El treball en equip no només és important a l'empresa, sinó també en l'àmbit acadèmic. Un projecte compartit en comú ensenya als participants que la suma de talent de cadascú és clau en l'èxit. Les dificultats de comunicació són un punt feble en aquesta experiència. Quins són els beneficis de l'diàleg i la comunicació en el treball en equip? En Formación y Estudios comentem aquests cinc punts.
1. Coordinar tasques en el treball en equip
És important planificar un projecte d'aquestes característiques per diferenciar funcions, Concretar els terminis de temps, establir objectius a curt termini i avançar en aquesta experiència cap a la meta final. Però sense comunicació no hi ha coordinació com a conseqüència de la confusió que produeixen els dubtes no resoltes.
2. Aportar idees pròpies
El treball en equip també és més creatiu quan hi ha un clima agradable per intercanviar suggeriments i possibles iniciatives. Aquesta aportació d'idees és una expressió de comunicació d'aquell que fa partícips als altres d'una observació o un punt de vista.
Cada membre de l'equip enriqueix el projecte quan realitza les seves aportacions. Però perquè això sigui possible és recomanable que els protagonistes posin en valor la comunicació durant la realització d'el projecte.
Aquesta retroalimentació també afavoreix la creació d'un escenari que alimenta la creativitat des de la col·laboració. És a dir, la comunicació enforteix un espai de treball que no es fonamenta en l'individualisme sinó en la generositat emocional de celebrar els èxits compartits i superar les possibles dificultats en comú.
3. Compromís per realitzar el treball en equip
Quan la companyonia destaca com un valor objectiu en el treball en equip, els protagonistes s'impliquen més en el projecte. És a dir, aquesta motivació externa també influeix en el nivell de compromís de qui assumeix amb il·lusió la seva responsabilitat en la realització de les diferents tasques. Les dificultats de comunicació, Per contra, poden derivar en la manca d'implicació de qui tot i estar present en el lloc de treball, es distancia mentalment d'aquest escenari.
4. Aclarir dubtes sobre la feina
A l'treballar en equip també poden sorgir dubtes ja que, durant una reunió pot ocórrer que allò que un va voler expressar davant els altres, no es comprengui en un primer moment. En aquest cas, la comunicació permet deslligar els nusos de la confusió per aclarir aquesta qüestió que, si no es resol, pot entorpir el treball a partir de llavors.
Mentre que el silenci freqüent pot donar lloc a la realització d'hipòtesis i supòsits que en molts casos són el resultat de la interpretació subjectiva, només amb la comunicació és possible contrastar una informació. Quan treballes en equip, tu aprens coses noves dels teus companys de treball, lliçons que pots modelar des del teu punt de vista. Però, a més, tu també pots ser un exemple per als altres.
5. confiança
Quan diverses persones treballen en equip tenen present quin és l'objectiu mutu que volen assolir. Però la confiança és essencial per avançar en aquest procés. La confiança no es construeix de manera immediata en l'etapa inicial d'un projecte sinó que es crea poc a poc amb comunicació. És a dir, les paraules enforteixen aquesta proximitat.
Quins són els beneficis de la comunicació en el treball en equip? Coordinar tasques i funcions en els integrants de l'equip, establir un espai de diàleg per intercanviar idees, reforçar la confiança mútua, resoldre dubtes en les diferents etapes de l'procés i refermar el compromís de cada un dels participants amb la meta.