Postoji percepcija koja jako boli i osjećaj je opečenosti na poslu. Percepcija je dostizanja granice u kojoj posao puno teži i postaje teret. Koji su pet uzroka sindrom sagorijevanja radnika? U ovom postu ćemo vam reći o tome.
1. Dajte puno, a zauzvrat primite malo
Istina je da svaki radnik prima platu u zamjenu za svoj trud. Međutim, u kontekstu u kojem uslovi zapošljavanja Oni su toliko nesigurni, mnogi ljudi mogu osjećati da sva njihova predanost kompaniji nije nagrađena na uravnotežen i pošten način.
2. Strah od otkaza
Strah je jedan od osjećaja koji može čovjeka paralizirati. A sindrom sagorijevanja je oblik paralize, odnosno osoba je zaglavila u svom radnom položaju. The strah od otkaza To je jedan od onih koji najviše boli. Iz tog razloga, osoba koja iz nekog razloga dugo živi u neizvjesnosti i mukama zbog mogućeg otkaza može na kraju biti mentalno iscrpljena.
3. Rutinski i monoton posao
Postoji više kreativnih poslova od drugih. Neki poslovi su definirani jednoličnim i rutinskim zadacima. Kada osoba osjeti da je postala mašina koja radi u automatskom načinu, ranjivija je na rizik da doživi taj osjećaj opekline. Drugim riječima, što je posao kreativniji, to je manji rizik od patnje opekotinski sindrom. Ali uvijek stavljajući vlastiti rad u odnos sa istim uvjetima.
4. Živite do posla
Ponekad se ovo obrazovanje o sreći poništi ako se živi da bi se radilo, a ne da bi se živjelo. Neki ljudi imaju više poslova kako bi sastavili kraj s novim. koncept siromaštva što je definisano situacijom posla sa minimalnom platom.
5. Negativne ocjene
Mnogi radnici dobivaju malo pohvala za svoj rad. Međutim, primaju pozive za pažnju i kritiku kad pogriješe. Ovaj nedostatak pozitivno pojačanje to se pretvara u vanjsku demotivaciju koja dovodi do toga da je profesionalac osjetljiviji na sindrom izgorjelog radnika. Sindrom izgorjelog radnika dovodi vas do toga da propustite nešto što ne stiže, odnosno idealan posao ne samo u formi već i u sadržaju.
Posao koji odgovara vašem profesionalnom pozivu, a prati ga humano, motivirajuće i stimulativno okruženje. Međutim, nažalost, stvarnost je takva kakva je u mnogim slučajevima. I mnoge kompanije puno ulažu u tehnologiju, ali vrlo malo u motivaciju. A ova motivacija je ključna za podizanje emocionalne plaće lijepim riječima. Emocionalna plata koja je direktno povezana sa emocionalnim zdravljem tokom radnog vremena.
El sindrom sagorijevanja radnika Takođe se može povezati sa negativnim radnim okruženjem u kojem postoji mnogo sukoba između kolega. Provodimo toliko vremena tokom radnog vremena da iz tog razloga radne okolnosti toliko utječu na naš lični život. Stoga je potraga za tim idealnim poslom stimulativni izazov za ljudski nivo.