Ovo nije laka odluka. Pored toga, motivacija za svako otpuštanje može se promijeniti ovisno o okolnostima. Odluka o napuštanju posla zbog pronalaska šanse za razvoj karijere može biti lakša od one koja dovodi do toga da se osoba neprestano bori u vezi s ovom odlukom, uprkos tome što nema drugog posla. Kako uzeti odluka da napusti posao?
Kada osoba dugo odgađa ovu odluku, ali ima unutrašnju sumnju u vezi s onim što je najprikladnije, treba pokušati napraviti izbor definitivno. Ako tražite apsolutnu sigurnost o tome što je najprikladnije, ova sigurnost ne postoji u svakom slučaju. Odnosno, nije moguće predvidjeti profesionalnu budućnost iz sadašnjosti.
Napuštanje posla koji vas ne čini sretnim
Prije svega, važno je da cijenite ovu odluku i, također, njene posljedice. Proširite prikaz konteksta oko ove odluke da biste identificirali svoju motivi. I važno je da ove razloge uzmete u obzir jer dijeljenjem ove odluke možete dobiti poruke koje vas potiču da nastavite u istoj točki. Osobi može trebati vremena da donese ovu odluku, ali može se dogoditi i da dođe vrijeme kada je jasno da želi promjenu u svom profesionalnom životu.
Profesionalna prošlost ne stvara sadašnjost uzročno-posljedično. Stoga se može dogoditi da se osoba osjeća visoko motivirano u svom položaju, ali njena sadašnjost je drugačija. I premda postoje periodi demotivacije na bilo kojem poslu, ko god donese odluku da napusti posao, taj period ne poštuje demotivacija kao privremeni, ali česti događaj. Barem u onim slučajevima u kojima je otkaz proizveden ovim ličnim nezadovoljstvom koje utječe čak i na nivo sreće. Sindrom radnika sagorijevanja može biti primjer mogućeg iskustva.
Proces treniranja
Prije napuštanja posla, osoba može pokušati pronaći način da se ponovno poveže s ovom motivacijom. A trenerski proces to može biti iskustvo usmjereno ka tom cilju.
A postoje slučajevi u kojima se osoba ponovo poveže s tim nivoom motivacije identificirajući, na primjer, osjećaj prisutnosti ovom profesionalnom projektu. Međutim, može se dogoditi i da osoba definitivno dođe do zaključka da svoju budućnost vizualizira na drugom mjestu. Kako zamišljate svoju profesionalnu budućnost? I kako zamišljate ovu budućnost s vašeg mjesta?
Ostavite posao
Drugi ljudi odluče napustiti posao jer žele pokrenuti posao. Poduzetnik mora izraditi vlastiti akcioni plan uzimajući u obzir njegove okolnosti. Jedna od mogućih mogućnosti, u ovom slučaju, je pomirenje zaposlenosti sa stvaranjem ovaj poduhvat neko vrijeme.
Na taj način možete računati na mjesečni prihod i imati vremena promatrati razvoj tog projekta. Kako donijeti odluku o napuštanju a posao? Pod pretpostavkom da odluka nije laka jer je neizvjesnost svojstvena samoj odluci.
U ovom slučaju možete uzeti u obzir svjedočenje onih poduzetnika koji su to iskustvo već živjeli ranije. Njegova priča, iako se razlikuje od vaše, takođe može imati zajedničke točke s vašom pričom.
Kako donijeti odluku o trajnom napuštanju posla? Udubljujući se u pitanje zašto, zbog čega i kada. Pitanje kada je vrlo važno odrediti ovaj trenutak na praktičnom nivou u profesionalnom kalendaru.