Quan un professional s'incorpora a una nova feina, mostra un interès especial per conèixer diferents aspectes relacionats amb el càrrec: les oportunitats de creixement, les tasques i les gestions, el salari, la col·laboració amb l'equip… Per conèixer les dades més rellevants de l'acord és essencial consultar el contracte. Recorda que com a professional no només tens responsabilitats de complir al teu lloc de treball, sinó també drets. I els dies d'assumptes propis es mereixen una atenció especial en aquest àmbit. De vegades, no és fàcil conciliar els horaris professionals amb altres aspectes de la vida personal.
Si un professional es retarda per un motiu justificat i arriba més tard al seu lloc, n'ha d'informar. Tot i això, convé indicar que els dies d'assumptes propis també ofereixen l'avantatge de tenir un espai de temps específic per assolir diferents objectius. Són jornades que compten amb una particularitat concreta. El professional no té el deure informar sobre quin és el motiu pel qual necessita absentar-se de la seva feina.
Com saber quants dies em corresponen
Més enllà de l'avantatge que suposa poder gaudir dels dies d'assumptes propis al calendari anual, convé recordar que no tots els empleats disposen d'aquesta possibilitat i el nombre de jornades tampoc no és il·limitat. Per respondre a aquesta qüestió és important consultar informació sobre les condicions que queden regulades al conveni del sector. En els dies d'assumptes propis tampoc no s'integren tota mena de situacions i incidències. Generalment, és possible invertir aquest període de temps en aspectes que han sorgit de manera inesperada. Per tant, si et preguntes per a què es fan servir, tingues en compte que et poden servir per ocupar-te de qüestions personals que coincideixen amb l'horari de la jornada laboral.
En definitiva, per resoldre els dubtes i les preguntes sobre aquest tema, pots sol·licitar informació a la teva empresa per saber si disposes de dies d'assumptes propis segons el conveni.
Com sol·licitar-los: consells pràctics
Imagina que actualment treballes a una empresa i necessites disposar d'un dia d'assumptes propis. Si ja us heu informat de les condicions del conveni i heu comprovat quantes jornades estan al vostre abast, recordeu que teniu la possibilitat de disposar d'aquest dret per gestionar alguns assumptes personals. No obstant això, el procés s'ha de dur a terme seguint un protocol establert. És a dir, cal evitar la improvisació ja que el departament de recursos humans i el responsable del projecte ha de conèixer aquesta dada. En conseqüència, heu d'informar l'empresa per escrit per documentar aquesta qüestió.
És recomanable que completeu el procés amb un bon marge d'antelació. Tingues en compte que l'anticipació permet a l'empresa poder implementar els canvis necessaris per organitzar-se davant de la teva absència. Encara que es tracti d'un dret del treballador, aquest tràmit posa de manifest que el dia d'assumptes propis es concreta i s'acorda entre l'empleat i l'entitat on treballa. És a dir, requereix la col·laboració de les dues parts. Per aquest motiu, l'empresa també ha de mostrar la conformitat amb la petició de la persona que ha gestionat la sol·licitud. Per això, és recomanable que el procés quedi acreditat i documentat per escrit.
Per tant, una de les principals particularitats dels dies d'assumptes propis és que els empleats es poden absentar per gestionar qüestions personals (sense haver d'acreditar o justificar quin és el motiu exacte d'aquesta decisió). Per tant, són dies que tenen una naturalesa diferent a aquells que transcorren durant una baixa laboral o en el període de vacances que l'empleat gaudeix cada any.