Hi ha una situació molt possible en algun moment de la vida. El repte de fer una feina que no t'agrada és complex. Especialment, perquè no tens la mateixa motivació que quan et trobes davant el treball dels teus somnis. Com suportar aquesta circumstància?
Observa aquesta situació com un fet temporal. És natural que aquesta situació no s'ajusti a les teves expectatives de treball, per aquesta raó, observa aquesta realitat de forma temporal. Intenta evitar aquest discurs de negativitat que et porta a creure que no podràs trobar una oportunitat millor. En realitat, aquesta motivació buscar una feina que s'ajusti a la teva formació, ha de donar-te força per suportar aquest moment. Pensa que és més estimulant el procés d'un canvi de treball que el procés de la desocupació a la recerca de feina. Quan ja tens una feina, vius el període de recerca activa d'ocupació amb menys estrès.
Per què no t'agrada aquest treball? Aquesta és la veritable clau per avançar. Aquests són els factors que produeixen disgust a la feina.
Un sou baix
La sensació de fer un gran esforç per un sou mínim és una de les que més insatisfacció produeix. Aquesta circumstància és relativament freqüent ja que en un context d'ocupació precària passa que, fins i tot realitzant tasques d'àmbit vocacional, un sou baix porta a l'treballador a sentir infravalorat. En un primer moment, el sou pot quedar en un segon pla davant la motivació de treballar. No obstant això, l'ocupació precària afecta de manera negativa a nivell anímic.
Clima laboral negatiu
Aquest és un dels motius de frustració més freqüent. Quan un treballador forma part d'una oficina amb un clima de tensió i falta de companyerisme, Aquesta circumstància produeix un gran desgast psicològic. Quan hi ha individualisme a l'oficina, sorgeix un ambient de mera supervivència psicològica. De la mateixa manera, quan el cap mostra algun tipus de favoritisme entre els seus empleats, aquestes diferències afecten de forma negativa a la confiança que els treballadors tenen en si mateixos.
Mala relació amb el cap
Un treballador vol sentir-se valorat i reconegut pel seu cap ja que, aquest lloc d'autoritat representa el valor de l'lideratge a l'empresa. No obstant això, molts treballadors no reben feedback positiu per part del seu cap. Alguns professionals tenen la creença equivocada que motivar els treballadors pot fer que es confiïn i s'esforcin menys.
Una feina rutinari
Una jornada de treball definida per tasques monòtones i previsibles pot limitar la motivació a llarg termini d'aquells professionals que se senten tancats en el marc d'una monotonia que no deixa marge per a la presa de decisions o l'aprenentatge de noves tasques. Si ets una persona creativa, és molt possible que un treball mecànic no s'ajusti als teus interessos a llarg termini.
Circumstàncies associades a el lloc
Per què és tan complex trobar una feina que realment t'agradi? Perquè una feina pot ser una bona oportunitat a trets generals, però, tenir algun punt en concret que fa que et desmotivi. Per exemple, una ocupació que t'obliga a viatjar diverses vegades per setmana, pot no ajustar-se a les teves expectatives presents si ja has format una família. El treball a torns també afecta la pròpia qualitat de vida dels empleats ja que han d'adaptar el seu ritme de vida a un nou horari cada setmana.
Per què no t'agrada la teva feina? Les circumstàncies poden ser complexes, per tant, troba la teva pròpia resposta.