Kreativitet er en meget vigtig ingrediens i faglig udvikling i mange discipliner. En person kan føle sig stagnerende professionelt, selv arbejde i en sektor, som han kan lide, på grund af denne mangel på kreativitet. Hvilke er de fordele af kreativitet på arbejdet? I Formación y Estudios Vi fremhæver fem punkter.
konkurrenceevne
Teamwork er en af hovedakserne i forretningsudvikling. Forskellige medarbejdere, forskellige afdelinger, er en del af en projekt der deler den samme filosofi gennem summen af mission, vision og værdier. Kreativitet er en drivkraft, en søgen efter ekspertise, der konstant forbedrer virksomheder ved at fremhæve den menneskelige faktor.
Kreativitet bringer lykke på arbejdsområder
Professionel udvikling er meget vigtig for dem, der visualiserer deres fremtidige arbejde i at forfølge en aktivitet, som du kan lide. Hver person kan lave sin egen opgørelse over de kvaliteter, som de værdsætter især i den jobposition. Hver arbejdstagers prioriteter kan ændre sig på baggrund af deres egne personlige forhold.
Imidlertid tilføjer kreativitet lykke, ikke kun på grund af de nye resultater, den bringer, men også på grund af selve den kreative proces som en søgehorisont. Derfor styrker kreativitet arbejdsmiljøer, styrker virksomheder, men bringer også medarbejdere glæde.
Kreativitet på arbejdspladsen hæver den følelsesmæssige løn. Når en professionel er en del af et kreativt miljø, føler de, at de er en del af et professionelt udviklingsrum, hvor de kan vokse og udvikle sig på lang sigt.
læring
Lærlingsperioden slutter ikke med den opnåede grad eller i de kurser, der gennemføres efter det øjeblik. Det læring det er uadskilleligt fra selve arbejdets oplevelse. I et kreativt miljø kan for eksempel fagfolk lære af deres egen erfaring, da kreativitet også bringer ansvar.
I en kreativ proces er der ideer, der kasseres, prioriteter fastlægges, tilgængelige ressourcer analyseres, og der bruges optimal brug af dem. Gennem denne læring opstår muligheden for at perfektionere færdigheder, initiativer og projekter. Ud over den teoretiske komponent er den ægte udøvelse af kreativitet praktisk.
Generering af alternativer
I udførelsen af et arbejdsprojekt er f.eks. Kreativitet især vigtig for at fremme selve projektets proces under hensyntagen til, hvad målet er, men også anderledes alternativer der kan forme handlingsplanen.
Potentialet i kreativitet ligger netop i dets evne til at skabe. Fra perspektivet af kreativitet, hvert projekt er helt forskelligt fra de andre. Og selvom der er et rutinemæssigt grundlag på arbejdspladsen, motiverer denne nyhed dem, der søger dette incitament til at ændre arbejdsplanen.
Gennem kreativitet er det for eksempel muligt at identificere mulige løsninger på vanskeligheder, der opstår over for en hindring, det er muligt at se ud over, hvad der blev observeret med det blotte øje. Kreativitet bringer nye perspektiver, men styrkes igen også med forskellige informationskilder og inspiration.
initiativ
Ligesom inspiration styrkes af arbejde, kan kreativitet også være udtryk for initiativets impuls til at dele ideer, arbejde som et team, gennemføre en ny proces, overvinde demotivation, foreslå et forslag, identificere levedygtige løsninger, styrke kommunikationen .. Kreativitet styrkes proaktivitet fordi det tilføjer mening til et veludført arbejde. Hvad er fordelene ved kreativitet på arbejdspladsen ifølge din egen erfaring? Du kan dele din vision om dette koncept i en kommentar på Formación y Estudios.