Svi ljudi mogu biti dobri vođe ako se tome posvete, samo to morate voljeti i biti nadahnuti primjerima pozitivnog vođstva. Autoritet ne mora biti uparen sa zastrašivanjem. Biti agresivan vođa nije dobra ideja jer nećete nikoga nadahnuti i vašim radnicima neće biti lako na vašem poslu ili vaši studenti neće biti sretni ako uče od vas.
Kada se obraćate drugoj grupi ljudi, trebate biti dobra inspiracija drugima da povećate očekivanja kako bi naučili od vas kako bi znali šta se od njih očekuje. Ako želite istaknuti vodstvo koje imate u sebi i biti dobra inspiracija drugima, ne propustite sljedeće savjete.
Budi iskrena osoba
Povjerenje je temelj svakog ljudskog odnosa. Kada nedostaje samopouzdanja, tada će sve drugo propasti. Povjerenje postaje imperativ na radnom mjestu. Kad ste otvoreno iskreni, sijete sjeme povjerenja i to zauzvrat raste vrt posvećenosti ljudima koji su vam na čelu. Umjesto toga, nepoštenje je herbicid u istom vrtu.
Nauči slušati
Neki ljudi nerado slušaju i to se vidi. Govornik se osjeća marginaliziranim i nevažnim. Ljudima koji se tako osjećaju jednostavno nije dovoljno stalo da sljedeći put pokušaju razgovarati s vama. Kad slušate, morat ćete upiti sve što vam druga osoba govori. Shvatite situaciju cjelovito, uključujući emocionalne nijanse. Kad to učinite, vaši će se zaposlenici osjećati kao da vam je zaista stalo.
Budite ponizni, ali ne i arogantni
Poniznost je skromna vizija vlastite važnosti. Ako ste šef, bit ćete uspješni samo ako vaši zaposlenici dobro rade i budu sretni. Ako ste učitelj ili trener, bit ćete uspješni samo ako su vaši učenici motivirani za vaše predavanje. To znači da su i vaši radnici ili studenti važniji od vas, barem u pogledu korporativnih performansi.
Povežite se s drugima
Liderstvo čini stvari kroz ljude. Ako se često ne povezujete sa svojim ljudima, lično, u njihovom okruženju, onda ne možete znati njihove probleme, brige i živote. Izlazak iz ureda i dolazak u radionicu u kojoj drugi rade učinit će da zaposlenici osjećaju da ste i vi dio njihova svijeta, jer zapravo ste i vi.
Dajte dobar primjer radne etike
Ako želite da vaši zaposlenici imaju dobru radnu etiku, tada im morate pokazati da poštujete i ta pravila radne etike. Odlazak na posao ne znači i ne bi trebao značiti patnju. Svojim zaposlenima morate pokazati kvalitete koje želite vidjeti u njima, bilo to preciznost, inovativnost ili samo ljubaznost. Od empatije do pokazivanja odjeće na poslu ... sve je važno.
Pitanje; Kako vam mogu pomoći?
Pitanje je jednostavno i možete komunicirati mnoge stvari s ove 4 jednostavne riječi. Možete im reći da vam je stalo do njih i da se čuju njihove potrebe. Također ćete im reći da želite da budu uspješni i iz tog razloga učinit ćete sve što je u vašoj moći da to postignete. Njihove potrebe su važne, a i oni kao ljudi.
To je način da vam zaposlenici vjeruju i kažu vam što im treba kad god im zatreba. Iako ćete ponekad možda morati postaviti ograničenja, to nije loše, jer će znati koliko vas mogu pitati u slučaju da im zatreba, ali imat će dovoljno samopouzdanja da vam prenose svoje potrebe.
Ponašajte se sa integritetom
Integritet čini pravu stvar, čak i kada niko ne gleda. Ali ljudi uvijek gledaju ... Kada se ponašate bez integriteta, zaposlenici su motivirani da se brinu o sebi, neće razmišljati o vama ili vašoj kompaniji. Oni će novac htjeti zaraditi tek na kraju mjeseca, ali bez dodatnih obaveza i odgovornosti. Umjesto toga, kada pokažete integritet, pokazat ćete i priopćiti ono što očekujete od svojih zaposlenih i oni će moći postupiti u skladu s tim.
Budi optimističan
Niko ne slijedi pesimista jer to stvara loše osjećaje. U tom smislu, dobra je ideja trenirati svoje pozitivne misli, osmjehivati se svaki dan čak i ako vas to košta i vidjet ćete kako će se vaš radni tim postepeno transformirati u živahne i produktivnije ljude.
Ne fokusirajte se na kritiziranje svog tima, ono što biste trebali učiniti je biti njihov najbolji vodič.