Všichni lidé mohou být dobrými vůdci, pokud na to přijdou, stačí to milovat a nechat se inspirovat příklady pozitivního vedení. Autorita nemusí být spárována se zastrašováním. Být agresivním vůdcem není dobrý nápad, protože nebudete nikoho inspirovat a vašim zaměstnancům nebude vyhovovat ve vaší práci nebo vaši studenti nebudou rádi, když se od vás budou učit.
Když oslovujete jinou skupinu lidí, musíte být dobrou inspirací pro ostatní, abyste zvýšili očekávání, aby se od vás učili a aby věděli, co se od nich očekává. Pokud chcete vyzdvihnout vedení, které v sobě máte, a být dobrou inspirací pro ostatní, nenechte si ujít následující tipy.
Buďte čestní
Důvěra je základem každého lidského vztahu. Když chybí důvěra, pak všechno ostatní selže. Důvěra se na pracovišti stává nezbytností. Když jste otevřeně upřímní, zasíváte semínka důvěry a to zase rozvíjí zahradu závazku pro lidi ve vašem vedení. Místo toho je nepoctivost herbicidem ve stejné zahradě.
Naučte se poslouchat
Někteří lidé neochotně poslouchají a ukazuje to. Řečník se cítí na okraji společnosti a nedůležitý. Lidé, kteří to tak cítí, se nestarají natolik, aby s vámi zkusili příště mluvit. Když posloucháte, budete muset vstřebat vše, co vám ten druhý říká. Pochopte situaci holisticky, včetně emočních nuancí. Když to uděláte, vaši zaměstnanci budou mít pocit, že vám na nich opravdu záleží.
Buďte pokorní, ale ne arogantní
Pokora je skromná vize vlastního významu. Pokud jste šéfem, budete úspěšní, pouze pokud vaši zaměstnanci budou dobře pracovat a budou šťastní. Jste-li učitelem nebo školitelem, budete úspěšní, pouze pokud budou vaši studenti ve výuce motivováni. To znamená, že vaši zaměstnanci nebo studenti jsou důležitější než vy, alespoň pokud jde o výkon společnosti.
Spojte se s ostatními
Vedení dělá věci prostřednictvím lidí. Pokud se nespojujete se svými lidmi často, osobně, v jejich prostředí, nemůžete znát jejich problémy, jejich obavy a jejich životy. Opuštění kanceláře a příjezd na workshop, kde pracují ostatní, dá zaměstnancům pocit, že jste také součástí jejich světa, protože ve skutečnosti jste taky.
Buďte dobrým příkladem pracovní morálky
Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci měli dobrou pracovní morálku, musíte jim ukázat, že také dodržujete tato pravidla pracovní etiky. Chodit do práce neznamená a nemělo by znamenat, že budeme trpět. Musíte svým zaměstnancům ukázat vlastnosti, které na nich chcete vidět, ať už jde o přesnost, inovace nebo jen laskavost. Od empatie po předvádění oblečení v práci ... všechno se počítá.
Otázka; Jak vám mohu pomoci?
Je to jednoduchá otázka a těmito 4 jednoduchými slovy můžete sdělit mnoho věcí. Můžete jim říct, že vám na nich záleží a že jejich potřeby jsou vyslyšeny. Také jim řeknete, že chcete, aby byli úspěšní, a proto uděláte, co je v vašich silách, abyste toho dosáhli. Jejich potřeby jsou důležité a oni jako lidé také.
Je to způsob, jak vám mohou vaši zaměstnanci důvěřovat a říkat vám, co potřebují, kdykoli to potřebují. I když někdy možná budete muset stanovit limity, není to špatná věc, protože budou vědět, jak daleko se vás mohou zeptat v případě, že to budou potřebovat, ale budou mít dostatek sebevědomí, aby vám mohli sdělit své potřeby.
Jednejte bezúhonně
Integrita dělá správnou věc, i když se nikdo nedívá. Ale lidé vždy sledují ... Když jednáte bezúhonně, zaměstnanci jsou motivováni postarat se o sebe, nebudou na vás ani na vaši společnost myslet. Budou si chtít vydělat peníze až na konci měsíce, ale bez dalších závazků nebo odpovědnosti. Místo toho, když prokážete integritu, ukážete a sdělíte, co od svých zaměstnanců očekáváte, a oni budou podle toho schopni jednat.
Buď optimistický
Nikdo nesleduje pesimistu, protože vytváří špatné pocity. V tomto smyslu je dobré trénovat své pozitivní myšlenky, usmívat se každý den, i když vás to stojí, a uvidíte, jak se váš pracovní tým postupně promění v živé a produktivnější lidi.
Nesoustřeďte se na kritiku svého týmu, měli byste být jeho nejlepším průvodcem.