Avui se celebra el Dia Mundial de la Síndrome de Down una data que ens ha de fer reflexionar sobre com, en un contextos de crisi econòmica i de precarietat laboral, les persones amb Síndrome de Down tenen encara més dificultats per accedir a l'ocupació quan en realitat, el treball és un bé bàsic per al desenvolupament de l'autonomia personal, l'enfortiment de l'autoestima i la satisfacció interna de tot ésser humà.
Per a qualsevol ésser humà, el treball és molt més que un mitjà d'estabilitat econòmica, és també un entorn de socialització i una oportunitat per establir una rutina d'hàbits i horaris. El treball ens ajuda a posar en pràctica els nostres coneixements teòrics.
Les persones amb Síndrome de Down tenen capacitats diferents, com qualsevol ésser humà, són persones úniques i irrepetibles amb un talent concret. No obstant això, és difícil que en la pràctica puguin demostrar aquest talent si no se'ls dóna una primera oportunitat professional. S'ha de plantejar la integració de les persones amb Síndrome de Down en el mercat laboral com un benefici social propi d'una societat desenvolupada en la qual cada ésser humà pot sumar el seu propi valor.
Per tant, és important impulsar en les polítiques d'empresa valors que van més enllà de l'àmbit econòmic, per exemple, la sensibilitat. Les empreses amb vocació humanista són aquelles que observen en la seva funció diària una possibilitat per aportar un bé a la societat.
Per a les persones amb Síndrome de Down, El treball també és un mitjà que els permet incrementar la seva llibertat. Cal destacar l'excel·lent treball d'associacions i entidadas implicades en la causa de defensar els drets de les persones amb Síndrome de Down que, en definitiva, són els drets de tots.