CEOE predlaže davati čekove za obuku kompanijama tako da oni upravljaju resursima koje pružaju u smislu obuke. Ovo je glavni od prijedloga koji će biti predstavljeni za Reforma sistema kontinuirane obuke, jedna od promjena koje se očekuju reformom rada.
Kao što postoje provjere u restoranima ili bilo što drugo, to je namijenjeno provjere obuke tako da se radnici obučavaju uzimajući u obzir potrebe djelatnosti i kompanije.
To kažu španski poslodavci Udio od 0,7% odlazi na obuku, 0.6% plaćaju poslodavci, a 0,1% radnici, pa je normalno da to kontrolira onaj ko to plaća. Naravno, prijedlog je da se tečajevi provode samo u odobrenim centrima kako bi se izbjegla moguća neredovna upotreba sredstava primljenih za obuku.
Trenutno, resursi za kontinuiranu obuku Godišnje iznose 1800 miliona eura, iako se na kraju ne potroše, pa provjere kompanije mogu biti dobra ideja.
CEOE podržava ideju promjene treninga u zemlji, ali smatra da bi to trebalo učiniti državni javni fondovi a ne sa onima iz stručnog obrazovanja. Pored toga, traži da resurse socijalnih doprinosa za obuku mogu koristiti samo aktivni radnici, jer obuka za nezaposlene mora dolaziti iz javnog novca. Žale se da su "izgovor za ekonomsku krizu" fondovi za stručno osposobljavanje preusmjereni na druge aktivnosti.
Očekuje se da će se dogovor o pitanju obuke postići sljedećeg mjeseca, iako se čini složenim uzimajući u obzir različite stavove.
Više informacija: Stručno osposobljavanje ima mogućnosti za posao