Dnes se slaví Světový den Downova syndromu datum, které by nás mělo přimět zamyslet se nad tím, jak v kontextu ekonomické krize a nejistoty zaměstnání lidé s Downův syndrom Mají ještě větší potíže s přístupem k zaměstnání, když ve skutečnosti je práce základním statkem pro rozvoj osobní autonomie, posilování sebeúcty a vnitřní spokojenosti každého člověka.
Pro každého člověka je práce mnohem víc než jen prostředek ekonomické stability, je to také prostředí pro socializaci a příležitost zavést rutinu návyků a rozvrhů. Práce nám pomáhá uplatnit naše teoretické znalosti v praxi.
Lidé s Downův syndrom Mají různé schopnosti, jako každý člověk, jsou to jedineční a neopakovatelní lidé se specifickým talentem. Je však pro ně obtížné tento talent prokázat v praxi, pokud nedostanou první profesionální příležitost. Měl by být zvýšen integrace lidí s Downovým syndromem na trhu práce jako sociální přínos rozvinuté společnosti, v níž si každý člověk může přidat svou vlastní hodnotu.
Proto je důležité podporovat v podnikových politikách hodnoty, které přesahují ekonomickou rovinu, například citlivost. Společnosti s humanistickým povoláním jsou společnosti, které ve své každodenní funkci sledují možnost přispět ke zboží pro společnost.
Pro lidi s Downův syndrom, práce je také prostředkem, který jim umožňuje zvýšit jejich svobodu. Je třeba zdůraznit vynikající práci sdružení a subjektů zapojených do ochrany práv lidí s Downovým syndromem, které jsou v konečném důsledku právy všech.