A Pracovní pohovor jedná se o test, ve kterém kandidáti kladou velká očekávání na touhu získat tuto práci. Úroveň obtížnosti otázek v tomto testu lze vykládat nejen z objektivního hlediska otázky, ale také ze subjektivity účastníka, který tyto informace vnímá ze své zkušenosti a pohledu. To znamená, že když už máte za sebou deset pracovních pohovorů, budete se cítit sebejistěji, než když se s touto výzvou setkáte poprvé.
Jak odpovědět na obtížné otázky v a Pracovní pohovor? Nejprve si uvědomte, že neexistuje jediná správná odpověď, to znamená, že přestaňte sledovat rozhovor z metodiky zkoušky. v Formación y Estudios Uvádíme pět příkladů složitých otázek.
1. Co můžete nabídnout společnosti, která vás odlišuje od ostatních kandidátů?
Ve výběrovém řízení soutěžíte s talentem jiných lidí, ale nezaměřujte své odpovědi z hlediska srovnání, ale z individuální interpretace. To znamená dát do hodnoty silné stránky vašeho životopisu prostřednictvím vašeho tréninku a vašich zkušeností.
Vyjádřete svou zprávu se sebevědomím, ale bez promítání marného obrazu. Vaše kvality mohou být podporovány nejen akademickými tituly. Můžete také zdůraznit vlastnosti svého způsobu bytí, například své schopnosti pracovat v týmu.
2. Kde byste chtěli být za rok?
Tato otázka vytváří v příjemci zprávy určité dilema, protože se obává, že by jeho odpověď mohla ovlivnit konečné rozhodnutí společnosti, zejména pokud má osobní projekt, o který se v tu chvíli nechce podělit.
Tuto otázku můžete přenést do současnosti, abyste vyjádřili, proč byste ji chtěli mít pracovní příležitost chcete se dál učit a dělat dobrou práci.
3. Co pro vás znamená úspěch v práci?
Podívejte se na tuto otázku v její pozitivní perspektivě. Jedná se o otevřenou otázku, která vám umožní ukázat se takovým, jaký jste. Přemýšlejte o a humanistický význam úspěchu a vyjádřit tuto myšlenku vlastními slovy.
4. Jaký je váš nejvyšší limit jako profesionála?
Je důležité, abyste při zodpovězení této otázky byli upřímní. To znamená, že ukazuje, co je to za brzdu, které se opakovaně ocitnete a o které víte. Pak přidejte, co děláte, abyste to porazili. Tímto způsobem neukážete jen svou výšku úroveň sebepoznání, ale také vaše schopnost vynikat tím, že s tím něco uděláte.
5. Chtěli byste být matkou nebo otcem?
Existují otázky, které jsou na pracovních pohovorech obtížné kvůli kontextu, ve kterém se vyskytují, to znamená, že se jedná o osobní otázky, které nemají nic společného s požadavky školení a zkušenosti specifické pro pracovní pozici. Pravdou je, že tyto typy osobních záležitostí mají tendenci být více pro ně než pro ně.
Pokud se ocitnete v situaci tohoto typu, která je sama o sobě nepříjemná, protože máte pocit, že v tuto chvíli nemusíte vysvětlovat svůj soukromý život, zkuste téma uzavřít asertivním vyjádřením, že si této otázky vážíte, ale myslíte si, že je to osobní záležitost. Vaše řeč těla a tón hlasu jsou důležité pro uzavření tématu, aniž byste naznačovali, že se začínáte bránit, proto se snažte vyjádřit laskavost a blízkost.
Pokud dáváte přednost alternativní odpovědi, můžete také vzít odpověď na úroveň budoucích hypotéz, tj. Můžete odpovědět, že jde o informace, na které dnes nemáte definitivní odpověď, protože je obtížné činit absolutní prohlášení Současnost, dárek.