L'enllaç laboral entre el treballador contractat il?empresa que demanda el seu talent es concreta en la signatura d?un contracte que és el reflex d?un acord entre dues parts que estableixen una aliança en comú. Tot i això, més enllà de la bona notícia que suposa rebre una oportunitat professional en qualsevol moment de la vida laboral, també hi ha punts d'inflexió en la trajectòria d'un candidat. Un acomiadament n'és un exemple. Però, a més, cal tenir en compte que hi ha diferents processos (en funció de les causes i circumstàncies).
En aquest article aprofundim principalment en l'acomiadament disciplinari. Quan es produeix aquest punt d'inflexió, l'empresari és qui pren la determinació d'informar l'empleat d'aquesta qüestió. A partir d'aquell moment, es trenca l'enllaç construït entre les dues parts. Quina és la raó per la qual es pot produir un acomiadament d'aquest tipus a nivell empresarial? Per exemple, pot ser la conseqüència d'algun tipus d'incompliment que ha mostrat de manera objectiva el professional. I l'abast d'aquest incompliment es considera greu o rellevant. És a dir, quan es produeix un acomiadament disciplinari, el treballador s'ha allunyat d'algunes de les seves funcions de manera evident.
Causes que poden propiciar un acomiadament disciplinari a l'empresa
Per exemple, imagina que un professional arriba tard al seu lloc de treball sense una raó que justifiqui aquest retard. També pot passar que la persona no completi l'horari que li correspon i s'absenti durant un temps determinat (sense que hi hagi cap motiu). Doncs bé, són exemples de causes greus que poden derivar a la decisió de l'acomiadament. Hi ha altres motius que poden derivar al mateix punt. Què passa quan el professional no compleix de manera recurrent amb els objectius establerts i mostra un rendiment que és visiblement més baix del que s'esperava? És un altre tipus de situació que pot derivar en un acomiadament.
Hi ha altres actes que poden derivar en el mateix procés, per exemple, aquelles accions repetides que posen de manifest la indisciplina o la desobediència del professional en el compliment de les seves funcions. Convé assenyalar que aquesta situació s'emmarca dins de l'acomiadament procedent que indica que hi ha raons suficients per formalitzar la decisió final. Per tant, es diferencia de l'acomiadament improcedent que és aquell en què des del punt de vista legal no es produeixen les condicions necessàries per dur-ho a terme.
I es pot cobrar l'atur a partir d'un acomiadament improcedent?
Quan es produeix un acomiadament, el treballador pot conèixer tots els detalls del mateix a la carta que rep en aquest context. A partir d'aquell moment, és habitual que es facin moltes preguntes com, per exemple, si teniu dret a atur. Generalment, és possible accedir-hi quan el professional compleix els requisits necessaris per això. Tot i això, és aconsellable parlar amb un advocat per sol·licitar orientació particular en el cas d'un acomiadament disciplinari ja que el professional ha d'analitzar la situació en conjunt.
Per tant, quan un professional s'incorpora al seu lloc de treball en una empresa, assumeix unes obligacions que queden reflectides al contracte de treball. Com a part implicada a la signatura del document ha de conèixer quins són els seus drets, però també les seves responsabilitats. Més enllà del compromís, la implicació o la col·laboració, hi ha altres variables que poden mostrar un comportament diferent. En aquest article hem aprofundit en l'acomiadament disciplinari que es formalitza quan una persona arriba tard a la feina sense una causa justificada (o mostra altres comportaments similars a l'àmbit laboral).