Postoji nekoliko profesionalnih grupa koje rade u državnoj upravi u Španiji. U Formación y Estudios Analiziramo koje su različite vrste javnih službenika.
Upravljanje ljudskim resursima u upravama je veoma važno, kao što ćemo vidjeti u nastavku.
Državni službenici javne uprave
Mnogi profesionalci, svih dobnih skupina, odlučuju usmjeriti svoju budućnost u ovom smjeru. I zbog toga počinju proučavati naznačeni dnevni red kako bi odobrili protivljenje. Broj mjesta je ograničen, a konkurencija je uglavnom velika. Kada navedeni profesionalac postigne svoj krajnji cilj, postaje državni službenik u karijeri. Iz tog razloga ima vezu s javnom upravom, budući da izvršava zadatak koji je uokviren u ovom kontekstu.
Funkcija koju izvodi ovaj profil izgleda dugoročno, odnosno ima trajnu vrijednost. Treba to zapamtiti državni službenik u karijeri stekao je fiksnu poziciju nakon postizanja zahtjeva za to.
Ali postoji mogućnost da osoba surađuje s različitim projektima čak i ako nije postigla opisani cilj. Često, prije nego što neko shvati da očekivanje da će biti državni službenik u karijeri, mora se pojaviti u više navrata opoziciji.
Postoje različiti postupci odabira koji se mogu provesti za odabir službenika u karijeri. Opozicija je najčešće korištena formula. Cilj ove evaluacije je odabrati kandidate na osnovu rezultata dobijenog na testovima. Ali ovo nije jedina moguća opcija, jer postoji i formula konkurencija-opozicija. Kao što mu samo ime govori, riječ je o mješovitom formatu koji kombinira dva sastojka koji se međusobno nadopunjuju.
Privremeni službenici javne uprave
Vršioci dužnosti takođe oni su javni službenici koji su pozvani da rade na poslovima koje bi, po mogućnosti, trebali popuniti oni koji su već postigli fiksnu poziciju.
Međutim, mogu postojati razne okolnosti u kojima ovu premisu nije moguće ispuniti. Na primjer, mogu postojati mjesta koja službenici u karijeri ne mogu popuniti u to vrijeme. Ovi profesionalci, koji privremeno obavljaju ovaj posao, mogu izvršiti neke zamjene. Stoga, Postoje razlozi hitnosti i nužnosti zašto je možda neophodno da privremeni stručnjak uđe na radno mjesto.
Treba pojasniti da, iako profesionalna situacija pripravnika nije trajna, izbor profila izabranih za popunu radnog mjesta daje prioritet principu jednakosti i zasluga (za objektivnu procjenu kompetencija svakog kandidata).
Glavne informacije o bilo kojem protivljenju predstavljene su u detaljima poziva. Stručnjak može otkriti, na primjer, broj mjesta, zahtjeve koje kandidati moraju ispuniti i koji aspekti kurikuluma pretpostavljaju objektivnu vrijednost u testu. Profesionalci moraju imati stepen i dob navedenu u pozivu. Da biste pogledali informacije o predstojećim takmičenjima, to možete učiniti putem BOE. Uzmite u obzir koja je potrebna dokumentacija i gdje ona mora biti predstavljena.
Da biste mogli učestvovati u opoziciji, kandidat mora formalizirati instancu koja omogućava ovaj postupak. Morate popuniti ovu prijavu u roku predviđenom pred organom sazivanja. Instanca sadrži lične podatke i potpis osobe koja želi dati prigovor. Ovaj postupak je toliko relevantan da, ako se ne izvrši u naznačenom roku, osoba ne može biti pregledana. Proces opozicije i rezultati opozicije moraju se jasno priopćiti.
Mnogi ljudi više vole pripremite se za predstojeću opoziciju računajući na savjet specijalizovane akademije. U tom slučaju, akademiju čini tim pripremljen da prati studente u planu studija.
Privremeno osoblje javne uprave
Prevladavanje postupka protivljenja nije suštinski zahtjev za rad u javnoj upravi u svim slučajevima. Imenovano je privremeno osoblje koje će obavljati određene funkcije. I on također može biti razriješen na isti način nakon navedenog imenovanja. Formula koja favorizira ovu suradnju je slobodno imenovanje od strane nadležnog tijela koje je odgovorno za brigu o ovom upravljanju.
Ova saradnja ima privremenu prirodu. Ovo je pozicija povjerenja. Treba naglasiti da ne postoji veza između ove vrste stavova i pozicija rezerviranih za postupak opozicije. Na isti način, zauzimanje položaja ovih karakteristika ne predstavlja zaslugu za to da nakon ovog trenutka u budućnosti postane državni službenik.
Radno osoblje javne uprave
Radno osoblje takođe radi za javnu upravu i to je akreditovano ugovorom koji uređuje ovu saradnju na neodređeno ili privremeno. Oni koji su dio ove grupe zauzimaju pozicije nestalne prirode. Zakon o radu reguliše ovu saradnju. To je jedna od razlika koju možemo uočiti između ove vrste zaposlenih i javnih službenika koji imaju svoje propise. Propis koji se razlikuje od uobičajenog zakona o radu i na koji se primjenjuje Upravni zakon.
Koji je postupak odabira koji moraju proći profesionalci koji žele raditi u ovoj grupi? Konkurencija-opozicija jedna je od najčešće korištenih metoda. Radna snaga može ovaj posao obavljati trajno, privremeno ili na neodređeno vrijeme.
Statutarno osoblje javne uprave
Ova profesionalna grupa razvija svoj rad na polju zdravstva. Ovi specijalizovani profili zauzimaju položaje u domovima zdravlja. Ovaj profil može razviti njihov rad u stalnom položaju ili, naprotiv, privremeno ga raditi. Ova vrsta osoblja ima svoje zakonodavstvo.
Stoga postoje različite vrste osoblja koje se odnose na javnu upravu. Ali, zauzvrat, Treba pojasniti da u Španiji postoje tri vrste administracija: državna, autonomna i lokalna. Suprotno tome, opozicije sazivaju različiti organizmi. Stabilnost koju pruža fiksni položaj postignut u opoziciji visoko cijene oni koji žele postići taj cilj.
Kao rezultat toga, mnogi pripravnici nastavljaju ustrajati u postizanju tog krajnjeg dugoročnog cilja. Ali, kao što smo spomenuli, postoje različiti tipovi zaposlenih, pored službenika u karijeri.