El mentoring és una de les formes d'acompanyament que pot implementar-se no només en entorns professionals, sinó també acadèmics. La figura de l'mentor fa referència a aquell professional amb experiència que acompanya i guia a l'alumne en el seu procés d'aprenentatge. El vincle creat pels dos es basa en la confiança.
El mentor no només coneix a l'alumne en la seva situació actual, sinó que també visualitza el potencial que pot arribar a experimentar. Des de la seva posició, transmet aquesta confiança a qui rep aquest reforç extern que resulta tan estimulant per potenciar el talent. Quins són els beneficis de l' tutoria?
1. El mentor és un exemple a seguir
Hi ha diferents experiències que propicien l'aprenentatge més enllà de l'aula. La influència de l'mentor és important per a qui observa amb admiració a aquesta persona que li aconsella. el mentor ha experimentat un procés vital que l'alumne viurà a nivell potencial.
Cada un té la seva pròpia història, però, hi ha aspectes que el mestre pot posar en comú amb el deixeble. Lliçons de vida, reflexions i missatges de saviesa que completen la perspectiva de qui encara no ha tingut el temps necessari per a viure aquest procés. El mentor és un exemple de constància, superació, lideratge, compromís i valors.
2. Resoldre dubtes
Hi ha dubtes en el pla acadèmic que tenen un important significat. Per exemple, aquell alumne que no sap cap a quina direcció orientar els seus passos a nivell professional sent una incertesa que afecta la seva capacitat de decisió. Parlar amb confiança d'aquest assumpte és un pas essencial per resoldre aquest interrogant. Per tant, el mentor és a prop de l'alumne en moments significatius com aquest. L'ajuda i li acompanya en aquest període de cerca.
Les converses entre el mentor i l'alumne poden ser molt enriquidores per a tots dos. Aquests diàlegs donen lloc a preguntes que troben resposta en el context d'aquesta interacció, però també sorgeixen nous interrogants com mostra la pròpia reflexió filosòfica.
3. Acompanyament
Al final, és l'alumne qui ha de prendre les decisions més importants sobre el seu futur. No obstant això, això no vol dir que hagi de fer-ho sol. Abans de donar el pas, compti amb el suport d'experts. El mentoring ofereix un acompanyament personalitzat. I aquest fet, al seu torn, incrementa el empoderament en qui es prepara amb més seguretat.
4. Visió holística de l'ésser humà
El talent d'un ésser humà va més enllà de les notes que componen el seu expedient acadèmic. La realitat d'una persona que està en recerca activa d'ocupació, per exemple, és més complexa. Per això, per potenciar aquesta visió de l'talent, és important partir d'una mirada integral que potencia la millor versió de les persones. L'enfocament de l'mentoring és humanista.
La intel·ligència emocional ocupa un lloc molt important en el mentoring ja que pot passar que l'alumne estigui observant el seu futur des creences limitants que ha de superar.
5. Motivació externa i reforç positiu
La motivació més important que pot tenir un alumne durant la universitat o en l'inici de la vida laboral és interna. És a dir, aquest compromís interior és un motor de transformació personal. Però el mentoring ofereix una font de motivació externa que aporta reconeixement davant de les dificultats i manté la mirada posada en un objectiu. De vegades, una paraula d'ànim, pot marcar un punt d'inflexió en el present de qui observa com una meta es fa esperar.
Per tant, el mentoring és una disciplina que potencia el desenvolupament de l'talent en l'àmbit acadèmic i en l'empresa. I, en conclusió, aquesta és una especialitat que també pot interessar per treballar com a expert.