Postoje različiti aspekti koje možete procijeniti u ponudi posla. Ali procjena pozicije ne započinje i ne završava istog trenutka kada pročitate oglas u kojem se predstavljate kao kandidat. Uključeno Formación y Estudios Dajemo vam pet savjeta za analizu ponude posla.
1. Karakteristike ponude posla
Koja je kompanija koja traži specijaliziranog stručnjaka koji bi popunio ovo upražnjeno radno mjesto? Koliku će mesečnu platu primati zaposleni koji je primljen u radni odnos? Gdje se nalazi entitet? Koje zadatke bi trebao obavljati stručnjak tokom radni dan? Koje uslove kandidat mora ispuniti da bi se prijavio za posao?
Analizirajte ponudu posla promatrajući sve detalje i, takođe, imajući pregled ovih informacija. Na primjer, možete identificirati ponudu za posao koja vam nudi određenu prednost, međutim, kada posao cijenite u njegovim općim informacijama, više volite drugi alternativni prijedlog.
2. Pogledajte različite ponude posla
U nekim prilikama možete povezati različite ponude posla. Na primjer, kada radite i želite pronaći drugu profesionalnu priliku, stavite u vezu one ponude koje vas zovu pažnju, sa vašom trenutnom situacijom.
Slično tome, ako ste uronjeni u proces Aktivno traženje poslaTakođer možete dati prioritet onim prijedlozima koji najbolje odgovaraju vašoj specijalnosti ili očekivanjima koja ste sebi postavili u kratkom roku. Na primjer, ako ste traženje posla usredotočili na određeni sektor u prvoj fazi ovog akcijskog plana, dajte prednost onim ponudama koje su kontekstualizirane u ovom području.
3. Profesionalno iskustvo
Kada analizirate ponudu za posao, ne samo da možete sagledati karakteristike radnog mjesta, već se možete i zapitati šta ćete ponuditi ovom projektu. Na primjer, vaš znanje, vaša motivacija, vaša posvećenost, vaše iskustvo ... Možda se divite projektu kompanije i zamišljate sebe u ovom projektu. Stoga, pored analize karakteristika ponude, hranite i svoju introspekciju tokom ovog profesionalnog iskustva.
4. Intervju za posao
U aktivnoj potrazi za poslom postoji ključni trenutak: intervju za posao. Pozitivno je biti strpljiv jer slanje životopisa entitetu ne znači da će se ova inicijativa dogoditi u budućem intervjuu. Jedna od vještina koju kompanije najviše cijene kod kandidata je inicijativa.
Kvalitet koji možete pokazati u ovom trenutku kada, na primjer, postavljate različita pitanja kako biste saznali više informacija o poslu. Stoga vam vrijeme razgovora za posao također daje informacije za analizu ove ponude posla.
5. Kompanija
Ovo radno mjesto kontekstualizira se u okviru kompanije koja ima svoju istoriju, svoju filozofiju rada, svoju viziju, vrijednosti i druge karakteristike. Stoga ponudu za posao možete procijeniti tako što ćete obratiti posebnu pažnju na karakteristike subjekta od kojeg informacije možete pronaći putem njegove web stranice, publikacija u društvene mreže ili trenutne informacije. Koje mjere ravnoteže između poslovnog i privatnog života nudi ova kompanija?
Ovaj trenutak aktivnog traženja posla kontekstualiziran je i u prostoru vašeg vlastitog života. Koje profesionalne ciljeve biste željeli ispuniti kratkoročno ili srednjoročno? Možda možete dati prioritet onim ponudama posla koje vam omogućavaju da se približite svojim ciljevima.
Koje biste još savjete za analizu ponude posla željeli preporučiti na osnovu svog iskustva? Odvojite vrijeme za razmišljanje i razmatranje prijedloga prije donošenja konačne odluke.