Der er forskellige aspekter, som du kan vurdere i et jobtilbud. Men vurderingen af stillingen begynder og slutter ikke i det samme øjeblik, hvor du læser en annonce, hvor du præsenterer dig selv som kandidat. På Formación y Estudios Vi giver dig fem tip til at analysere et jobtilbud.
1. Karakteristika for jobtilbudet
Hvad er det firma, der leder efter en specialiseret professionel til at besætte denne ledige stilling? Hvad er den månedsløn, som den ansatte, der er ansat, får? Hvor er enheden placeret? Hvilke opgaver skal den professionelle udføre i løbet af arbejdsdag? Hvilke krav skal kandidaten opfylde for at ansøge om jobbet?
Analyser jobtilbudet med iagttagelse af hver af detaljerne, og få også et overblik over disse oplysninger. For eksempel kan du identificere et jobtilbud, der giver dig en bestemt fordel, men når du værdsætter jobbet i dets generelle information, foretrækker du et andet alternativt forslag.
2. Se på forskellige jobtilbud
Ved nogle lejligheder kan du linke forskellige jobtilbud. For eksempel, når du arbejder og ønsker at finde en anden professionel mulighed, skal du sætte i forhold de tilbud, der kalder din opmærksomhed, med din nuværende situation.
Tilsvarende, hvis du er nedsænket i en proces af Aktiv jobsøgningDu kan også prioritere de forslag, der bedst passer til din specialitet eller den forventning, du har sat dig selv på kort sigt. For eksempel, hvis du har fokuseret din jobsøgning på en bestemt sektor i første fase af denne handlingsplan, skal du prioritere de tilbud, der er kontekstualiserede på dette område.
3. Professionel erfaring
Når du analyserer et jobtilbud, kan du ikke kun se på stillingens karakteristika, men du kan også spørge dig selv, hvad du vil tilbyde til dette projekt. For eksempel din viden, din motivation, dit engagement, din oplevelse ... Måske beundrer du virksomhedsprojektet og forestiller dig selv i dette projekt. Udover at analysere egenskaberne ved tilbuddet skal du også fodre din introspektion under denne professionelle oplevelse.
4. Jobinterview
Der er et vigtigt øjeblik i den aktive jobsøgning: jobsamtale. Det er positivt at være tålmodig, fordi afsendelse af et CV til en enhed ikke betyder, at dette initiativ vil finde sted i et fremtidigt interview. En af de færdigheder, som virksomheder værdsætter mest i kandidater, er initiativ.
En kvalitet, som du kan vise i dette øjeblik, når du f.eks. Stiller forskellige spørgsmål for at finde ud af mere information om jobbet. Derfor giver jobtidsintervallet dig også information til at analysere dette jobtilbud.
5. Virksomhed
Denne jobposition er kontekstualiseret inden for rammerne af en virksomhed, der har sin egen historie, dens arbejdsfilosofi, dens vision, værdier og andre karakteristika. Derfor kan du også evaluere et jobtilbud ved at være særlig opmærksom på egenskaberne ved en enhed, hvorfra du kan finde information via dens websted, publikationer i sociale netværk eller aktuelle oplysninger. Hvilke balance-forhold mellem arbejde og privatliv tilbyder dette firma?
Dette øjeblik med aktiv jobsøgning kontekstualiseres også i dit eget livs rum. Hvilke professionelle mål vil du opfylde på kort eller mellemlang sigt? Måske kan du prioritere disse jobtilbud, der giver dig mulighed for at komme tættere på dine mål.
Hvilke andre tip til analyse af et jobtilbud vil du anbefale baseret på din erfaring? Tag dig tid til at overveje og overveje et forslag, inden du træffer din endelige beslutning.