Els contractes de formació i aprenentatge, Desenvolupat en el Reial Decret Llei 3/2012 de 10 de febrer té per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc de el sistema de formació professional per a l'ocupació o de el sistema educatiu. D'aquesta manera, el treballador rep formació teòrica durant la vigència de l'contracte de formació.
Com són, requisits, durada i jornada ...
Requisits si busques un contracte de formació
- El contracte per a la formació i l'aprenentatge es podrà celebrar amb treballadors majors de 16 i menors de 25 anys. Com a casos excepcionals, es podran realitzar contractes de formació amb treballadors menors de 30 anys, fins que la taxa d'atur se situï per sota de l'15%.
- Hauràs d'estar inscrit com a demandant d'ocupació en l'oficina de SEPE.
- Hauràs arecer de la qualificació professional obtingut pel sistema de formació professional per a l'ocupació o de el sistema educatiu. Això no obstant, es podrà celebrar aquest contracte amb persones que posseeixin una titulació, sempre que la qualificació professional sota la qual es contracti sigui diferent de la titulació.
- El límit màxim d'edat no és aplicable quan el contracte es concerti amb discapacitats i amb col·lectius d'exclusió social.
Jornada i durada de l'contracte de formació
- La durada mínima de l'contracte és d'un any i com a màxim podràs estar tres anys. No obstant això, mitjançant conveni col·lectiu podrà establir-se una durada diferent de el contracte, sense la qual la durada mínima pugui ser inferior a sis mesos ni la màxima superior a tres anys.
- El contracte podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, fins a dues vegades màxim, sense que la durada de cada pròrroga pugui ser inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys.
- El temps de treball efectiu no podrà ser superior a l'75% durant el primer any, o al 85% durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu.
- La situació d'incapacitat temporal per risc durant l'embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompen el còmput de la durada de l'contracte, llevat del que estableix l'art. 25.1 de la llei 56/2003.
Aquest tipus de contractes solen tenir una sèrie d'avantatges tant per a l'empresa que contracti com per al treballador. Parlem a continuació dels avantatges d'aquests últims, els treballadors:
- Reducció de el 100% de les quotes a la Seguretat Social de Prestació i subsidi per desocupació.
- Formació conduent per a l'obtenció d'un Certificat de Professionalitat.
- Inserció laboral i formació professional per a joves sense experiència i sense titulació.
- Possibilitat de contractació fins a tres anys.