Actualment, el treball en equip es presenta com una pràctica essencial a molts projectes. Tot i això, convé indicar que és un tipus de col·laboració que no resulta senzilla i que, a més, no s'adapta a les expectatives de tots els professionals. Algunes persones, per exemple, prefereixen fer una tasca més individual. Quines són les característiques del treball en equip? En Formación y Estudios comentem diversos punts.
1. Coordinació, equilibri i harmonia
Perquè hi hagi un veritable sentit i compromís al voltant del treball en equip, tots els esforços i les tasques han d'estar coordinades. D'aquesta manera, és possible unir la implicació, la col·laboració i el compromís de les parts per assolir una mateixa meta. És a dir, la coordinació és a la base del treball en equip.
2. Perfils complementaris que treballen de manera ordenada
El treball en equip es materialitza a partir de la determinació de diferents professionals que, a la pràctica, adopten perfils complementaris. És a dir, és essencial que les funcions i tasques que desenvolupa un col·laborador no interfereixin de manera negativa en la rutina de treball d'un altre company. En cas contrari, sorgeixen conflictes, interrupcions i lladres de temps.
3. Sentit de pertinença: essencial en un veritable equip
Formar un bon equip no és pas un repte senzill. El sentit de l'equip es troba principalment en la pertinença. És a dir, és essencial que cadascun dels participants se senti familiaritzat amb el grup. Convé que tots practiquin la humilitat, la companyonia, la comunicació assertiva, les habilitats de negociació per resoldre conflictes… El sentit de pertinença flueix de manera especial en un equip en què no existeix un alt nivell de rotació. És a dir, el grup mostra un grau d'estabilitat elevat.
El sentit de pertinença s'estén més enllà del grup en ell mateix i es trasllada a l'empresa. Per tant, quan aquest pilar està perfectament arrelat al grup, els treballadors s'identifiquen amb els valors i la filosofia corporativa.
4. Planificació: terminis i gestió del temps
El treball en equip és freqüent als projectes. I els resultats d‟un projecte no depenen de l‟atzar, sinó de la planificació. En definitiva, és essencial comptar amb una bona previsió, definir una estratègia i traçar un full de ruta on cada membre té un paper protagonista. És a dir, encara que el rol del líder és tan rellevant al grup, cadascun dels col·laboradors és essencial. La planificació posa el focus en dates, terminis de temps, etapes i objectius.
5. Treball en equip analitzat com a procés
L'essència del treball en equip es pot interpretar des de la perspectiva d'un procés. És a dir, el sentit de pertinença a què hem fet al·lusió prèviament i l'esperit de l'equip, no es concreten de forma immediata. Els qui s'integren en un lloc que es desenvolupa en col·laboració amb altres persones aprenen a treballar en equip. Per tant, s'impliquen en un procés a llarg termini.
6. Confiança: enforteix els fonaments de la comunicació
El terme equip s'utilitza de manera habitual al món de l'empresa. No obstant això, en aquest article estem identificant aquells ingredients que es troben a la base dun veritable equip. I la confiança és un dels ingredients fonamentals per millorar la comunicació assertiva, compartir les dificultats durant un procés o cercar acords en comú. La confiança també és essencial per mostrar la vulnerabilitat pròpia davant l'altre, és a dir, les creences limitants, les pors, les inseguretats i les debilitats.
El treball en equip es desenvolupa a nivell professional, esportiu i acadèmic. També és molt present en projectes de voluntariat que s'alineen amb una meta comuna.