Hi ha diversos grups professionals que treballen a l'Administració Pública a Espanya. A Formación y Estudios analitzem quins són els diferents tipus de treballadors públics.
La gestió dels recursos humans en les administracions és molt important, Com veurem a continuació.
Funcionaris de carrera de l'Administració Pública
Nombrosos professionals, de totes les edats, decideixen enfocar el seu futur en aquesta direcció. I, per això, comencen a estudiar el temari indicat per tal d'aprovar una oposició. El nombre de places és limitat i la competència, generalment, és molt elevada. Quan aquest professional assoleix el seu objectiu final, es converteix en un funcionari de carrera. I, per aquest motiu, té una vinculació amb l'administració pública, ja que exerceix una tasca que s'emmarca en aquest context.
La funció realitzada per aquest perfil mira a el llarg termini, és a dir, té un valor permanent. Convé recordar que un funcionari de carrera ha aconseguit una plaça fixa després d'haver assolit els requisits exigits per a això.
Però hi ha la possibilitat que una persona col·labori amb diferents projectes fins i tot encara que no hagi arribat a la meta descrita. Sovint, abans que algú faci realitat aquesta expectativa de ser funcionari de carrera, necessita presentar-se en més d'una ocasió a una oposició.
Hi ha diferents processos de selecció que es poden dur a terme per elegir els funcionaris de carrera. L'oposició és la fórmula més utilitzada. L'objectiu d'aquesta avaluació és seleccionar els candidats a partir de la puntuació obtinguda en les proves. Però aquesta no és l'única opció possible, ja que també existeix la fórmula de l'concurs-oposició. Com indica el seu propi nom, és un format mixt que combina dos ingredients que es complementen mútuament.
Funcionaris interins de l'Administració Pública
Els funcionaris interins també són empleats públics que són cridats per treballar en llocs de feina que, de manera preferent, han de ser ocupats pels que ja han aconseguit una plaça fixa.
No obstant això, poden produir-se diverses circumstàncies en què no sigui possible complir aquesta premissa. Per exemple, potser queden places disponibles que no poden ser cobertes pels funcionaris de carrera en aquest moment. Aquests professionals, que realitzen aquesta tasca de manera temporal, també poden realitzar algunes substitucions. Per tant, hi ha raons d'urgència i necessitat per les quals pot ser essencial que un professional interí s'incorpori a el lloc.
Convé aclarir que encara que la situació professional d'un interí no tingui un caràcter permanent, l'elecció dels perfils seleccionats per cobrir un lloc si prioritza el principi d'igualtat i el mèrit (per a valorar de forma objectiva les competències de cada candidat).
La informació principal de qualsevol oposició es presenta en els detalls de la convocatòria. El professional pot informar-se, per exemple, de el nombre de places, dels requisits que han de reunir els candidats i quins aspectes de l'currículum suposen un mèrit objectiu en la prova. Els professionals han de tenir la titulació i l'edat esmentades en la convocatòria. Per consultar la informació sobre pròximes oposicions pots fer-ho mitjançant el BOE. Tingues en compte quina és la documentació requerida i, també, en quin lloc ha de presentar-se.
Per a poder participar en una oposició, el candidat ha de formalitzar la instància que fa possible aquest procés. Ha de complimentar aquesta sol·licitud en el termini previst davant l'autoritat convocant. La instància conté les dades personals i la signatura de qui vol fer l'oposició. Aquest tràmit és tan rellevant que, en cas de no fer-ho en el temps indicat, la persona no pot examinar-se. El procés d'una oposició i els resultats de la mateixa han de comunicar-se amb claredat.
Moltes persones prefereixen preparar-se per a una pròxima oposició comptant amb l'assessorament d'una acadèmia especialitzada. En aquest cas, l'acadèmia està formada per un equip preparat per acompanyar els alumnes en el pla d'estudi.
Personal eventual de l'Administració Pública
Superar un procés d'oposició no és un requisit indispensable en tots els casos per treballar a l'Administració Pública. El personal eventual ha estat nomenat per a l'exercici de funcions específiques. I també pot ser cessat de la mateixa manera amb posterioritat a aquest nomenament. La fórmula que propicia aquesta col·laboració és el nomenament lliure per part d'una autoritat competent que té la responsabilitat d'ocupar-se aquesta gestió.
aquesta col·laboració té un caràcter temporal. Aquest és un lloc de confiança. Convé puntualitzar que no hi ha una vinculació entre aquest tipus de lloc i els càrrecs reservats per a un procés d'oposició. De la mateixa manera, l'ocupació d'un càrrec d'aquestes característiques no consta com un mèrit per, després d'aquest moment, arribar a ser funcionari en el futur.
Personal laboral de l'Administració Pública
El personal laboral també treballa per a l'Administració Pública i així ho acredita el contracte que regula aquesta col·laboració de forma indefinida o temporal. Els que formen part d'aquest grup ocupen càrrecs de caràcter no permanent. El dret laboral regula aquesta col·laboració. Aquesta és una de les diferències que podem observar entre aquest tipus d'empleat i els funcionaris públics que posseeixen la seva pròpia regulació. Una normativa que és diferent de la de Dret Laboral comú i que es regeix pel dret administratiu.
Quin és el procés de selecció que han de superar els professionals que volen treballar en aquest grup? El concurs-oposició és un dels mètodes més utilitzats. El personal laboral pot realitzar aquesta tasca de forma fixa, temporal o durant un període indefinit.
Personal estatutari de l'Administració Pública
Aquest grup professional desenvolupa la seva tasca en l'àmbit de la salut. Aquests perfils especialitzats ocupen llocs en centres sanitaris. Aquest perfil pot desenvolupar la seva tasca en un lloc de forma fixa o, per contra, fer-ho de manera temporal. Aquest tipus de personal compta amb una legislació pròpia.
Per tant, hi ha diferents tipus de personal relacionat amb l'Administració Pública. Però, al seu torn, convé aclarir que hi ha tres tipus d'Administracions a Espanya: de l'Estat, Autonòmica i Local. Les oposicions són convocades, en conseqüència, per diversos organismes. L'estabilitat que aporta la plaça fixa aconseguida en una oposició és molt valorada pels que volen aconseguir aquest objectiu.
Per això, molts professionals interins continuen perseverant per aconseguir aquesta meta definitiva a llarg termini. Però, com hem comentat, hi ha diferents tipus d'empleats, a més dels funcionaris de carrera.