Když pracujete, musíte věnovat plnou pozornost tomu, co děláte, abyste byli stejně produktivní jako společnost, pro kterou pracujete, nebo vaše společnost potřebuje, abyste byli. Ne všichni zaměstnanci jsou produktivní ve své práci. I když je pravda, že osobní problémy zaměstnanců jim někdy ztěžují dobrou práci, je třeba jim dát důvěru, protože ne vždy je jejich vina, že nejsou neustále produktivní.
Existují věci, které přímo ovlivňují produktivitu lidí, ale také jejich emoční stav, a tyto věci lze zlepšit. Jestli společnost začne přemýšlet o svých pracovnících stejně, jako si myslí o vydělávání peněz nebo zbohatnutí, je jisté, že každý by šel do práce s úsměvem a produktivita by byla mnohem vyšší (a pamatujte, že produktivita neznamená pracovat delší dobu).
Dále s vámi chci mluvit přesně o tom, o věcech, které vás mohou ovlivnit v práci a co když se vás dotknou, ovlivní to také váš výkon a produktivitu.
Pracuje příliš mnoho hodin
U nás se říká, že celý den je 8 hodin, ale neznám nikoho, kdo pracuje „jen“ 8 hodin. Buď vydělat další plat, protože nevydělávají na živobytí s prací, nebo proto, že společnost vyžaduje, aby dokončili práci před koncem dne, nebo proto, že schůzky se konají mimo pracovní dobu ... může existovat mnoho důvodů, ale lidé obvykle pracují déle než 8 hodin, průměr mezi 9 a 12. Je jich příliš mnoho, a proto je náš osobní, rodinný a společenský život příliš omezený a poškozený, cítíme se velmi unavení a nemůžeme se plně zotavit.
Nemající pracovní flexibilitu
Být příliš rigidní v pracovní době bude stresovat zaměstnance. Každý má život mimo kancelář a možná jednoho dne dítě onemocní, nebo je tam příliš velký provoz, nebo prostě nezhasl budík. Motivovat zaměstnance k dochvilnosti nebo k tomu, aby svou práci vykonávali lépe, není dobrý nápad sankcionovat, ale naopak. Flexibilita práce je skvělý nápad pro zaměstnance, jak sladit svůj pracovní a osobní život. Pokud je to možné, zaměstnanci se budou cítit méně stresovaní a bude pro ně mnohem snazší být produktivnější. Například můžete mít flexibilní hodiny, které si zaměstnanci vyberou a které budou vyhovovat všem a že v té době se zaměstnanci shodují ve společnosti, aby mohli pořádat schůzky nebo cokoli je nutné.
Moc stresu v práci
Pokud je zaměstnanec příliš stresovaný nebo přepracovaný, že to nedokáže zvládnout, je velmi pravděpodobné, že mu v určitém okamžiku jeho tělo řekne, že to nezvládne a bude si muset vzít nějakou nemocenskou dovolenou, možná je to rýma nebo možná deprese . Místo toho s pracovními týmy nebo vhodnými pracovními úkoly, které lidé mohou vykonávat podle svých schopností, je pravděpodobné, že budou moci pracovat déle a lépe.
Nemají potřebné nástroje pro dobrý výkon práce
Někdy jsou zapotřebí nástroje, které společnosti nemusí nebo nemusí poskytovat svým zaměstnancům. Může to být způsobeno nedostatkem ekonomiky nebo snížením příliš mnoha výdajů, ale realita je taková, že zaměstnanci nemohou dobře vykonávat svou práci, pokud na své místo nemají nástroje, které k výkonu své práce potřebují.
Pro zajištění výkonu společnosti je velmi důležité aby zaměstnanci měli to, co potřebují k plnění své role, buď z něčeho tak jednoduchého, jako je papír a pera, jako je tiskárna, kopírky, počítače ... vše, co je za všech okolností požadováno. Je to investice do produktivity a zaměstnanci ji potřebují.
Příliš autoritativní
Ve společnosti, kde je šéf „nadřazenou bytostí“, se zaměstnanci dostanou jen k tomu, aby se odhalili. Je jasné, že šéf musí mít autoritu, ale vždy bude muset mluvit se svými zaměstnanci horizontálně, protože všichni na tomto světě, především, jsme lidé.