Aquesta no és una decisió senzilla. A més, la motivació de cada comiat pot canviar en funció de les circumstàncies. La decisió de deixar una feina per haver trobat una oportunitat de desenvolupament professional pot ser més senzilla que la que porta a una persona a mantenir una lluita interior constant en relació amb aquesta decisió tot i no tenir una altra ocupació en perspectiva. Com prendre la decisió de deixar una feina?
Quan una persona porta posposant aquesta decisió durant molt de temps, però manté aquest dubte interior en relació amb allò que és més adequat, ha d'intentar prendre una elecció definitiva. Si busques una certesa absoluta al voltant d'allò que és més adequat, no existeix aquesta seguretat en cap cas. És a dir, no és possible predir el futur professional des del present.
Deixar una feina que no et fa feliç
En primer lloc, és important que valors aquesta decisió i, també, les seves conseqüències. Amplia la visió de context al voltant d'aquesta decisió per a identificar les teves raons. I és important que tinguis en compte aquests motius perquè a l'compartir aquesta decisió, potser rebis missatges que t'animen a seguir en el mateix punt. Una persona pot donar-se un temps per prendre aquesta decisió, però també pot passar que arribi un moment en el que té clar que vol un canvi en la seva vida professional.
El passat professional no crea el present a manera de causa i efecte. Per això, pot ocórrer que una persona s'hagi sentit molt motivada en el seu lloc, però el seu present és diferent. I encara que hi ha períodes de desmotivació en qualsevol ocupació, qui pren la decisió de deixar un lloc de treball no s'observa aquest període de desmotivació com un fet temporal sinó freqüent. A el menys, en aquells casos en què el comiat es produeix per aquesta insatisfacció personal que afecta fins i tot el nivell de felicitat. La síndrome de l'treballador cremat pot ser un exemple de vivència possible.
Procés de coaching
Abans de deixar una feina, la persona pot intentar buscar la manera de tornar a connectar amb aquesta motivació. un procés de coaching pot ser una experiència orientada a tal fi.
I hi ha casos en què la persona torna a connectar amb aquest nivell de motivació a l'identificar, per exemple, un sentit de present a aquest projecte professional. No obstant això, també pot passar que la persona, definitivament, arribi a la conclusió que visualitza el seu futur en un lloc diferent. Com visualitzes el teu futur professional? I com visualitzes aquest futur des del lloc en el qual et trobes?
Deixar un treball per emprendre
Altres persones decideixen deixar el seu lloc de feina perquè volen emprendre un negoci. L'emprenedor ha de dissenyar el seu propi pla d'acció tenint en compte les seves circumstàncies. Una opció possible, en aquest cas, és conciliar l'ocupació amb la creació de aquest emprenedoria durant un temps.
D'aquesta manera, compti amb uns ingressos mensuals i disposa d'un temps per observar l'evolució d'aquest projecte. Com prendre la decisió de deixar un treball? Assumint que la decisió no és fàcil perquè la incertesa és inherent a la decisió mateixa.
En aquest cas, pots tenir en compte el testimoni d'aquells emprenedors que han viscut aquesta experiència anteriorment. La seva història, encara que diferent a la teva, també pot tenir punts en comú amb el teu relat.
Com prendre la decisió de deixar una feina de manera definitiva? Aprofundint al voltant de la pregunta de per què, per què i quan. La pregunta pel quan és molt important per a concretar aquest moment a nivell pràctic en el calendari professional.