Když zakládáte firmu, víte, že když to půjde dobře, budete mít pracovníky. A jeden ze způsobů, jak je motivovat, může být prostřednictvím dotovaná školení pro firmy. Ale víte, co to je?
Dále chceme vám o tomto typu školení pro aktivní pracovníky a důvody, proč byste to měli zvážit. Jít na to?
Co je dotovaná školení pro firmy
V případě, že to nevíte, všechny společnosti mají zůstatek kreditů na školení, který lze použít pro školení každý rok. Jinými slovy, každý rok existuje řada kreditů, které lze použít nebo vyměnit za kurzy pro pracovníky. To se provádí prostřednictvím bonusů do sociálního zabezpečení. Díky tomu kreditu, Firmy mohou svým zaměstnancům nabídnout řadu dotovaných kurzů, kterými si zlepší práci.
Konkrétně, Souvisí se Státní nadací pro vzdělávání v zaměstnání, známější pod zkratkou FUNDAE. Právě ten má na starosti nabízet firmám odborná školení pracovníků bez ohledu na velikost samotné firmy.
Tento kredit je 420 eur ročně minimálně (může být vyšší v závislosti na dalších faktorech). Díky tomu můžete školit pracovníky, které máte na starosti, vždy na základě této hodnoty, protože pokud je kurz, který chcete absolvovat, dražší, museli byste rozdíl doplatit.
Jak se počítá kredit školení
Aby to bylo jasnější, uveďme si příklad. Představte si, že máte elektronický obchod s 5 pracovníky. Chcete jim nabídnout toto dotované školení, ale to znamená, že musíte oněch 420 eur vydělit pěti. Což odpovídá 5 eurům na každého pracovníka.
Cena kurzu, který jste viděli, je 400 eur. To znamená, že pokud byste chtěli, aby to udělalo 5 pracovníků, museli byste 400 eur vynásobit 5, tedy 2000 eur. A od těchto se odečte 84 každého pracovníka (nebo 420 celkem).
Co kdybyste to z těch pěti pracovníků nabídli jen jednomu? Vzhledem k tomu, že kredit na školení pro společnost je 420, pokud utratíte vše za tohoto pracovníka, nebudete muset platit nic (ale další čtyři pracovníci by poté nemohli absolvovat žádný kurz, pokud to nebylo za 20 eur nebo méně).
Výcvikové kurzy Fundae de Azibar
Existuje mnoho akademií a školicích středisek, které nabízejí dotované kurzy FUNDAE. V tomto případě se zaměřujeme na formaci Azibar. Je to a společnost věnující se online školení a specializující se na digitální podporu s několikaletými zkušenostmi školí různé společnosti z různých odvětví a neustále nabízí aktuální školení.
Opravdu je v souladu s pilíři toho, co by školení pro pracovníky bylo ve smyslu nabídnout něco aktualizovaného, co zaměstnancům umožní recyklovat své znalosti a přizpůsobit se novým změnám, které v jejich práci mohly nastat.
Na jejich webových stránkách můžete vidět a seznam kategorií nebo sektorů, ve kterých najdete výběr kurzů kde je specifikována jak úroveň znalostí, tak počet hodin a způsob výuky. Například kurz Google Analytics by měl středně pokročilou úroveň (což znamená, že zaměstnanec musí znát Google Analytics na základní úrovni) a trval 40 hodin a vyučoval by se online.
Azibar Formación se může také ujmout vedení dotovaných školení pro společnost, a to tak, že se nemusí zabývat postupy, které je nutné provést, a soustředí se pouze na určení pracovníků, kteří školení absolvují.
Výhody dotovaného školení
Pokud máte e-shop nebo obchod a máte několik pracovníků, možnost přístupu k dotovanému školení pro ně má řadu výhod, a to nejen pro tyto pracovníky, ale i pro samotnou společnost.
Výhody pro pracovníky
V případě pracovníků, Přístup ke školení jim umožňuje získat vyšší kvalifikaci. Svým způsobem jsou jim nabízeny kurzy související s prací nebo odvětvím, do kterého patří. A to má dopad na větší znalosti a kvalifikaci v jejich práci, schopnost zvýšit jejich produktivitu nebo dosáhnout nových perspektiv či cílů na profesionální úrovni (například povýšením).
Další z výhod, které dotované školení nabízí, souvisí s členství ve společnosti. Vidíte-li, že jde o to, že jejich pracovníci jsou vyškoleni a získávají nové dovednosti, podporuje to motivaci a integraci této osoby do společnosti. Jinými slovy, vzniká pouto, ve kterém je sám zaměstnanec spokojený a rád, že je ve firmě.
Výhody pro firmu
I když se a priori může zdát, že výhody dotovaného školení jsou pouze pro pracovníky, kteří kurzy absolvují, pravdou je, že vítězí i firma.
Jedním z těchto zisků je mít produktivnější a kvalifikovanější pracovníci, protože zdokonalují své školení a také je aplikují na svou práci, čímž dosahují lepších výsledků.
Další výhodou pro společnost je, že může být „up-up“ z hlediska technologie, školení, sektoru... což má dopad na pravděpodobněji se přizpůsobí změnám a zlepšit pro samotný sektor.
Konečně, s touto sounáležitostí dělníků je zabráněno útěku důležitého personálu; Jinými slovy, udržet talent. To je samozřejmě relativní, protože kromě toho, že se zabýváme nabídkou školení pracovníkům za účelem zlepšení jejich práce nebo profesního kariérního plánu, ovlivňují i jiné faktory (například plat, úkoly, které mají dělat, nebo dokonce pracovní prostředí).
Mít jako společnost příležitost Nabídka školení zaměstnancům má řadu výhod, Jak jste viděli, ale především je to schopnost vyškolit tohoto pracovníka v něčem, co souvisí s jeho prací nebo odvětvím. Znali jste tuto možnost pro své pracovníky?