Danas se slavi Svjetski dan Downovog sindroma datum koji bi nas trebao natjerati da razmislimo o tome kako ljudi, u kontekstu ekonomske krize i nesigurnosti posla Downov sindrom imaju još više poteškoća s pristupom zaposlenju, dok je u stvarnosti posao osnovno dobro za razvoj lične autonomije, jačanje samopoštovanja i unutrašnjeg zadovoljstva svakog čovjeka.
Za svako ljudsko biće posao je mnogo više od sredstva ekonomske stabilnosti, on je i okruženje za socijalizaciju i prilika za uspostavljanje rutine navika i rasporeda. Rad nam pomaže da svoje teorijsko znanje primijenimo u praksi.
Ljudi sa Downov sindrom Imaju različite sposobnosti, kao i svako ljudsko biće, jedinstveni su i neponovljivi ljudi sa specifičnim talentom. Međutim, teško im je pokazati ovaj talent u praksi ako im se ne pruži prva profesionalna prilika. Trebalo bi ga podići integracija ljudi s Downovim sindromom na tržištu rada kao društvena korist razvijenog društva u kojem svako ljudsko biće može dodati svoju vrijednost.
Stoga je važno promovirati vrijednosti u politikama kompanije koje nadilaze ekonomsku razinu, na primjer osjetljivost. Kompanije s humanističkim zanimanjem su one koje u svojoj svakodnevnoj funkciji promatraju mogućnost davanja doprinosa dobru društvu.
Za ljude sa Downov sindrom, rad je takođe sredstvo koje im omogućava da povećaju svoju slobodu. Vrijedno je istaknuti izvrstan rad udruženja i entiteta koji su uključeni u odbranu prava osoba s Downovim sindromom, koja su, u konačnici, prava svih.