যখন একজন পেশাদার একটি নতুন চাকরিতে যোগদান করেন, তখন তিনি অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন দিকগুলি জানার জন্য বিশেষ আগ্রহ দেখান: বৃদ্ধির সুযোগ, কাজ এবং পদ্ধতি, বেতন, দলের সাথে সহযোগিতা... চুক্তির সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তথ্য জানতে, চুক্তির সাথে পরামর্শ করা অপরিহার্য. মনে রাখবেন যে একজন পেশাদার হিসাবে আপনার কেবল আপনার কাজের দায়িত্বই নয়, অধিকারও রয়েছে। এবং নিজের ব্যবসার দিনগুলি এই এলাকায় বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। কখনও কখনও, ব্যক্তিগত জীবনের অন্যান্য দিকগুলির সাথে পেশাদার সময়সূচীর সমন্বয় করা সহজ নয়।
যদি একজন পেশাদার যুক্তিযুক্ত কারণে বিলম্বিত হয় এবং তার অবস্থানে দেরীতে পৌঁছায়, তবে তাকে অবশ্যই এটি রিপোর্ট করতে হবে। যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে ব্যবসায়িক দিনগুলি বিভিন্ন উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় থাকার সুবিধাও অফার করে। সেগুলি এমন দিন যেগুলির একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব রয়েছে। পেশাদারের দায়িত্ব নেই যে কেন তাকে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকতে হবে তার কারণ জানানোর।.
আমি কিভাবে জানি আমার কত দিন আছে?
বার্ষিক ক্যালেন্ডারে ব্যবসায়িক দিনগুলি উপভোগ করতে সক্ষম হওয়ার সুবিধার বাইরে, এটি মনে রাখা উচিত যে সমস্ত কর্মচারীদের এই সম্ভাবনা নেই এবং দিনের সংখ্যাও সীমাহীন নয়। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, সেক্টর চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত শর্তগুলি সম্পর্কে তথ্যের সাথে পরামর্শ করা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিগত বিষয়গুলির দিনগুলিতে, সমস্ত ধরণের পরিস্থিতি এবং ঘটনাগুলি একত্রিত হয় না। সাধারণত, অপ্রত্যাশিতভাবে উদ্ভূত দিকগুলিতে সেই সময়কালকে বিনিয়োগ করা সম্ভব. অতএব, আপনি যদি ভাবছেন যে সেগুলি কীসের জন্য ব্যবহার করা হয়, মনে রাখবেন যে এগুলি কাজের দিনের সময়সূচীর সাথে মিলে যাওয়া ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
সংক্ষেপে, এই বিষয়ে সন্দেহ এবং প্রশ্নগুলি সমাধান করার জন্য, আপনি চুক্তি অনুযায়ী আপনার ব্যবসার দিন আছে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার কোম্পানির কাছ থেকে তথ্যের অনুরোধ করতে পারেন।
কীভাবে আবেদন করবেন: ব্যবহারিক টিপস
কল্পনা করুন যে আপনি বর্তমানে একটি কোম্পানিতে কাজ করেন এবং আপনার নিজের ব্যবসার একটি দিন থাকতে হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যে চুক্তির শর্তগুলি সম্পর্কে নিজেকে অবহিত করে থাকেন এবং আপনার নাগালের মধ্যে কত দিন আছে তা পরীক্ষা করে দেখে থাকেন, মনে রাখবেন কিছু ব্যক্তিগত বিষয় পরিচালনা করার জন্য আপনার এই অধিকার ব্যবহার করার সম্ভাবনা রয়েছে। যাহোক, একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোটোকল অনুসরণ করে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে হবে. অর্থাৎ, ইম্প্রোভাইজেশন এড়িয়ে চলতে হবে যেহেতু মানবসম্পদ বিভাগ এবং প্রকল্পের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে এই তথ্য জানতে হবে। ফলস্বরূপ, এই সমস্যাটি নথিভুক্ত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কোম্পানিকে লিখিতভাবে জানাতে হবে।
এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি বিজ্ঞপ্তির একটি ভাল মার্জিন দিয়ে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করুন৷ মনে রাখবেন যে প্রত্যাশা কোম্পানিকে আপনার অনুপস্থিতিতে নিজেকে সংগঠিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করতে দেয়। যদিও এটি একজন শ্রমিকের অধিকার, এই পদ্ধতিটি দেখায় যে ব্যক্তিগত ব্যবসার দিনটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে এবং কর্মচারী এবং সে যে সত্তায় কাজ করে তার মধ্যে সম্মত হয়েছে৷ অর্থাৎ এর জন্য উভয় পক্ষের সহযোগিতা প্রয়োজন। এই কারনে, যে ব্যক্তি অনুরোধটি পরিচালনা করেছেন তার অনুরোধের সাথে কোম্পানিকে অবশ্যই তার চুক্তি দেখাতে হবে. এই কারণে, প্রক্রিয়াটি স্বীকৃত এবং লিখিতভাবে নথিভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।
অতএব, ব্যক্তিগত ব্যবসার দিনগুলির একটি প্রধান বিশেষত্ব হল যে কর্মচারীরা ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনা করতে অনুপস্থিত থাকতে পারে (সেই সিদ্ধান্তের সঠিক কারণ প্রমাণ বা ন্যায্যতা ছাড়াই)। অতএব, এই দিনগুলি অসুস্থ ছুটির সময় ঘটে যাওয়া দিনগুলির চেয়ে আলাদা প্রকৃতির। অথবা ছুটির সময়কালে যা কর্মচারী প্রতি বছর উপভোগ করেন।