El izvršni trening to je proces profesionalnog rasta koji je usmjeren na postizanje cilja. Iz tog razloga, tijekom sesija koje su dio ovog procesa, klijent definira realni cilj i, pored toga, određuje raspored kako bi navedenu svrhu ostvario. Proces treniranja izvršnih radnika ima praktičnu suštinu, odnosno promovira profesionalnu transformaciju kroz prilagođavanje promjenama i učenje izvan zone komfora.
Klijent se upušta u introspekciju kako bi pronašao odgovore iznutra, ali fokus akcijskog plana je praktičan. Drugim riječima, izvedene radnje također proizvode trenutne efekte na vanjskoj ravni. A proces izvršnog treniranja potrebna adresa. Horizont precizno opisan u objektivnom opisu cilja.
El trenerski proces Izvršni direktor ima određeni broj sesija, a klijenta prati trener. Trener nije direktiva u ovom procesu, klijent je stalni protagonist ovog učenja. Zašto uloga trenera nije direktiva? Jer svaka osoba mora odlučiti koji je njen put. Ne postoji jedan put koji je univerzalan za sve. Koje su prednosti izvršnog podučavanja? Uključeno Formación y Estudios razmišljamo o ovom pitanju.
1. Podignite svijest
Prvo, ovaj kontekst pruža potreban prostor za razmišljanje i djelovanje po važnim pitanjima. Mnogo je aspekata koji se održavaju pukom inercijom u rutini kada protagonist ne donosi svjesnu odluku. Istok trenerski proces to je, u suštini, poziv za podizanje svjesnog prisustva iz kojeg se donose efikasne odluke.
2. Unutrašnja motivacija
Klijent koji započne trenerski proces ima podršku profesionalca. Ova činjenica daje motivaciju. Ali, pak, implikacije također rastu iz vlastita transformacija onoga koji tokom sesija doživi evoluciju.
Izvršni trening obogaćuje se različitim ciljevima. I, kod svih njih, motivacija je bitna.
3. Resursi i alati za prevazilaženje prepreka
Svrha postizanja cilja također se može sudariti s onim preprekama koje djeluju kao prividno ograničenje. Te se prepreke mogu prevladati, a proces podučavanja je poziv za pronalaženje načina za rješavanje ovih prekretnica.
Tijekom sesija možete se usredotočiti na one prepreke koje se mogu prevladati, ali da biste to postigli važno je pronaći formulu. U procesu ovih karakteristika otkrivate da je, pored vanjskih faktora, najvažnije da se na profesionalnom nivou pobrinete za ono što zaista ovisi o vama. Želite li biti proaktivniji? Koučing vam pokazuje način kako to postići.
Kako prevladati prepreke da se postigne kraj? Korišćenje neophodnih sredstava i sredstava u akcionom planu.
4. Profesionalno i lično samospoznavanje
Kao što smo ranije objasnili u Formación y Estudios, proces executive coachinga promoviše samospoznaju. Kroz ovo iskustvo, stručnjak može bolje upoznati sebe tako što će identificirati različite probleme: njegove snage, njihova ograničavajuća uvjerenja, njihove slabosti, njihova profesionalna očekivanja ... Samospoznaja, pak, utječe na aspekte koji su relevantni poput vježbanja vođe.
Ova vrsta podučavanja donosi brojne prednosti u poslovnom svijetu. Koje još blagodati rukovodstva rukovodioca želite smatrati važnom vrijednošću? Proces podučavanja pomoći će vam da vizualizirate put koji razdvaja situaciju u kojoj se trenutno nalazite, od trenutka koji biste željeli postići u onom trenutku u kojem je cilj ovog procesa stvarnost za vas.