Kada osnujete kompaniju, znate da ćete, ako bude dobro, imati radnike. A jedan od načina da ih motivirate može biti kroz subvencionisana obuka za kompanije. Ali znate li šta je to?
Dalje, želimo reći vam o ovoj vrsti obuke za aktivne radnike i razloge zašto biste to trebali razmotriti. Idemo na to?
Šta je subvencionisana obuka za kompanije
U slučaju da ne znate, sve kompanije imaju balans kredita za obuku koji se koriste za obuku svake godine. Drugim riječima, svake godine postoji niz kredita koji se mogu iskoristiti ili zamijeniti za kurseve za radnike. To se provodi kroz bonuse socijalnom osiguranju. Zahvaljujući tom kreditu, Kompanije mogu svojim zaposlenima ponuditi niz subvencioniranih kurseva pomoću kojih mogu unaprijediti svoj posao.
Tačnije Vezano je za Državnu fondaciju za obuku pri zapošljavanju, poznatiju pod skraćenicom FUNDAE. To je onaj koji je zadužen da kompanijama ponudi stručnu obuku radnika, bez obzira na veličinu samog preduzeća.
Ovaj kredit je 420 eura godišnje na minimum (može ići više u zavisnosti od drugih faktora). Ovim možete obučavati radnike za koje ste zaduženi, uvijek na osnovu te vrijednosti, jer ako je kurs koji želite da pohađate skuplji, morate platiti razliku.
Kako se obračunava kredit za obuku
Da vam bude jasnije, dajte jedan primjer. Zamislite da imate eCommerce sa 5 radnika. Vi želite da im ponudite tu subvencionisanu obuku, međutim, koja podrazumeva da tih 420 evra morate podeliti sa 5. Što je ekvivalentno 84 evra za svakog radnika.
Cena kursa koji ste videli je 400 evra. To znači da ako želite da to radi 5 radnika, morali biste 400 eura pomnožiti sa 5, odnosno 2000 eura. I od njih se oduzimaju 84 svakog radnika (ili 420 ukupno).
E sad, šta ako ste od tih pet radnika ponudili samo jednom? Dakle, pošto je kredit za obuku za kompaniju 420, ako sve potrošite na tog radnika, ne biste morali ništa da plaćate (ali ostala četiri radnika nisu mogla naknadno pohađati nijedan kurs, osim ako nije bio za 20 eura ili manje).
Fundae de Azibar Training Courses
Postoje mnoge akademije i centri za obuku koji nude subvencionirane FUNDAE kurseve. U ovom slučaju fokusiramo se na formaciju Azibar. To je kompanija posvećena onlajn obuci i specijalizovana za digitalnu podršku sa višegodišnjim iskustvom obučavanje različitih kompanija iz različitih sektora i pružanje najnovije obuke u svakom trenutku.
Zaista je u skladu sa stubovima obuke za radnike u smislu ponude nečeg ažuriranog što omogućava zaposlenima da recikliraju svoje znanje i prilagode se novim promjenama koje su se mogle pojaviti u njihovom radu.
Na njihovoj web stranici možete vidjeti a lista kategorija ili sektora u kojima ćete pronaći izbor kurseva gdje su navedeni i nivo znanja koje posjeduju i broj sati i način nastave. Na primjer, kurs Google Analytics bi imao srednji nivo (što znači da zaposleni mora poznavati Google Analytics na osnovnom nivou) i trajao bi 40 sati, predavao se online.
Azibar Formación također može preuzeti odgovornost za upravljanje subvencioniranim obukama za kompaniju, na način da se ne mora baviti procedurama koje se moraju provesti i fokusira se samo na određivanje radnika koji prolaze obuku.
Prednosti subvencionirane obuke
Ako imate eCommerce ili trgovinu i imate nekoliko radnika, mogućnost da oni pristupe subvencioniranoj obuci ima višestruke prednosti, ne samo za te radnike, već i za samu kompaniju.
Prednosti za radnike
U slučaju radnika, Pristup obuci im omogućava da steknu višu kvalifikaciju. Na neki način im se nude kursevi vezani za posao ili sektor kojem pripadaju. A to ima utjecaja na veće znanje i kvalifikacije u njihovom poslu, na mogućnost da ih učini produktivnijim ili da postignu nove perspektive ili ciljeve na profesionalnom nivou (na primjer, uz unapređenja).
Još jedna od prednosti koje subvencionirana obuka nudi ima veze sa članstvo kompanije. Vidjevši da se radi o tome da se njihovi radnici obuče i steknu nove vještine, podstiče se motivacija i integracija te osobe u kompaniju. Drugim riječima, stvara se veza u kojoj je i sam zaposlenik zadovoljan i sretan što je u kompaniji.
Prednosti za kompaniju
Iako se a priori može misliti da su prednosti subvencionirane obuke samo za radnike koji pohađaju kurseve, istina je da kompanija također pobjeđuje.
Jedan od tih dobitaka je imati produktivniji i kvalifikovaniji radnici, jer usavršavaju svoju obuku i primjenjuju je u svom radu, postižući bolje rezultate.
Još jedna prednost za kompaniju je mogućnost da bude "u toku" u pogledu tehnologije, obuke, sektora... što utiče na veća je vjerovatnoća da će se prilagoditi promjenama i poboljšati za sam sektor.
Konačno, ovom pripadnošću radnika izbjegava se bijeg važnog osoblja; Drugim riječima, zadržati talenat. Naravno, ovo je relativno, budući da drugi faktori utiču osim činjenice da se radi o pružanju obuke radnicima za poboljšanje njihovog rada ili za plan profesionalne karijere (na primjer, plata, zadaci koje treba raditi ili čak radno okruženje).
Imajte priliku kao kompanija da Nuđenje obuke radnicima ima višestruke prednosti, Kao što ste vidjeli, ali prije svega to je mogućnost obučavanja tog radnika za nešto vezano za njihov posao ili sektor. Da li ste znali ovu opciju za svoje radnike?