En aquesta recta final d'any, arriba el moment de fer balanç dels objectius professionals assolits. Però, al seu torn, l'inici d'un nou any també ve acompanyat per la motivació dels nous propòsits laborals. Buscar feina és un propòsit que no només pot ser la conseqüència d'un període d'atur, sinó també, d'un anhel de millorar les condicions laborals. Quines són les competències bàsiques per buscar feina? en Formación y Estudios enumerem cinc punts:
1. Actitud proactiva
El factor sort pot interpretar des de dos punts de vista. En relació amb les circumstàncies alienes a la teva voluntat, sents que la fortuna es posa de la teva part quan els esdeveniments et resulten favorables. No obstant això, la veritable sort és aquella que parteix d'una actitud proactiva en la qual tu actues com a protagonista seguint el pla de recerca de feina que t'havies marcat.
Una actitud proactiva que és contrària a aquesta tendència que et porta a posposar metes per a un altre moment. Mostres aquesta actitud proactiva quan presentes la teva autocandidatura a empreses en les que t'agradaria treballar. Amb aquesta forma d'actuar inverteixes en el teu futur a través del teu present.
2. Formació contínua
Una disposició cap a l'aprenentatge que no només part de l'assistència a cursos, congressos i conferències, sinó també, de l'aprenentatge autodidacta a través de la lectura de llibres, per exemple.
Aquesta formació contínua incrementa les teves competències i habilitats. Per tant, amb aquest procés de capacitació constant també incrementes la teva ocupabilitat.
3. Competències digitals
El protocol de recerca de feina ha evolucionat amb les noves tecnologies. Actualment, l'enviament de l'currículum a través de l'correu electrònic o la recerca d'ofertes a través de borses d'ocupació online, marca la tendència que deixa en un segon pla el format tradicional de l'correu postal.
Les competències digitals també es reflecteixen a través de la importància de la cura de la marca personal per mitjà de l'optimització de recursos digitals com Linkedin, un bloc o una pàgina web.
4. xarxes
El més determinant no és el nombre de contactes sinó la gestió d'aquesta agenda d' xarxa que posa en valor la possibilitat d'establir aliances de col·laboració. Si, per exemple, informes als teus contactes que estàs buscant feina és probable que alguns d'ells puguin informar-te sobre possibles oportunitats professionals, cursos de formació, recursos digitals o branding.
5. comunicació
El coneixement d'un segon idioma és molt valorat. L'anglès és un bon complement de l' currículum. No obstant això, les habilitats de comunicació també són determinants en el teu idioma natiu. La comunicació escrita és visible en el mateix instant en què envies un currículum a una empresa, també demostres les teves habilitats en la superació de les proves d'el procés de selecció, en una entrevista de treball a través de el telèfon o en qualsevol interacció amb l'empresa .
Per tant, a través d'aquestes cinc competències incrementes el teu nivell d'ocupabilitat en el mercat laboral actual. Quines altres competències creus que convé afegir a aquesta llista de propostes?