উপকৃত হতে পারে।
উচ্চ আয়ের ক্ষেত্রে হ্রাস আরও বেশি প্রকট হবে, সুতরাং এই সংস্কারে এটি স্পষ্টভাবে দেখা যায় যে, যে সমস্ত লোকের আয়ের উচ্চ স্তরের লোকেরা আরও বেশি হ্রাস পেতে পারেন, এই ব্যবস্থা কি সবার সমানভাবে উপকৃত হয়?
এছাড়াও, স্ব-কর্মরত যারা 9% হারে ধরে রাখার পরিবর্তে ক্রিয়াকলাপের প্রথম তিন বছরে অনুশীলন করছেন তারা 7% এ সক্ষম হবেন।
সরকার আশ্বাস দেয় যে এইভাবে পরিবারগুলি আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সক্ষম হবে এবং এতে গ্রাহকরা বৃদ্ধি পাবে ফলে এটি উপভোগ করতে লাভবান হবে। তবে আমার নম্র মতে, যদি তারা সত্যিকার অর্থে গ্রাহকতা বাড়তে চায় তবে তাদের কেবল ব্যক্তিগত আয়করের শতাংশ বিবেচনায় নিতে হবে না, তাদের অন্যান্য জরুরি ব্যবস্থাও পরিবর্তন করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, তারা বিবেচনায় নিতে পারে যে আমরা ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশ যেখানে স্ব-কর্মরতরা তাদের সামাজিক মাসিকের প্রতি মাসে সবচেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে, এমন ফি যা আয়ের সাথে কোনও সম্পর্ক রাখে না। এটি সত্য যে তারা যে কর্মী দিয়ে শুরু করে তাদের সহায়তা করার ব্যবস্থা নিচ্ছে "ফ্রিল্যান্সারদের জন্য ফ্ল্যাট রেট", যেখানে কিছু বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে প্রথম মাসগুলিতে কোটা শেষ পর্যন্ত অবশেষের চেয়ে অনেক কম থাকে। তবে বাস্তবতাটি হ'ল স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য ন্যায্য বিষয় হ'ল যে মাসিক পেমেন্ট তাদের মাসিক আয় অনুসারে প্রদান করা হয়, কারণ এটি ন্যায়সঙ্গত নয় যে যে ব্যক্তি 900 ইউরো (ট্যাক্স ছাড় না করে) গ্রহণ করে, তাকে প্রদান করতে হবে 9.000 ইউরো চার্জ করে এমন কেউ।
আপনি কি মনে করেন যে ব্যবস্থাগুলি পর্যাপ্ত বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত লোকের সুবিধার্থে অন্যান্য পরিবর্তন হওয়া উচিত? আমাদের কি ধন্যবাদ দেওয়া উচিত বা লড়াই চালিয়ে যাওয়া উচিত? এটি অবশ্যই টানেলের শেষে একটি আলো, তবে আমাদের অবশ্যই এমন ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য লড়াই চালিয়ে যেতে হবে যা প্রকৃত কর্মীদের জন্য বাস্তব, তারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা বেতনভুক্ত হোক না কেন।