Profesionalne vještine su direktno povezane sa razvojem posla. U stvari, oni zauzimaju relevantno mjesto u procesima selekcije koje razvijaju odjeljenja za ljudske resurse. često, analizirati ključne kompetencije koje željeni profil mora imati za obavljanje zadataka pozicije koju odaberete.
Analiza od profesionalne veštine Takođe vam može pomoći da poboljšate svoj životopis i propratno pismo. Imajte na umu da je važno da se osvrnete na svoje sposobnosti i talente. U nastavku predstavljamo nekoliko profesionalnih kompetencija s primjerima koje treba uzeti u obzir kako bismo vas inspirirali.
1. Važnost timskog rada
To je jedna od najtraženijih vještina danas, budući da su mnoge pozicije dio grupnog projekta. I, u ovom slučaju, profesionalac mora biti voljan da sarađuje na koordiniran način sa drugima. dakle, ova kompetencija se odnosi na sposobnost rada za zajednički cilj.
2. Vrijednost planiranja
Često je rad vezan za postignute rezultate. Pa, ispunjenje relevantnog cilja je usklađeno sa optimalnim planiranjem. dakle, osoba koristi efikasnu strategiju za postizanje željenog stanja i svjesno koristi sredstva koja joj stoje na raspolaganju. Profesionalci koji se ističu po svojim odličnim vještinama planiranja vrlo su efikasni u organizaciji projekata, zadataka i događaja.
3. Proaktivnost i inicijativa
Kako se profesionalac pozicionira prije radnog dana? Reaktivno ponašanje je ono koje je uvjetovano vanjskim okolnostima.. Proaktivna uloga, s druge strane, pokazuje sposobnost predviđanja situacija, prilika i poteškoća. Proaktivan profesionalac pozitivno utiče na timski rad jer svojim ponašanjem inspiriše druge kolege.
4. Govorite u javnosti sa samopouzdanjem i samopouzdanjem
Mnogi poslovi su vezani za potrebu za odličnim vještinama javnog govora. Na primjer, oni profesionalci koji zauzimaju poziciju za korisničku podršku nude personalizirani tretman. To je vještina koju možete primijeniti u različitim kontekstima. Na primjer, kada održavate prezentaciju u javnosti, kada učestvujete u intervjuu za grupni rad ili kada postavljate pitanje govorniku na konferenciji. Pa, to je vještina koja je vrlo prisutna iu profesionalnom životu.
5. Kontinuirano usavršavanje na samoj poziciji i van nje
Kontinuirana obuka je ključna kompetencija sama po sebi, ali je i sredstvo za promoviranje sticanja novih vještina. U suprotnom, profesionalac rizikuje da ostane veoma zaglavljen u svojoj zoni udobnosti. Odnosno, on ne proširuje svoje znanje već ostaje fokusiran na ono što već zna. ipak, može se dogoditi da vaš nivo pripremljenosti nije dovoljan da se suočite sa novim promjenama.
Stoga je preporučljivo predvidjeti ovu okolnost kroz odredbu da se nastavni plan i program često ažurira. Obuka je upotpunjena novim kursevima i radionicama. Ali sam posao stvara idealne uslove da radnik neguje svoj talenat.
6. Ključna kompetencija pregovaranja
To je jedna od ključnih vještina profesionalaca koji traže relevantne sporazume u kompaniji. Postignuti dogovori predstavljaju prednost za učesnike u procesu. Međutim, postoje slučajevi pregovaranja koji su veoma složeni. Iz tog razloga, oni stručnjaci koji se ističu u ovoj ključnoj kompetenciji su posebno traženi za odgovorne pozicije.
Zapamtite da svako radno mjesto zahtijeva ključne vještine koje možete uzeti u obzir u svom aktivnom traženju posla.