Hi ha diferents aspectes que pots valorar en una oferta de feina. Però l'avaluació del lloc no comença i acaba en el mateix moment en què llegeixes un anunci on et presentes com a candidat. A Formación y Estudios et donem cinc consells per analitzar una oferta de feina.
1. Característiques de l'oferta d'ocupació
Quina és l'empresa que cerca un professional especialitzat per cobrir aquest lloc vacant? Quin és el salari mensual que rebrà l'empleat contractat? A quin lloc es troba l'entitat? Quines tasques ha de realitzar el professional durant la jornada laboral? Quins requisits ha de complir el candidat per presentar-se al lloc de treball?
Analitza l'oferta d'ocupació observant-ne cadascun dels detalls i, també, tenint una visió de conjunt d'aquesta informació. Per exemple, potser identifiqueu una oferta d'ocupació que us ofereix algun avantatge en concret, però, quan valoreu l'ocupació en la vostra informació general, preferiu una altra proposta alternativa.
2. Observa diferents ofertes de feina
De vegades, pots posar en relació diferents ofertes de feina. Per exemple, quan estàs treballant i desitges trobar una altra oportunitat professional, posa en relació aquelles ofertes que truquen el teu Atenció, amb la teva situació actual.
De la mateixa manera, si estàs immers en un procés de recerca activa d'ocupació, també podeu prioritzar aquelles propostes que s'ajusten més a la vostra especialitat oa l'expectativa que us heu marcat a curt termini. Per exemple, si heu centrat la vostra recerca d'ocupació en un sector específic en una primera etapa d'aquest pla d'acció, prioritzeu les ofertes que es contextualitzen en aquest àmbit.
3. Experiència professional
Quan analitzes una oferta d'ocupació no només et pots fixar en les característiques del lloc, sinó que també et pots preguntar què oferiràs tu a aquest projecte. Per exemple, els teus coneixements, la teva motivació, el teu compromís, la teva experiència… Potser admiris el projecte d'empresa i et visualitzes a tu mateix en aquest projecte. Per tant, a més d'analitzar les característiques pròpies de l'oferta, també alimenta la teva introspecció durant aquesta experiència professional.
4. Entrevista de treball
Hi ha un moment clau en la cerca activa de feina: la entrevista de treball. És positiu tenir paciència perquè enviar un currículum a una entitat no vol dir que aquesta iniciativa es concreti en una futura entrevista. Una de les habilitats que més valoren les empreses als candidats és la iniciativa.
Una qualitat que pots mostrar en aquest moment quan, per exemple, fas diferents preguntes per conèixer més informació sobre el lloc de treball. Per tant, el temps de l'entrevista de treball també aporta informació per analitzar aquesta oferta de feina.
5. Empresa
Aquest lloc de treball es contextualitza en l'àmbit d'una empresa que té la seva pròpia història, filosofia de treball, visió, valors i altres característiques. Per això, també pots valorar una oferta d'ocupació posant una atenció especial en les característiques d'una entitat de la qual pots conèixer informació a través de la seva pàgina web, publicacions a xarxes socials o informació dactualitat. Quines mesures de conciliació laboral ofereix aquesta empresa?
Aquest moment de cerca activa de feina també es contextualitza a l'espai de la teva pròpia vida. Quins objectius professionals voldríeu complir a curt o mitjà termini? Potser pots donar prioritat a les ofertes de feina que et permeten aproximar-te a les metes.
Quins altres consells per analitzar una oferta de treball voldríeu recomanar a partir de la vostra experiència? Pren-te el teu temps per reflexionar i deliberar sobre una proposta abans de prendre la teva decisió definitiva.