Procesi selekcije su sve složeniji. Kompanije koriste različite testove za odabir kandidata koji zadovoljava kompetencije željenog profila. Informacije u nastavnom programu o profesionalnoj i akademskoj putanji, kao i odgovori dati u pojedinačnom intervjuu, nude informacije o kandidatu. Znanje koje se takođe proširuje pitanjima pokrenutim na psihotehničkom testu koji se upušta u vještine, talent i karakteristike kandidata.
Koja je praktična korisnost ove vrste alata? Na prvom mjestu, to je sredstvo za kontrastiranje informacija. Uključeno Formación y Estudios Dajemo vam četiri savjeta za prevladavanje a psihotehnički ispit.
1. Iskreno odgovorite na pitanja
Dozvolite da se znate istinski, to jest, ne uslovljavajte svoje odgovore u ovom testu onim što mislite da biste trebali odgovoriti na osnovu očekivanja kompanije. Test ovih karakteristika nije ispitivanje u kojem kandidat postiže određenu ocjenu, kao u akademskom okruženju. Jednostavno, cilj kompanije je odabrati stručnjaka koji ima potrebne karakteristike za obavljanje funkcije. Stoga, odgovorite iskreno i iskreno.
Neki kandidati imaju poteškoća s odgovorima na pitanja koja se odnose na ličnost. Ali iskrenost je premisa koja se uvijek preporučuje.
2. Pažljivo pročitajte informacije
Kada se osoba prijavi za posao, suočava se sa različitim testovima postupka odabira. Ova vrsta testa pruža odgovornost za iskustvo praćeno očekivanje da pokažete najbolju verziju sebe. Postoje problemi o kojima ne možete odlučiti tijekom ovog procesa, ali postoje drugi zadaci na koje se možete usredotočiti. Jedan od njih, pažljivo pročitajte odabrane informacije.
Neke greške u ovoj vrsti testa mogu biti povezane sa zbrkom uzrokovanom pogrešnom interpretacijom. Pročitajte one dijelove testa na koje trebate potrošiti više vremena.
3. Poboljšajte svoju dobrobit prije testa
Ovaj ispit započinje i prije nego što je kompanija zakazala vrijeme testiranja. Na primjer, pokušajte se odmoriti tijekom prethodnog dana, odgodite za drugi put one ciljeve koje možete odgoditi. To vam olakšava koncentraciju. Ako trebate razgovarati s nekim o tome kako se osjećate prema ovom testu, podijelite svoje sumnje s prijateljem.
Drugi ljudi u vašem okruženju mogu podijeliti s vama svoje savjete i preporuke da se sa ovom vrstom testa suoče sa samopouzdanjem. Ne ograničavajte se, ovaj ispit doživljavajte kao priliku da proživite važno iskustvo ako prvi put radite ovaj test.
Pokušajte odvratiti pažnju ako vam očekivanje testa zaokupi pažnju tokom prethodnog dana i ako vas u tom trenutku pretjerano brine.
4. Izračunajte vrijeme
Ovaj test se kontekstualizira u određenom vremenskom periodu, stoga je posebno važno da obratite pažnju na upravljanje zapisnicima kako biste upotpunili informacije potrebne u testu. Na primjer, nemojte zapeti u pitanju koje generira konfuzija, prijeđite na druge točke. Paziti na vrijeme ne znači pokretati ovaj test u žurbi da biste završili ranije, već sjetiti se da je ovaj problem važan i u akcionom planu. Izračunajte vrijeme i pored toga stignite na vrijeme na test.
Stoga je ova vrsta ispitivanja česta u selekcionim procesima koje organizuju one kompanije koje koriste ovaj test. Vi ste jedinstveni kandidat i vaša jedinstvena suština se također očituje u ovom testu u kojem pokazujete svoju najbolju verziju iz svoje autentičnosti.